Tener su Phil
2 de febrero, aproximadamente a las 7:30 am, hora local, Perilla Gobbler en un pequeño pueblo en el oeste de Pennsylvania, 20.000 personas y una cadena nacional de radio y televisión en la audiencia espera con ansiedad el pronóstico de los Estados Unidos pronosticador furry favorito. En una tradición que se remonta 119 años, Punxsutawney Phil sale de la hibernación? Y si ve su sombra, está de nuevo en la madriguera durante seis semanas más de frío de la celebración weather.The Groundhog Day en Estados Unidos y Canadá, tiene sus raíces en la antigua fiesta romana de las Luces y de la tradición cristiana de Día de la Candelaria. Sin embargo, se dio un paso de gigante en la popularidad - como lo hizo Punxsutawney Phil y el todo un pueblo - con la versión 1993 del popular Bill Murray, Andie McDowell movie.In la película, Murray interpreta a un hombre del tiempo cínica - el apropiado nombre de Phil - enviado a cubrir el Día de la Marmota de cuarto año consecutivo. Después de haber hecho ningún esfuerzo por ocultar su frustración en el noticiero, se va a dormir la noche del 2 de febrero sólo para despertar a las 6:00 am la mañana siguiente y descubrir que es Día de la Marmota de nuevo? Y otra vez? Y que again.Are luchando para alcanzar sus metas y hacer crecer su pequeña empresa? Albert Einstein dijo, la locura es "hacer lo mismo una y otra vez y esperar resultados diferentes." Para realmente dar un salto, tiene que comprometerse a hacer algunas cosas differently.Success gestor de acción: Con su equipo, mira a su pequeña empresa de los "10.000 a nivel de pie," identificar las áreas donde los problemas surgen continuamente. Piense en el razones por las que sigo encontrando los mismos obstáculos. Aquí hay algunas preguntas para ayudarle a empezar: ~ ¿Cuáles son las cosas que hace mejor? ~ ¿Dónde están tus frustraciones más grandes y más frecuentes? ~ ¿Por qué hay diferencias entre estos resultados? ~ ¿Cuándo fue la última vez que algo ha cambiado correctamente, y cómo lo hiciste? ~ ¿Quiénes son los miembros de su equipo más adeptos a la adopción de medidas sobre las nuevas iniciativas? El siguiente paso es determinar qué áreas que desea centrarse en cambiar primero. Dé prioridad a sus problemas por orden de mayor impacto potencial en su pequeña empresa. Luego, examinar las opciones posibles para la fijación de cada uno. Pregunta a los que usted confía para su recomendaciones, y hablar con otros dueños de negocios acerca de cómo manejar estos mismos temas. La mayor aportación que reciba, más probabilidades tendrás de alcanzar el derecho conclusions.Success gestor de acción: La mejor manera de mejorar la aquellas situaciones que lo mantienen en una cinta circular de la frustración es para comenzar a abordar los desafíos de una en una, tomando un enfoque proactivo para cambiar las cosas. Aquí hay cinco pasos para la aplicación de soluciones en su pequeña empresa: 1. Seleccione la opción que considera más adecuado para superar una challenge.2 específicos. Comunicar el cambio próximo a todos los afectados por it.3. Los miembros del equipo de ferrocarril clave, entonces documento por escrito a la processes/procedures.4 nuevo. Medir la eficacia de la solución, modificando cuando sea necessary.5. Reconocer y celebrar con su equipo todos los Ramis positivos improvements.Harold, el director de "Groundhog Day", previó el carácter de Murray despertar una y otra vez durante 10 años antes de que finalmente liberarse de aprender a tratar a las personas de manera diferente. Mientras que la cantidad de tiempo que podría haber permitido que Phil para aprender un poema en francés, crear una escultura de hielo y expertamente tocar el piano, que casi lo enloquecía en la sobrecarga process.Before en el relleno de hacer las mismas cosas y conseguir los mismos resultados - más de y otra vez - empezar a cambiar su enfoque en algunas áreas esenciales. Usted puede encontrar que mañana llega luminoso, soleado y con el comienzo de seis semanas de un progreso increíble para su business.Copyright pequeñas à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 por el éxito Handler, LLC. Todos los derechos entrenador reserved.The, David Handler, es el fundador de Éxito Handler, (http://www.successhandler.com), y se especializa en ayudar a los líderes de pequeñas empresas, franquiciados y franquiciadores encontrar claridad y tomar medidas. Él entiende los retos de la gestión de una empresa, porque él ha estado allí? Como propietario de un pequeño negocio, franquiciado, franquiciador, líder empresarial y formador. Al igual que los entrenadores deportivos, su entrenamiento le enseñará cómo competir en igualdad de condiciones en su industria.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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