Cuentos de las frentes corporativas: mejora de seguridad del lugar de trabajo
Este artículo se relaciona con la capacidad del ambiente de la seguridad y de trabajo y explora cómo sus empleados sienten con respecto a sus condiciones de trabajo físicas y ambientales, a la calidad de su equipo y a las herramientas, y atención total a la seguridad dentro del lugar de trabajo. Cada organización es responsable de asegurar la salud y la seguridad de sus empleados. Un ambiente de trabajo inseguro puede llevar a los accidentes, a los pleitos, y al trabajo faltado. Tales incidentes pueden dar lugar a costes significativos a su organización. Las preguntas incluidas en esta capacidad investigarán si satisfacen a su personal con las instalaciones de la organización, si él cree el negocio se está dirigiendo de una manera segura, y si las herramientas y el equipo proporcionados son adecuados a con éxito y con seguridad completo sus trabajos.
Este artículo, mejorando seguridad del lugar de trabajo, es parte de la compilación de AlphaMeasure, cuentos de las frentes corporativas. Dice cómo una compañía, sacudida por un accidente de lugar de trabajo, hecho un esfuerzo concertado para mejorar condiciones de la seguridad del lugar de trabajo y ventajas múltiples disfrutadas consecuentemente.
Sumisión anónima
Mejora de seguridad del lugar de trabajo
Para un pequeño propietario de negocio tenga gusto de mí, creando un lugar de trabajo accidente-libre es una empresa enorme. Recientemente, descubrí apenas cómo es importante una empresa era. El seguro es bastante costoso actualmente, y había estado intentando hacer todo posible limitar premios. Tengo un número limitado de empleados, así que es crucial mantener un de alto nivel de la productividad. En el final de cada mes, respiraría un suspiro de alivio cuando evitamos accidentes innecesarios y el tiempo muerto resultante.
Entonces, hace dos años, uno de nuestros empleados estuvo implicado en un accidente serio. La hospitalizaron por semanas y la línea que ella trabajó prendido estaba cerrada para la inspección por los ajustador de seguro e inspección y reparación adicionales. En aquel momento, decidía que una revisión profundizada de nuestros procedimientos de seguridad de la compañía estaba en orden.
La primera cosa que lo hice era terminar una encuesta sobre el empleado. Esto ayudó en varios aspectos: los empleados dieron la regeneración sobre el ambiente del trabajo y precisaron las áreas donde existieron las preocupaciones de la seguridad, y les dio una manera útil de ayudar a cerciorarse de que no sucedería un accidente similar. El examen fue acabado una vez, una nota fue circulada para recordar a los empleados que sus informes de cualquier preocupación de la seguridad eran en cualquier momento los más agradables y apreciada.
Usando la regeneración ganada de la encuesta sobre el empleado, determiné qué áreas básicas del entrenamiento de seguridad necesitaron ser revisitadas. Algunos de los más nuevos empleados todavía no habían terminado el entrenamiento obligatorio, y los trabajadores de largo plazo lo habían hecho tan hace tiempo que se beneficiarían seguramente de una revisión. Fijamos tan un horario y cada uno experimentó cursos específicos de la seguridad del trabajo.
Finalmente, la encuesta sobre el empleado indicó que un programa incentivo de la seguridad de empleado pudo ir una manera larga hacia la prevención de las ocurrencias futuras. Consideraba el coste contra las ventajas, y decidía que la idea valió un intento. Comenzamos con un programa incentivo mensual que concedió un pequeño premio de la mercancía o un vale para un negocio local. Entonces agregamos un premio para los trabajadores que eran accidente-libres por un periodo de tiempo específico. Algunos empleados sentían que necesitamos fijar recordatorios, y crearon los carteles. Un poco después había una competencia para la idea más creativa y el mejor artístico rindió el cartel de la seguridad. Había también concursos de estallido periódicos en procedimientos de seguridad con las recompensas premiadas.
El proceso total de la compañía de mejorar nuestra seguridad del lugar de trabajo dio lugar más que apenas a pocas lesiones. El esfuerzo produjo un alcohol de equipo, los empleados disfrutaron de un ambiente más seguro, y la moral recibió un alza. Agregue en mayores productividad y ahorros en primas de seguro, y la compañía y los empleados eran ganadores grandes.
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Medida. Informe. Mejore su organización con encuestas sobre el empleado de AlphaMeasure.
Josh Greenberg es presidente de AlphaMeasure, Inc.
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Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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