Recursos humanos: el sujeto identificado erróneamente
El interés en el ámbito de los recursos humanos se ha disparado en los últimos años debido a las promesas que ofrece para una mejor comprensión de los seres humanos en el trabajo. El término es ahora tan omnipresente como lo ha sido una vez oscuro. Es se enseña en las escuelas y universidades, se ha convertido en una de las principales funciones de una empresa, además de la comercialización, las finanzas y la contabilidad. Sin embargo, a pesar de esta tendencia, todavía hay muchos desafíos que enfrenta la campo. Parece que el tema de recursos humanos es hablar del hablar, pero no caminar por el paseo. Es cierto que es fácil hablar de cómo debemos tratar a los empleados y la manera de recompensarlos con el fin de crear un incentivo para que los mayor rendimiento, pero ¿cómo abordar el problema más común de la insatisfacción laboral? Creo que la raíz de todos los problemas en el ámbito de los recursos humanos tiene que ver con el hecho de que no ha sido correctamente definidos. La manera de definir algo determina cómo va a usar. Por ejemplo, imagine a un camarero en un restaurante indio llevar un tazón de agua caliente con una rodaja o un par de rodajas de limón en ella al final de su comida. Si se define el contenido del recipiente de "sopa", comenzará a beber (hasta que alguien te detenga!). Sin embargo, si se define como un recipiente para lavarse las manos, se le ponga las manos en el recipiente y empezar a lavarse las manos. En esa misma manera, el énfasis en el tema "recursos humanos" ha sido fuera de lugar. Ponemos mucho énfasis en la palabra "recursos" en lugar de en la palabra "humano". "Ahora, ¿qué hay de malo en eso?" usted puede pedir. Para responder a esta pregunta, empezaremos con la definición de los recursos words.A, según la definición de www.dictionary.com es "una fuente disponible que puede ser dibujada en cuando necesario. "Ahora, si usted toma esta definición se puede ver claramente que un recurso es algo que dependen para una determinada necesidad. Usted ya tiene una necesidad y hay que llenarlo. Darse cuenta de que en el mercado laboral Hoy en día, la gente está dispuesta a hacer cualquier cosa para conseguir ese sueño ilusorio que ellos llaman "seguridad en el empleo". Ellos dicen: "Haré cualquier cosa si me das un trabajo". El trabajo que están obligados a hacer es pre-determinado. El resultado de esto se tiene que cambiar para adaptarse a ellos mismos el trabajo si no se apasionan por ella (esto es el equivalente de tratar de impulsar una pieza cuadrada en el agujero redondo y hemos aprendido cuando éramos más jóvenes que simplemente no funciona!). Si les gusta hacerlo, entonces la insatisfacción laboral está fuera de la cuestión. Sin embargo, si no amas lo que están haciendo usted tendrá una persona que está en la nómina sólo haciendo la mínimo, que no crea valor a transmitir a sus clientes. Hay una alta probabilidad de que la persona que finalmente se cerrará porque no sienten que están contribuyendo al nivel que lo pueden hacer en este trabajo porque no se apasiona. Ellos se sienten ahogados. Cuando usted trata a alguien como un recurso que se sentirá como un recurso, otro engranaje en la wheel.If grande que hacer hincapié en la "parte humana" de la la definición, está definiendo un ser de potencial. Un ser de potencial no puede ser comprimida en una determinada necesidad. Usted tendrá que descubrir los puntos fuertes de esa persona y sobre lo que está interesado; lo que les apasiona! Esta información le permitirá determinar exactamente lo que pueden hacer en su empresa para proporcionar valor mediante el uso de sus fortalezas y trabajando en lo que les gusta hacer. Todo el mundo puede proporcionar un valor, cuando lo hacen lo que les gusta. La insatisfacción laboral está fuera de la cuestión cuando amas lo que haces. Cuando usted ama algo que funcionará a finales del mismo; levantarse temprano para ello, hacer cualquier cosa con tal de hacerlo! Con que, como la actitud de liderazgo, todos los actos de creación y trabajo de forma espontánea crea valor para la empresa y los clientes. Valor proviene de la pasión! La pasión por algo que crea la sede de la excelencia en el que muy cosa. Todo esto sucede cuando el énfasis está en la palabra "humano" en lugar de "recursos". Debemos cambiar el nombre del campo a la "capacidad humana" y no "humano recursos "para aprovechar el potencial ilimitado en el ser humano en lugar de reducir a una mera resource.The respuesta a cualquier problema radica en la manera de definir el problema. Cambiar la definición y el cambio sus posibilidades. Esto es cierto para cualquier campo que usted está viendo. Así que hoy, echar un vistazo a un área en tu vida, redefinir, y luego ver si se abre un nuevo significado una nueva forma de vivirla. Si la redefinición de lo crea más potencial tiene que empezar a usarlo, y si los límites, usted debe caer. ¿Dónde más puede usar esto? ¿Qué otra cosa en su vida ha sido identificado erróneamente? Al responder a estas preguntas a lo mejor de su la capacidad, las miles de posibilidades de vida se abrirá para you.Sukhbir Singh es el fundador y entrenador principal de LifeApps! Personal de Desarrollo Internacional con sede en Bangkok, taller Thailand.The actual que está siendo ofrecido por nosotros es el fin de semana Crea tu propósito que fue creado para personas que sentían que estaban viviendo la vida misma monotonía sin propósito claro. "En el momento de salir de este taller, usted tendrá un propósito y algo para vivir! Usted se despierta todos los días a partir de ahora en saber lo que estaban destinados a hacer y va a salir y hacerlo "es la promesa contundente que Sukhbir Singh siempre los Estados en la vista previa y en el comienzo de la itself.All taller de los seminarios y talleres de forma incondicional con garantía de reembolso si los participantes no perciben un cambio o ver nuevas posibilidades creadas por el evento. Podemos afirmar esto reclamación por la confianza que tenemos en el valor de nuestros programas para ayudar a la gente volverá a evaluar la forma en que viven sus lives.For más información sobre LifeApps! o en reserva Sukhbir Singh para un evento, por favor envíe un
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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