En la mesa de la entrevista!
Entrevistas de trabajo son más fáciles para el entrevistador y el entrevistado, si la planificación y preparación y el uso adecuado de técnicas de entrevista. En esta página son preguntas de la entrevista de trabajo y el propósito de cada entrevista se trate, porque que hay un propósito detrás de cada uno y todo lo que hacemos y lo mismo debe haber un propósito detrás de cada uno y cada pregunta que nos hacemos en la entrevista. Buen trabajo procesos de entrevistas y los métodos de aumentar la calidad de de personas en una organización. Entrevistas de trabajo pobre resultado en la selección de métodos de pobres, lo que socava la capacidad de organización, una pérdida de tiempo de gestión, y los aumentos de personal turnover.1). Preséntese. O nos dicen acerca de su auto. O puedo saber acerca de su propio personal y profesional? Objetivo: Sólo para crear ambiente amigable y propicio para iniciar la entrevista. La mejor cosa que una persona puede hacer es discutir acerca de sí mismo o a sí misma. En segundo lugar, es de juzgar, de acuerdo con el candidato es relevante o irrelevante de la información. También mostrará si el solicitante tiene conciencia de sí mismo - una habilidad crítica que no todo el mundo posee. También se mostrar si el solicitante puede pensar y presentar un caso complejo de manera clara y al grano. También muestra la confianza y los niveles de seguridad, y "adulto Ness '.2). ¿Qué quieres estar haciendo en el tiempo 2/5/10 años? O: ¿Dónde quieres de estar en tiempo de 2/5/10 años? Objetivo: Esta es una pregunta común, y habitualmente viajes de personas hasta en la toma de más de las reivindicaciones ambiciosas acerca de su futuro potencial y el valor. Se destacan los sentimientos de ilusión, y una necesidad de para la seguridad si se trata exist.The alienta al entrevistado a pensar y expresar sus planes y aspiraciones, la dirección futura, las necesidades y deseos. Algunas personas encuentran más difícil de responder que otras, dependiendo de su pueblo personality.Some son capaces de planificar y ver claramente los pasos en el camino, que se exhiben con más frecuencia por personas cuyo trabajo implica este approach.Job funciones, que requieren un mayor nivel de adaptabilidad y flexibilidad, es poco probable que atraer a los candidatos que son meticulosos planners.The cuestión es muy poderosa, ya que induce al entrevistado a pensar y visualizar sobre sí mismos y cómo espera y desea cambio.3). Dé un ejemplo de cuando había que resolver una disputa entre dos individuals.Purpose: El entrevistador es la prueba de la experiencia del entrevistado y la capacidad para difundir el conflicto, y también para un paso atrás y tener una visión objetiva, en lugar de involucrarse y tomar partido, que es la tentación natural. La objetividad y la facilitación son habilidades importantes de un buen administrador, y esta cuestión se identificarán si el entrevistado posee. Esta pregunta también ejercerá presión sobre la capacidad del entrevistado para la gestión de personas, ya que proporciona un pueblo difícil la gestión de scenario.4). ¿Cuál es tu trabajo ideal? Objetivo: Esta es una buena pregunta, y la respuesta sería casi siempre más específico desencadenar una pregunta de seguimiento, preguntando '¿por qué? ", Y luego investigando las razones de la elección. Desde el punto de vista del entrevistador, la pregunta es y vago, que para ciertos fines (véase la siguiente trampas Para re) es una buena cosa. Si la pregunta es la intención de recabar información significativa acerca de los planes de carrera del entrevistado, a continuación, algunos plazos deberá adjunto (es decir, '¿cuál sería su trabajo ideal en el tiempo 3/5/10 años? ") expone la cuestión de los entrevistados que sólo buscan la satisfacción personal (" productos ") de una función (dinero, status, autoestima, emoción, el glamour, la seguridad , etc) en lugar de buscar oportunidades para hacer el mejor uso posible de su esfuerzo, conocimientos y experiencia, para contribuir al rendimiento / calidad / resultados de la organización para la cual se lleva a cabo la función ( "entradas"). La pregunta es una trampa potencial para las personas que están más preocupados con lo que salir de un trabajo más que lo que ponemos en él. Los empleadores no quieren realmente a contratar a personas orientadas a la satisfacción. Estas personas generalmente no son de arranque automático, ni auto-motivación. La cuestión también da indicaciones sobre la manera realista, el entrevistado se ve a sí misma. Algunas de las personas visualizan muy extravagante y puestos de trabajo realista, que es una señal de advertencia a un posible empleador. Otros visualizar los trabajos que están claramente alejadas del trabajo que se está solicitada, lo que indica que algunos de falsificación o la ilusión es present.5). ¿Por qué que desea este trabajo? Objetivo: oportunidad de vender a ti mismo y demostrar que entiende lo que está buscando en el papel. Asegúrese de que usted golpea ambos buttons.6 caliente) ¿Qué hizo usted lograr en su último trabajo? Propósito: Muestra ¿Cómo enfocar este trabajo? ¿Cómo hacerlo? Propósito: Muestra si ha pensado en lo que trabajo requiere y exige. Papel y la situación debe haber sido bien explicados para permitir una buena respuesta. Expone las personas que no puede hacer realmente la job.8). ¿Cuáles son sus puntos fuertes? Propósito: Muestra si el candidato tiene conciencia de sí mismo, y puede identificar cuáles son las fortalezas son pertinentes para el papel. Muestra si el candidato ha pensado y planificado. Un deslumbrante omisión si no se planeó como esta es una pregunta obvia que todos deben estar preparados for.9). ¿Cuáles son sus debilidades? Objetivo: Una trampa para los incautos o ingenuos. Se mostrará a los que no se ha preparado, como se Esta es otra pregunta obvia que esperar. También le pedirá el seguimiento de preguntas de prueba lo que el candidato está haciendo para mejorar la debilidad, que vale la pena prepararse para also.10) ¿Qué decir acerca de sus referencias de usted? Objetivo: trampa potencial para sacar los puntos débiles - No caiga en it.11). ¿Cómo maneja la tensión / estrés? Objetivo: expone a las personas que no pueden lidiar con la presión o no reconocen que las cuestiones de estilo de vida son importantes para trabajar bien. Expone el enfoque machista equivocada de que el estrés puede ser good.12). ¿Cuál fue el último libro que leíste y cómo le afecta? Objetivo: Will proporcionar otra perspectiva de la personalidad del entrevistado que de otro modo no puedan surgir. Oportunidad de demostrar las habilidades, aptitudes, intereses especiales, el auto-desarrollo, la capacidad analítica, la auto-conciencia. Pueden exponer a los sentimientos o las cuestiones que se puede probar further.13). Qué hace / hacía su padre hace para vivir? Propósito: Expone el exceso de protección y de inseguridad. Puede exponer emocional colgar-ups o desencadenantes si existen, que luego puede ser investigada further.14). Hábleme de un gran reto o la dificultad que se ha enfrentado, ¿cómo lidiar con él? Objetivo: puede exponer emocional en la llaga o sensibilidades. Oportunidad para demostrar de ser capaz de lograr resultados en la cara de dificultad. ¿Es esta persona realmente experimentados son simplemente diciendo que son? (Experto Acreditado - Confía en que ha demostrado) 15). Cuéntame algo recientemente que realmente molesta you.Purpose: Expone las obsesiones y el estilo de gestión y de comunicación. Expone alguien que cree que está bien o incluso bueno para conseguir cruz con people.16 otros). Darme algunos ejemplos de cómo se han adaptado su propio estilo de comunicación para tratar con diferentes personas y de situations.Purpose: Expone un solo estilo de no-comunicadores de adaptación, que no entienden o adaptarse a diferentes personas y situations.17). ¿Podemos ver sus referencias? Objetivo: expone a las personas que no se siente cómodo de tener sus referencias revisadas, en el que la sonda caso. Expone que la gente no ha tenido la previsión de organizar un aspecto importante de su controlables de búsqueda de empleo, que es un sign.18 malo). ¿Qué tipo de gente te llevas con más / menos? Expone obsesiones y prejuicios. La edición de mayo del sistema para la sonda, en que piden a why.Purpose: excelente respuesta - Ahora me puede dar un ejemplo que no era tan bueno? Va a eliminar un montón de gente de guardia, y exponer cualquier tendencia a enfrentar o argue.19). Dame un ejemplo de cuando se ha producido un trabajo pobre y cómo se ha tratado con it.Purpose: una trampa - no están comprendidos en it.20). ¿Qué te parece difícil en trabajo / vida / relaciones (etc)? Objetivo: Otra trampa para exponer los puntos débiles, y una oportunidad para mostrar los puntos fuertes en lugar si se juega properly.21). ¿Cómo planificar y organizar su trabajo? Objetivo: Una gran oportunidad para brillo y el potencial de gestión de programa. Planificación y organización es una de las claves para un buen trabajo en cualquier nivel por lo que es esencial reconocer esto. Expone las personas poco fiables que se enorgullecen de volar por la sede de su pants.22). ¿Cuánto estás ganando? / ¿quieres ganar? Propósito: Expone las personas poco realista. Una oportunidad para demostrar que usted entiende el principio básico de que todo el mundo necesita para justificar su costo. Paga extra debe basarse en el rendimiento extra o productivity.23). ¿Cuántas horas a la semana laboral y prefieren trabajar? Propósito: Expone el reloj de los observadores y los que conceden un cierto orgullo machista fuera de lugar en la quema de la vela en el ambos extremos. Busca un sentido de equilibrio, con flexibilidad para ir más allá del llamado del deber en ocasiones, cuando en realidad required.24). ¿Se cometen errores? Objetivo: Cualquiera que diga que no cometen errores, o bien no está diciendo la verdad, o no hace nada en absoluto. Lo que sea, un «no» aquí es una señal de advertencia grande? 25). (Siga con la pregunta anterior) - ¿Puede usted compartir sus errores con los demás? Propósito: Muestra si la persona puede tomar la responsabilidad y la orientación. Un maduro y positivo para aprender de los errores es un gran characteristic.26). Cómo hacer medir su propia eficacia? Objetivo: expone a las personas que no están orientados a los resultados más -- interesadas en el proceso, las relaciones, de cuento de hadas intangibles.27). ¿Cómo te gustaría ser administrados / no les gusta ser administrado? Propósito: Indica la capacidad de cooperar y manejar hacia arriba, también como atención de la dirección que usted necesitar. Torpeza Expone potencial. Sólo los administradores de los más experimentados y capaces será difícil la búsqueda de tipos dominantes, y sólo entonces para ciertos papeles que requieren un alto nivel de independencia y initiative.28). ¿Qué metas personales tiene y cómo usted va sobre su consecución? Propósito: Expone las personas con poca iniciativa o no. La gente que no piensa o adoptar medidas para lograr su progreso personal no se pro-activo en el trabajo tampoco. Las personas que no pensar y planificar cómo avanzar tiende a ser reactiva y pasiva, lo cual está bien si el papel de las convocatorias de más, pero recurren cada vez más funciones para la planificación y la acción más de esperar a que instructions.29). ¿Cómo equilibrar el trabajo y la familia / los compromisos sociales? Objetivo: puede exponer a las personas con intereses externos que puedan prevalecer sobre los compromisos de trabajo (deportes interesados-personas, etc, que no puede poner primer trabajo.) Indica si el entrevistado tiene enfoque equilibrado a la vida. Obsesión por el trabajo a la exclusión de la mayoría de los demás no es generalmente una buena sign.30). ¿Por qué debemos nombrar a usted? Objetivo: cuestión de presión -- oportunidad para que el entrevistado con claridad y confianza juego su crédito. Busque otra vez si el entrevistado al estado fortalezas relevantes en la conducta, experiencia y habilidades. Puedes también para el ojo de buen contacto cuando prometió duro trabajo, la lealtad, la determinación, etc.31). ¿Qué puede hacer por nosotros para que otras personas pueden no? Objetivo: cuestión de presión, y que permite a las estrellas a brillar. Puedes buscar la sensibilización en el entrevistado que saben lo que sus pertinentes, incluso especiales, puntos fuertes, y puede vincular a los beneficios que traería a la role.32). ¿Qué hace usted loco Propósito?: Expone pobre auto-control o aversión irracional, los miedos, y inseguridades. Expone la falta de tolerancia y disparadores emocionales. Los entrevistadores inteligente puede inferir o fomentar un sentimiento en la forma en que la pregunta que está bien que se enoje. No caiga en it.33). ¿Qué piensa usted de su último jefe / empresario? Propósito: Expone respaldo morder, la amargura, el rencor, la incapacidad para manejar las relaciones. Expone las personas que no pueden aceptar la empresa-line.34) Si usted gana un millón en la lotería ¿qué haría usted hacer? Propósito: Expone los temerarios, los irresponsables y los soñadores. La oportunidad de demostrar la sensatez, la moralidad, la ética de trabajo, y la inteligencia para saber que el dinero no compra happiness.Looking interés sus comentarios y sugerencias. Have a great day y weekend.Regards fantástico, Sanjeev Sharma E-mail: ss_himachali@yahoo.com; blog s070976@yahoo.co.in: http://sanjeevhimachali.blogspot.com/ Usted puede ver mi RH y ITES-BPO
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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