Violencia en el trabajo - la gente se muere de camino al trabajo
Violencia en el trabajo se ha convertido en una trágica realidad de hoy. De los casos de acoso a menores de homicidio lugar de trabajo de hoy está llena de danger.Violence puede ser descrito como el uso injusto o injustificado de la fuerza y la poder. Muchas personas en sus lugares de trabajo son las víctimas de la violencia, incluyendo abuso verbal, amenazas, hostigamiento, asalto físico, lesiones corporales graves y death.We sabemos que la violencia puede ocurrir en cualquier ocupación y en una variedad de situaciones. Puede ser interno para el lugar de trabajo, o externa, como de un cliente o visitor.We parecen vivir en una sociedad que experimenta la cola de la rabia, la ira de carretera, la ira de trabajo, una clara falta de asuntos y la cortesía, la crueldad, la indiferencia y anger.Violence incluye actos de intimidation.We verbales, físicos y psicológicos parecen vivir en el borde! La incidencia de la violencia contra la mujer de manera dramática increased.Do tiene la obligación de proteger a sus trabajadores? La mayoría de gobierno impone una obligación para los empleadores a los trabajadores de lugar, los miembros del público o los trabajadores voluntarios en el lugar de trabajo potenciales risk.Managing De negocios ViolenceYou debe consultar con sus trabajadores y otras partes en el lugar de trabajo para desarrollar el control de la violencia strategies.Identifying fuentes de violenceIdentify las tareas, áreas de trabajo, las instancias y los ambientes donde las personas pueden estar expuestas a algún tipo de violence.Procedures para la identificación puede incluir: 1. realización de una violencia en el trabajo audit2. la revisión de los accidentes e incidentes reports3 existentes. reunión información adicional a las personas en el workplace4. la recopilación de información de la industria en incidents5 potencial. la difusión de información al personal para aumentar su conciencia de la violencia como una situación riesgosa y que alentar la denuncia de incidents.Risk violentos y potencialmente violentos Reducción de StrategiesSome de sus estrategias de reducción de riesgos pueden incluir: 1.Constituir un sistema para alertar a los compañeros de trabajo que ayuda urgente es requerido. 2.selecting un número suficiente de personal para los retrasos que pueden aumentar el estrés se reducen al mínimo y el apoyo está disponible cuando se needed.You puede encontrar más información sobre las estrategias de reducción de riesgos en www.biz-momentum.comWhat hacer si experimentan violencia en la persona workplaceAny que está siendo objeto de violencia en el trabajo debe informar a la dirección en la opportunity.There razonablemente disponibles primeros reglamentos que requieren de su empresa para informar de estas incidences.Your el lugar de trabajo generalmente implica la obligación de informar los mecanismos de información a las autoridades y los órganos de gobierno, generalmente el lugar de trabajo de salud y safety.You debe ser capaz de para demostrar que se tome en serio nuestras responsabilidades de proteger a los trabajadores y otros visitantes en el workplace.For más información sobre los conflictos de trabajo y la violencia, visítenos en www.biz-momentum.comWe haved Asistido una serie de empresas con la prevención de la violencia laboral que incluye hasta las amenazas de violencia grave contra workers.Protect su empresa y el trabajador hoy en día. Al incorporar paulatinamente el cambio, las políticas y procedimientos que se pueden mover su negocio un largo camino para reducir al mínimo risk.Philip lejía es Director de Impulso biz Pty Ltd. Él trabaja con las pequeñas y medianas empresas para ayudarles a atravesar el laberinto de los asuntos de personas. Clientes a obtener las estrategias específicas de acciones concretas para proteger sus intereses comerciales. Para obtener más información sobre Felipe, http://www.biz-momentum.com visitar y suscribirse a su libre mensuales e-zine.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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