Las 10 cosas que don? T te enseñan en las escuelas de negocios
Aquí hay 10 temas que la academia debe enseñar a sus estudiantes en la escuela de negocios: 1. Generar ingresos para el mundo académico companyWhat no te enseña es que el verdadero propósito de las organizaciones de alquiler que es el de generar ingresos. Puro y simple. ¿Cómo se hace eso? Mira a tu alrededor y te preguntas, ¿cómo puedo aumentar la productividad, eficiencia, eficacia y rentabilidad en mi área de responsabilidad? Si usted trabaja en un tercer escenario sin fines de lucro, uno se pregunta la misma pregunta. No se trata de "ganancia" en su caso, se trata de "fondos excedentes". En realidad, no hay tal cosa como "sin fines de lucro". Tienes que tener dinero para abrir las puertas y encender las luces, ¿no? Recuerde, no hay una regla de oro cuando se te ha contratado. Es la regla de 2,5 veces. Esto significa que usted tendrá que generar 2,5 veces su salario (incluyendo prestaciones) para que su empleador al punto de equilibrio en ti. ¿Cómo se hace eso? Generar ingresos! 2. Mueva cada dos o tres yearsWhen usted piensa que ha sido "reducida en la fuerza" en los últimos 10 años, parece que ha sido personas que han estado en su descripción del mismo puesto de trabajo durante al menos 10-15 años. Mover cada dos o tres años le da una ventaja competitiva en cualquier organización, incluso si esto significa tomar un "lateral" posición o incluso una "descenso". ¿Quién será más valiosa para una organización, una persona en el mismo puesto de trabajo para 10 + años, o la persona que ha trabajado en una variedad de posiciones dentro de la organización? Si usted fuera el director general, que quieres mantener cuando se trata de "reducción de personal?" .3. Aprender y aplicar las empresas y etiquetteHave social notado cómo muchas personas carecen de civismo hoy? La falta de consideración y examen es rampante no sólo en la sociedad, sino también en las organizaciones. Recuerde, no es un juego extra de ojos vigilando en todo lo que haces. Los altos ejecutivos en busca de una "estrella en ascenso" muchas veces observar los comportamientos de potencial de los individuos que lo más probable es que tener en cuenta para el adelanto. Ellos observan comportamientos en eventos sociales, reuniones de negocios, cómo trata a sus compañeros y empleados, cómo se corresponden en el habla y la escritura, y de lo más importante, escuchar lo que otros tienen que decir acerca de usted. Es altamente recomendable que lea en las empresas y la etiqueta social. Me encantaría ver una escuela de negocios que ofrece un curso de negocios y etiqueta social. Dios no permita que las organizaciones que ofrecen que en lugar de otra aburrida reunión improductiva! 4. BearingIt profesional no puede ser justo, pero la gente nos juzgará sobre lo que el desgaste no importa lo que la actual es locura. Observar los hábitos de preparación profesional de los directivos en su organización. ¿Te encajan con ellos? Según el asesor de rodamiento profesional, William Throurlby, hay 10 factores de la gente nos juzgan por lo que llevan:? Su nivel económico? Su nivel educativo? Su fiabilidad? Su posición social? Su nivel de sofisticación? Su patrimonio económico? Su patrimonio social? Tu patrimonio educativo? Su éxito? Su potencial de characterMany moral "estrellas ascendentes" son la contratación de asesores de carrera para ayudarlas a avanzar en sus carreras y bearing.5 profesional. Sé amable con everyoneHal Rosenbluth, en su libro, El cliente viene en segundo lugar, afirma que su principal criterio para la contratación es la búsqueda de "buenas personas". También afirma que no acaba de decidir el jueves para ser amable. Es muy difícil y casi imposible de enseñar a la gente a ser amable. Niza personas nacen y crecen con ese rasgo. Ellos son naturales cuando se trata de ser amable. Práctica de observación que crees que podría calificar como una buena persona. ¿Qué que hacen que no lo hacen por los demás? Tenga en cuenta esto, ¿contratar a una persona que nunca usa sus señales de cambiar de carril? ? una persona que no se ve detrás de ellos en una línea de supermercado para ver si la otra persona tiene algunos artículos menos mucho? ? una persona que no tiene una puerta abierta para usted? ? o una persona que no limpia por sí mismos en los negocios y las situaciones sociales? La próxima vez que usted está en el baño, observar cuánta gente limpie por el contador de la cuenca superior después de lavarse las manos. Usted recibe el mensaje? 6. Sus finanzas personales en orderI estoy seguro que has oído el comentario, "Usted nunca se hará rico trabajando para otro". Tener ¿Alguna vez se preguntó por qué los ricos se hacen más ricos y los pobres más pobres y la clase media lucha por sobrevivir? También he. Lo que he observado es que el tema del dinero se enseña en casa y no en las escuelas. Academia se centra en los logros académicos y competencias profesionales, pero no se centran en las habilidades de finanzas personales. ¿Sus padres le enseñe a acumular riqueza? Mina no. Entonces, ¿cómo lo hacemos? Yo soy un gran fan de Robert Kiyosaki, autor de Padre Rico, Padre Pobre. Salir a comprar todos sus libros. Se le inspiró para sus finanzas personales cada vez más para usted. He oído que algunas escuelas están ofreciendo su serie de prácticas de dinero cuestiones en su plan de estudios. Mucho le alentar a todos los de la academia para aplicar su programa en su currículo. En la academia se enseña a los estudiantes cómo hacer cálculos, pero no les enseñamos a sus propias crisis? 7. Saber cuando es el momento para que usted pueda goHave ¿Alguna vez ha estado en un trabajo de mucho tiempo que no te gustaba? La mayoría de nosotros tenemos. Nosotros nunca admitió a nosotros mismos que el día vendría cuando alguien diría que nos vayamos. ¡Estás despedido! Si usted tiene las siguientes reflexiones y preocupaciones, tal vez debería estar buscando hacer algo diferente:? El trabajo no es divertido más? Yo no sé qué más hacer? Mi manager es un cero? He sido tenida en cuenta para la promoción de varias veces? Yo trabajo con la misma gente aburrida en la empresa misma aburrida? Estoy apenas a fin de mes? Realmente no me importa? He sido advertido y redactado, pero no es dealIf tan grandes que tienes experimentado al menos cuatro de los ocho "síntomas", yo diría que es su hora de irse. ¿Qué hacer ahora? Usted podría considerar seriamente ponerse en contacto con un consejero. Yo recomiendo a mucha gente a De América ejecutivos de carrera. 1-800-838-5119 www.amcareer.com8. Utilice la política de organización para su política advantageOrganizational: Simplemente decir esta frase señala ojos en blanco y sonidos de la exasperación. Pero la oficina de la política son necesarias para el éxito empresarial. La política en el lugar de trabajo ha venido a significar traiciones, los chismes, quejas, y las rivalidades entre los departamentos de la competencia. Pero también puede significar la creación de equipos, la moral de del incremento y la creación de consenso. Aquí hay 10 cosas que le ayudarán a "jugar el juego".? Conozca a su industria para que pueda discutir inteligentemente con alguien? Aportar soluciones a los problemas? No te quejes o se quejan? Ser leal a su jefe, incluso si no te gusta él / ella? Tratar a todos con respeto? Siempre? Mantenga su jefe actualizado sobre sus proyectos? No chismes, nunca. ? Enviar notas de agradecimiento a menudo. ? Manténgase alejado de las discutir temas controversiales? centrarse en temas que contribuyen a la misión de la organización. ? Descubra los pasatiempos e intereses de los altos directivos y ejecutivos y aprender. Si todos ellos juegan al golf, salir y aprender a play.Remember, no es que usted sabe, es que te conoce. Hay numerosos artículos y libros sobre la etiqueta política. Usted debe leer todos ellos. Considere la posibilidad de entrenamiento a su equipo en la política empresarial de apoyo la misión de su organización, mejorar la formación de equipos y mejorar morale.9. MentorEvery encontrar a una persona que he conocido o leído que ha logrado sus sueños ha tenido al menos un mentor. Henry Ford acredita su ex jefe, Thomas Edison. Francis Ford Coppola mentor de George Lucas y Sid Shineberg mentor Speilberg.Mentors Steven no sólo le permiten alcanzar el éxito extraordinario, que le ayudará a lograr que la medida más rápidamente que todas las redes que podría hacer. Aquí hay 10 consejos que sólo puede ayudar a encontrar un mentor:? Compruebe si su compañía ofrece un programa de mentores. Si no, revise su alma mater o a otras organizaciones profesionales a las que pertenecen.? Elija un mentor que respeta. Usted puede elegir a alguien en su empresa o fuera de su empresa. Usted puede tener ambas cosas.? Decida por qué necesita un mentor. ¿Qué habilidades se Le gustaría desarrollar con la ayuda de su mentor?? No elija su jefe. Es mejor tener a alguien con quien pueda hablar libremente sobre su carrera y los desafíos del lugar de trabajo.? Hable con su mentor de su expectativas, así como las suyas.? Elige un mentor que ha tenido éxito en su área de especialización.? Elija un mentor que tenga credenciales de legítimo.? Asegúrese de que este mentor es conocido por su integridad.? Elija mentores que son ejemplos vivos de lo que quiere lograr.? Buscar un mentor que es una "buena persona"? Posee la inteligencia emocional, un sentido del humor, y un deseo de ayudar. No elija un mentor que es demasiado de control, de juicio, o un "saber-lo-todo." Yo recomendaría que lea como mentor a un millonario? Master Estrategias de alumnos con resultados Super por Steven K. Scott .10. Encuentra tu propósito y passionIn 1986 mi vida llegó a un punto muerto. Mi trabajo en una empresa se dio por concluido, la tercera en 12 años. Yo estaba pasando por un divorcio. Mis tarjetas de crédito fueron al máximo de espera. Me deprimí más allá de lo que he experimentado. I finalmente se declaró en bancarrota. Yo no sabía qué hacer a continuación. Para los próximos cuatro años viví como un ermitaño. Muchas veces no podía pagar el alquiler, no tenía suficiente dinero para comprar alimentos, trabajaban a tiempo parcial durante menos de salarios sostenible. Me sentaba alrededor de la piscina de mi apartamento y el sueño. "¿Qué Dios me puso en esta tierra a hacer?" era el lema diario me pursue.The respuesta vino de algunos ejercicios de introspección que hice durante casi seis meses. Voy a compartir con ustedes la esperanza de que encontrará su propósito y pasión en la vida como lo he hecho. He descubierto que soy una educación contenedor. Es la pasión de mi vida. Aquí es cómo encontré a mi pasión:? Piensa en lo que eran como comportamiento entre las edades de siete y catorce años. Si entrevisté a sus padres, tías, tíos, primos, etc, ¿cómo describirían ustedes, comportamiento en ese momento? ¿Qué le lo que era natural? Será una pista de lo que debe hacer.? Lista de todos sus puntos fuertes y débiles en dos columnas separadas. Comparta la lista con sus amigos más cercanos y hacer que se agregue a la misma. Pídales que se muy honesto.? Empezando con su primer trabajo como un joven, hacer tres columnas en una hoja de papel. En la columna uno, una lista de todos los trabajos que ha tenido en su vida, incluida la actual. En la segunda columna lista ¿Qué te gustó más acerca de cada uno. En la tercera columna, la lista de todas las cosas que no me gustó de cada uno. Una foto de sus pasiones es lo que debería ser la superficie.? Por último, escribir una descripción del trabajo sin título. Ser muy específicos. ¿Quieres trabajar desde casa, en una oficina, en la carretera? ¿Va a tener empleados? ¿En qué horario y días de la semana se trabaja? ¿Cómo se visten? ¿Qué tipo de proyectos va a trabajar? Describa su ideal sólo al mundo académico día.Si darían a estos 10 temas en su currículo, todas las organizaciones se benefician al tener una mayor fuerza de trabajo que se ha comprometido a su mission.Ryan James (RJ) de Lancaster es el presidente de la Education & Learning Institute, de investigación, seminarios y editorial. Él ayuda a las organizaciones y las personas piensen de manera diferente para garantizar su éxito. También es un orador profesional y autor de libros electrónicos. Tres de sus E-libros son: La Bluebook Ejecutivo, gente agradable terminan 1 ª, y grandes líderes Hacer Gran Teachers.Contact información: (602) 274-4609 Email: Sitio web rlancaster5@cox.net:
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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