Diálogo frente a la discusión
¿Alguna vez se sentó en una reunión en la que todo el mundo está ocupado de dar su punto de vista y tratando de demostrar por qué están bien? En caso de que no es en realidad un intento de escucha o de otras personas para comprender los puntos de vista. El reunión formato alternativo es el que todos los escucha y está de acuerdo con el líder de la reunión. Contribuye o no una suma de ideas, que son la mayoría de mi experiencia compliant.In reunión son uno o el otro. Pero cuando Pensándolo bien, ¿cuál es el punto de la mayoría de las reuniones? Las reuniones se celebran normalmente para tomar decisiones. El resultado que la mayoría de las personas quieren de la reunión es que la mejor decisión es tomada, no es que cualquier decisión realizados, o en otro sub-comité está formado, pero que una decisión que se haga entrega resultados. Luego de pasar on.So como ajetreo de reunión en reunión están muy ocupados, no hay nada en el logro de resultados mensurables, que la tierra con un nuevo sub-comité. Porque todos hemos perdido el arte del diálogo. Entonces, la pregunta es, ¿cuál es la diferencia entre el diálogo y el debate? DEBATE? Debate es la forma en que la mayoría de las personas comunicarse. Durante la discusión que presentamos nuestras ideas y todo el mundo analiza y disecciona de sus diferentes puntos de vista. El propósito de la discusión, sin embargo, para asegurarse de que ganar, o de que su punto de vista es la que se acepta. Durante el debate que el apoyo de su idea y dar sus puntos más fuerza hasta que, eventualmente, otros de acuerdo con usted. ¿Quieres demostrar que tiene usted razón, y el más brillante, al igual que todos los demás en el debate. Gran! Con todo el mundo tratando de ganar el argumento, ninguna decisión es que jamás se ha hecho y finalmente se necesitan para formar un sub-comité para decidir. O el CEO, o jefe de equipo, utiliza su autocrático derecho divino y decide para el team.DIALOGUE? Diálogo en la otra parte es una exploración de las ideas. No es una nueva forma de comunicación, pero es la forma en que los antiguos griegos y muchos de los así llamados "primitivos" las sociedades se ven a explorar ideas. Durante el diálogo todos trabajamos juntos contribuir a la idea. Recuerde que el equipo es mayor que la suma de las partes, por lo que se logra más del diálogo, ya que cada persona que las ideas de añadir a la última. En un diálogo que nadie está tratando de ganar. Ellos están tratando de aprender y crear. Que suspender sus supuestos y explorar ideas y cuestiones. Se trata de una libre circulación de las ideas que los participantes siguen a pensar y ver ellos mismos piensan. Los grandes físicos Heisenberg, Pauli, Einstein y Bohr describió las conversaciones que tenían con los demás. Como sabemos de la historia de sus conversaciones (diálogo) cambió la física tradicional, porque lo que se podría lograr como grupo superó lo que cada uno puede hacer como individuos. Interesante? Entonces, ¿quién es "primitivo" ahora? ¿Cómo puede obtener su equipo para el diálogo? Existen 3 condiciones necesarias: Todo el mundo debe deshacerse de sus supuestos. Diálogo para poner fin a una molienda cuando alguien excava en sus talones y dice "este es el camino". Tienen que deshacerse de sus supuestos para ver realmente donde reside la verdad. La suspensión de las hipótesis no es fácil, ya que a menudo son tan profundas sentado que ni siquiera saben que son supuestos! En cambio, las tomamos por ser la verdad. Los miembros del equipo debe ser el pensamiento de colegas y como iguales. Si logras pensar en los demás como colegas que van a interactuar como colegas. Los miembros del equipo se sienten menos vulnerables y menos probable que desee, ya sea a dominar la discusión o no decir nada en absoluto. Pensando en como todos los colegas puede resultar difícil en un entorno de trabajo jerárquico. ¿Puede una persona de autoridad desciende de su elevada posición y hablar con todos los demás como un igual o lo que les gusta su posición elevada y pontificado salvajemente? No debería ser un facilitador. Un facilitador puede ayudar a asegurar que todas las hipótesis se han suspendido. Esto significa cuestionar las declaraciones y las creencias en que se mencionados. También son importantes en mantener el diálogo en movimiento. Como un equipo se mejora en el diálogo la necesidad de un facilitador es reduced.You están más cerca de lograr el diálogo cuando su equipo está lleno de reuniones preguntas. Preguntas indican un intento de comprensión. Siéntese en su próxima reunión y ver con qué frecuencia se le pide una pregunta. N = preguntas no pueden entrar en diálogo dialogue.Teams si todo el mundo sabe lo que se espera de con antelación y si realmente desea que los resultados creados a través del diálogo. El diálogo es la conversación lúdica y todos deben estar dispuestos a jugar con nuevas ideas. ¿Quién dice que no puede divertirse y crecer al mismo tiempo? I Espero que pueda lograr el diálogo en sus equipos. Desde que tuvo conocimiento de la diferencia y han estado tratando de practicar el diálogo que hemos tenido algunos realmente asombrosos conocimientos sobre nuestro negocio y lo que hacemos. Hemos logrado un nuevo nivel de todo el understandings.Who sabe, tal vez hay algo increíble que su empresa puede lograr si todos los acaba de poner sus cabezas juntas. 1 + 1 = 3 tiene mucho sentido! GRAEME Nichol, Presidente, Arcturus Advisors.http: / / www.arcturusadvisors.com / Graeme Nichol ha trabajado en 4 continentes y en 117 las empresas adquirir experiencia única en la industria manufacturera, el transporte, la agricultura, las comunicaciones, la banca directa comercialización, y venta al por menor de bienes de consumo, entre otros. Él tiene experiencia de gestión y consulta de la experiencia, incluida la estrategia de negocios, gestión de proyectos, gestión del cambio, seis grandes de consultoría, el equipo la productividad, la productividad de la empresa y la mejora de la calidad, ERP implementations.Arcturus asesores trabaja con las empresas y los equipos que están luchando para formular un plan estratégico que ofrece línea inferior resultados. El uso de probados sistemas de planificación que han logrado resultados internacionalmente durante 20 años nos aseguramos de que a transformar su negocio a través de enfoque, la alineación y la rendición de cuentas.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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