Calidad de personal: dejar de colocar a las personas equivocadas en los puestos de trabajo mal
Puede posiblemente enseñar a un pavo a trepar un árbol? pero es mucho más fácil contratar a una ardilla. Calidad de personal mediante la selección de las personas adecuadas con las aptitudes adecuadas para el empleo y el derecho en el momento adecuado. Un buen alquiler puede tomar el peso del mundo fuera de sus hombros. Un pobre puede comer de su tiempo y energía y el debilitamiento de todo un equipo. Así que, ¿por qué tantos líderes lugar a tantas personas en tantos lugares equivocados? Aquí hay cinco reasons.Failure de preparar. Cuando los líderes están tan ocupados con varios temas que tratan todos los días, puede que no tengan tiempo para hacer el front-end de la tarea que se requiera. Encontrar el tiempo, porque la mala dotación de personal de decisiones puede ser costosa en términos de su tiempo y su money.Failure para identificar factores de éxito. Usted debe ir más allá de la descripción de trabajo. Haga una lista de las cualidades para ser exitoso en el trabajo. Podría ser dos o tres o puede ser 10. A continuación, salir y encontrar gente que tiene un giftedness para adaptarse a los qualities.Failure para evaluar correctamente las habilidades de la persona. Si la posición requiere alguien que está orientada al detalle, a continuación, determinar si el candidato tiene esta competencia, ya sea a través de entrevistas o de comportamiento a través de algún tipo de assessment.Failure para hacer frente a un mal ajuste. Algo cambió. Tal vez el trabajo, la organización, o la persona que ha cambiado. Quizás todo cambió. Muchas personas terminan en el lugar equivocado, ya que se quedó en el lugar durante mucho tiempo. Por lo tanto, el lugar puede convertirse en el lugar equivocado en un asunto de time.Failure a ser paciente. A veces la persona está en el lugar correcto, pero tienen que crecer en él - que tienen que estar capacitados y desarrollados. Que saben que tienen la giftedness, tienen la capacidad, tienen la pasión, pero que necesitan tiempo y para ayudar a alguien them.Marcia Zidle, el "pueblo inteligencia 'entrenador, trabaja con líderes empresariales para solucionar rápidamente la gestión de los dolores de cabeza a su pueblo para que puedan concentrarse en su trabajo # 1? para crecer y aumentar las ganancias. Ofrece ayuda gratuita Presentación de información a través de liderazgo, un boletín electrónico semanal con consejos prácticos sobre el estilo de liderazgo, motivación de los empleados, la contratación y la retención y la relación management.Subscribe yendo a http://leadershiphooks.com y recibir el bono informe "61 Liderazgo Ahorradores Tiempo y Vida Ahorradores". Marcia es el autor de los Manuales de lo que realmente funciona? recursos para los administradores en la primera línea de la alimentación y por la horas de programas? rápido y cómodo, la vida real, asequible para los cursos de liderazgo y desarrollo del personal. Ella está disponible para entrevistas con los medios, la presentación de conferencias y mesas redondas sobre los temas más calientes que afectan el lugar de trabajo
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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