Coaching puede obtener el patrón en forma
¿Quién le dice al jefe de que puedan mejorar su gestión o de liderazgo? ¿Cómo se ven a sí mismos y determinar objetivamente qué áreas se puede mejorar y las ventajas de hacerlo? Estos días muchas personas han ser más conscientes de la necesidad de cuidar su cuerpo y su salud. No sólo muchos gimnasios unirse o iniciar la participación en el deporte regularmente? un número de entrenadores personales están utilizando. ¿Por qué optar por hacer esto? Considere la posibilidad de mejores resultados en el mundo del deporte, o áreas como el teatro y la música clásica. ¿Qué tienen en común? La mayoría tienen el equivalente del entrenador personal (o más de uno!). Estas son las personas en la parte superior de su campo y, sin embargo, que eligen para hacerlo. ¿Por qué? Algunos jefes han tenido formales de gestión y liderazgo, y muchos no lo han hecho. A pesar de todo, esto no significa que no tienen algunas áreas que podría mejorar con algunos acondicionado, reacondicionamiento o! Sin embargo, como dice la cita a continuación, el número de: a) admitir a estas cosas, y b) hacer algo al respecto? "La gente irá a un montón de problemas para aprender Física o el francés o el buceo. Ellos tienen la paciencia para aprender a operar un vehículo, pero no se molestó aprender a operar a sí mismos "- Newman y Berkowitz Todos sabemos los riesgos de no mantener nosotros mismos en forma gracias a los medios de comunicación y un sinnúmero de informes y estudios. ¿Cómo somos conscientes de los riesgos para nuestras organizaciones si tenemos demasiados jefes que están fuera de forma en cuanto a su propio estilo o habilidades? El efecto continuo de ellos a comportarse de la misma "de forma" así podremos malo para las personas que trabajan alrededor de ellos y para la organización del health.Many jefes, sea cual sea su papel o los niveles, no como asistir a programas de formación para desarrollar ellos mismos o sus habilidades. A veces hay razones genuinas y, a menudo, hay una serie de excusas de uso frecuente. (Demasiado ocupado siendo un frecuente escaquearse? Y es a menudo una buen síntoma de los problemas con su estilo de gestión y capacidad.) Si usted es un "jefe" que lo reconoce, o alguien que esté interesado en las formas de influir en los patrones de desarrollo, que posible que tenga que buscar otras opciones! Los últimos años han visto un crecimiento masivo en el "coaching", si la vida de coaching, el coaching empresarial o el coaching ejecutivo o de otras etiquetas. Esto nos dice una cosa, existe un mercado para los entrenadores! Asimismo, más personas que piensan que pueden beneficiarse de trabajar con un entrenador. No es sólo el gusto de Tim Henman y Tiger Woods que piensan así! En el mundo empresarial, coaching es una forma muy efectiva de desarrollo de las personas. Aunque una cantidad importante de entrenamiento a bordo se produce con el nivel de ejecutivos, que se está utilizando cada vez más de otros niveles dentro de theorganisation. Hay una cantidad limitada de datos sobre el retorno de la inversión de entrenamiento a pesar de que está creciendo. Los primeros estudios puede demostrar un retorno de la inversión de 6 veces la inversión? y que es mensurable en los resultados, no lo intangible ganancias a la organización! Esto es para entrenamiento utilizado en el aislamiento. Una organización mejoras medido después de los cursos de formación y que se encuentra alrededor del 22% de mejora en la productividad. Cuando esto fue apoyado entrenamiento por la mejora fue del 88%! Sí, paga dividendos de coaching! Entonces, ¿qué puede hacer un entrenador para ayudar al jefe de ponerse en forma? Creemos que hay tres pasos clave para la eficacia de las interacciones de coaching y tienen algunos similitudes con la firma hasta el gimnasio y un entrenador personal. (Estos forman un proceso que denominamos "coherente Coaching" se muestra en la Fig. 1.) Primero lo primero? una fase de diagnóstico. Esto es crítico para la éxito del proyecto. ¿Cuál es la razón para pensar que el jefe tiene que ponerse en forma? (La evaluación de la aptitud?) El más claro puede ser acerca de las áreas que se abordarán, la situación actual y los problemas, la impacto en otros miembros de la organización, más fácil será para generar objetivos específicos. Esta etapa puede ver el patrón en términos de contexto organizativo y por qué el coaching está siendo considerado, y su personal estilo y los comportamientos. No es que estos tienen que ser mutuamente excluyentes! Antes de defraudar a las sesiones de coaching, el examen de si este es el mejor camino a seguir. (Va al gimnasio la única manera de ponerse en forma?) Podría ser que el jefe se beneficiará de tener un tutor en lugar de un entrenador, o tener algún entrenamiento formal para aprender algunas habilidades específicas. Entrenamiento debe ser el camino a seguir, el jefe, el entrenador y cualquier otra necesidad de los interesados para reunirse y acordar los objetivos generales del proyecto y una serie de otras cosas que hacer con el apoyo y la confidencialidad. Como parte de esto, la probable calendario puede discutirse junto con el método de trabajo together.The fase de entrenamiento se suele tener lugar durante varios períodos de sesiones cara a cara, probablemente apoyado por teléfono y correo electrónico. La clave de este es realmente clara para establecer los resultados u objetivos en el primer período de sesiones. Estos pueden ser a corto plazo (incluso para cada período de sesiones) y para el proyecto global. El jefe tiene el control de esta parte en términos de ajuste de sus resultados, a pesar de un buen entrenador impulsará them.The real sesiones de coaching mantendrá el jefe de pensar en lo que pueden hacer para avanzar hacia sus objetivos y resultados. El entrenador ofrecerá una combinación de reto y de apoyo para impulsar el jefe en adelante. (Una vez más, al igual que el entrenador personal lo hará!) Se proporcionará información y estímulo en su caso. Una de las principales ventajas aporta el entrenador, es que puede ser directo y abierto con el jefe al dar comentarios. El jefe genera ideas y elige el que más se han comprometido a proseguir, con el entrenador ayudar si tienen realmente stuck.As con cualquier plan para ponerse en forma, a todos nos gusta saber lo que estamos haciendo progresos. Esta es la razón por la que creo que la tercera parte del proceso se puede iniciar, junto con las sesiones de coaching? el Plan de Desarrollo Personal. Sea cual sea el método para escribir o mantener el plan, puede ser desarrollado a lo largo del proyecto. Dado que los avances Se observa, da motivación añadida para seguir y se extiende aún further.The clave para los períodos de sesiones y el plan son los ejemplos de mejora que se observó y tomó nota. Que pueden ser discutidos y revisados para explorar las razones por las que se han logrado y lo que los beneficios son para el jefe, la organización y los demás a su alrededor. Siempre que sea posible, tratar de cuantificar estos? todavía más de un incentivo! Como el jefe se está en mejor forma, lo que ellos necesitan saber que otros están observando también! (Bueno, los amigos y la familia se le informa de si el entrenador personal y el ejercicio está haciendo una diferencia!) ¿Cómo pueden obtener pruebas? El entrenador debe alentarlos a buscarlo. Al igual que con cualquier plan para entrar en forma, puede haber algunas veces cuando las cosas parecen ir a la meseta o en reversa. Aceptar que esto puede ocurrir, y utilizar el entrenador para ayudarle a breakthrough.Part camino a través de cualquier proyecto es una buena idea tener un punto medio de revisión con todas las partes interesadas. Incluso si esto es sólo el jefe y el entrenador? la creación de este período de sesiones de coaching, sin actividad en el orden del día! Examen de lo que se ha logrado, los beneficios a todos los interesados, ¿cómo se siente para el jefe, y de acuerdo si hay alguna necesidad de cambio para el futuro sessions.At final del proyecto global, es necesario que existan algunos claramente identificados los resultados finales. Estos deben enlace a los resultados y objetivos establecidos al comienzo? con los nuevos añadido! El actual plan de desarrollo personal se tendrá en cuenta en este también. Los resultados puede ser tanto para la organización y para el individuo y su desarrollo. Una vez que estos se hacen claro, el truco es encontrar maneras de medir su impacto o su contribución a la organisation.Having tiene en la forma, la truco consiste en mantener allí! Ir al gimnasio o el mantenimiento de la rutina de ejercicios es cómo lo hacemos en ese contexto. ¿Cómo funciona el nuevo jefe mantener su forma? Sin trabajar en ello, existe un grave riesgo de que se deslizamiento espalda. Tal vez se necesita obtener algunas en curso de apoyo, contacto ocasional con el entrenador. Posiblemente, como resultado de la instrucción, que tienen una mejor conciencia de sí mismo y evaluar por sí mismas y alentar a otros a dar los comentarios. Hagan lo que hagan, es mejor para la salud de todos, si estar en forma! Graham Yemm un socio fundador de Soluciones 4 Formación Ltd.During sus años como consultor ha trabajado con una variedad de grandes empresas en el Reino Unido, Europa, EE.UU., Oriente Medio y Rusia en Ventas, Gestión de Personas y Habilidades. Ha tenido muchos años de experiencia en la adaptación de programas para hacer frente a cuestiones de organización en torno a las ventas, cuenta de gestión, negociación, gestión de ventas y servicio al cliente? haciendo especial hincapié en la comunicación y habilidades personales aspects.Graham es un Maestro Practicante de PNL y participó de la creación y el ejecutando "El Grupo de Empresas", que promueve los usos de la PNL en las organizaciones. Él es un entrenador acreditado por la LAB perfil del programa? "Las palabras que la mente para el Cambio". Su disfrute personal proviene de ayudar a las personas a tomar más responsabilidad por sus propias acciones? liberación que se sientan que pueden hacer más sobre sus opciones lives.Contact http://solutions4training.com o +1483 480656
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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