En el liderazgo, la convergencia crítica unidades grandes resultados
Falacia de la vida del Presidente! Nos adherimos a la falacia cuando creemos que nuestro entusiasmo por un desafío de liderazgo en particular es automáticamente correspondida por la gente que la ignorancia es la felicidad lead.If entonces los líderes van alegremente en torno a la adhesión a la falacia del líder han acaparado el mercado de happiness.The la verdad es que es más realista pensar en INVERSO reciprocidad: es decir, lo que te motiva, "desmotiva" la people.That 's especialmente para los líderes que están tratando de motivar a las personas para satisfacer challenges.You extraordinaria 'll nunca se sabe lo buena que eres como un líder a menos que se motiva a otros a ser mejor que ellos piensan que son. En esfuerzo que, inevitablemente obtendrá al menos algunas de las personas angry.Most la gente se instaló en una situación cómoda y resisten y resienten el desafío de romper out.But Si tu objetivo es conseguir grandes resultados, las personas no sólo tienen que ser empujado, pero es más importante, que debe ser el reto de impulsar themselves.So, si usted no está recibiendo alguna gente enojada con usted por los empujones, lo estás haciendo algo mal como líder, usted es no desafiar a las personas enough.This no significa que no pueden o no deben tener la cuota de personas en su entusiasmo. Usted debe. Que el intercambio se llama CRÍTICO confluencia, la unión de sus entusiasmos y los suyos para que son tan entusiasta como usted acerca de los retos que enfrenta. Hasta la confluencia crítica pasa, usted no puede obtener grandes resultados consistently.The Falacia líder es un obstáculo a la confluencia crítica. No creo que la crítica Confluencia se producirá automáticamente. Conozca en cambio, que debe trabajar duro para lograr it.After de todo, usted mismo debe estar motivado sobre esos problemas. Si no estás motivado, no debe ser líder. Pero su motivación es irrelevante, simplemente porque es un given.Here 's lo que es relevante: ¿Se puede transferir su motivación a la gente para que estén tan motivado como usted? Y se puede traducir su motivación en la acción que logra resultados? Todo el mundo tiene necesidades importantes que dan forma a su pensamiento y sus acciones día a día. Si quieres a las personas a tomar medidas ardiente para usted, debe aportar soluciones a los los problemas de las necesidades por lo que la acción que tienen que tomen los acerca más a la realización de esos solutions.By el camino, la confluencia crítica no es "ganar-ganar". Es mucho más profundo y más rico. A diferencia de "ganar-ganar", la crítica la confluencia es un proceso en curso de la relación de la cual fluyen las expectativas mutuamente beneficiosa y solutions.Here tres pasos que puede tomar para ayudar a hacer una confluencia crítica suceder. (1) Comprender sus necesidades (2). Necesidades de convertir sus problemas. (3) Tendrá su compromiso con su causa sea una solución a sus problems.To sacar lo mejor de la gente, debemos aceptar lo mejor de ellos. Siempre que necesite llevar a las personas para hacer frente a retos importantes, recordar Falacia del Líder. Saben que su compromiso con su causa no surge automáticamente. Usted tiene que ganar por adoptar la mejor de lo que son. Cuando se toma la molestia de crear un de convergencia crítica, verás un salto significativo en los resultados que usted tenga otros achieve.2005 à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © El Grupo de Liderazgo Filson, Inc. Todos los derechos reserved.PERMISSION A REPUBLICAR: Este artículo se puede publicar en los boletines y en los sitios web se proporciona siempre la atribución al autor, y aparece con los derechos de autor incluido, cuadro de recursos y viven vínculo del sitio web. Aviso por correo electrónico de la intención de publicar se aprecia pero no es obligatorio: correo electrónico a: brent@actionleadership.comThe autor de 23 libros, los libros recientes son Filson Brent, la charla de liderazgo: el instrumento del liderazgo mayor y 101 MANERAS DE GRAN LIDERAZGO DE LAS CONVERSACIONES. Es fundador y presidente del Grupo de Liderazgo Filson, Inc.? y por más de 20 años ha sido ayudar a los líderes de las principales empresas de todo el mundo conseguir resultados audaces. Regístrate en su libre dirección de e-zine y conseguir un papel blanco: "49 maneras de convertir los resultados en acción", en http://www.actionleadership.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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