Será un matón del lugar de trabajo de su empresa en quiebra?
Salvaguardar su empresa contra el acoso ClaimsTwenty y cinco por ciento de los empleados sufren de igual a igual y su intimidación en el lugar, según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud. Dina Playa Lynch, de 12 estratega de lugar de trabajo al año y mediador, tiene la respuesta: Conflicto Coaching. A corto plazo, herramienta orientada a los resultados, el coaching permite a los empleadores de conflictos de forma rápida, hábilmente manejar intimidación antes de que pase las quejas y el acoso charges.Workplace matones actúan porque carecen de las habilidades interpersonales y de comunicación para conectar realmente a otra persona o ser persuasivos. Coaching a través del conflicto, las empresas puede responder y manejar el comportamiento efectivo del matón y adoptar medidas para proteger contra lawsuits.Bullies futuro aprender técnicas probadas para ser más persuasivos y de colaboración en el lugar de trabajo. Los individuos pueden identificar qué medidas son sus mejores intereses, hacer frente a las emociones muy cargadas de ellos y otros, y crear estrategias para obtener grandes resultados a través de entrenamiento. El resultado-el agresor se convierte en menos polémico, más centrado y productive.Peer to peer bullying puede ocurrir cuando el agresor tiene miedo de la pérdida y considera (ya sea real o percibida) que el acoso es la causa de dicha pérdida. En lugar de tratar directamente con su los miedos, las estaciones de intimidar a los juegos de poder mediante la intimidación, el aislamiento, el chisme-para controlar a la persona que ven en la culpa y defenderse contra ese ejemplo loss.For percibido, un matón de trabajo en un equipo multidisciplinario puede controlar a otros con amenazas de presentación de informes para asegurar que ella no pierde la cara con su jefe por no completar un proyecto de time.Or, un miembro del equipo que pensó que debería haber sido el líder del equipo puede agresiva desafío cada decisión y la idea del líder como una manera de recuperar la autoestima y demostrar cuánto más eficaz su liderazgo hubiera sido. En ambos casos, los agresores, o bien no eran conscientes de o carecían de la capacidad de comunicación para construir relaciones de colaboración con sus colegas. Esa falta de conocimiento y habilidad conduce a la intimidación y la peor en un negocio de setting.Conflict gestión, ser capaz de puente a través de la diferencia para crear una solución viable-es una habilidad muy carente de fuerza laboral de hoy en un momento en aumentar la carga de trabajo y la disminución de los recursos que sea crítico. Las empresas inteligentes educar a su gente para convertirse en mejores solucionadores de problemas para proteger contra el acoso y la discriminación claims.Beach Lynch tiene un fondo en la ley, y ha servido como mediador de ambas empresas y Defensor del Pueblo en los últimos 12 años. Ella es uno de los pocos afro-americanos haciendo el trabajo de conflictos en entornos corporativos. Ella comenzó su carrera trabajando con los departamentos corporativos de recursos humanos para integrar las habilidades de comunicación de los conflictos en su trabajo, y ahora enseña de los gerentes de las grandes organizaciones como la Coca Cola y sin fines de lucro como la Sociedad de Arquitectos de Boston a utilizar las habilidades para ser más eficaces solucionadores de problemas y líderes. Su sitio web es http://www.workwelltogether.com.A miembro de la Asociación de Defensor del Pueblo, la American Bar Association-Sección de Solución de Controversias, y el noreste de Recursos Humanos de la Asociación, Playa Lynch llevará a cabo un seminario en la Boston Residencial Build Conferencia 7 de abril de 2005.Currently, se está desarrollando un servicio de Defensor del Pueblo para medianas profesionales de servicios como los arquitectos, contadores públicos, consultores que quieren manejar hábilmente interior las tensiones y los problemas del cliente. Playa Lynch vive en Boston con su marido y children.Dina Playa Lynch es un mediador y el lugar de trabajo estratega que posee WorkWellTogether.com que proporciona herramientas útiles para manejar mal clientes y empleados problema. Asimismo, el autor de la mediación Mensch, una guía para el lanzamiento de una práctica de la mediación exitosa.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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