Tratar a los empleados con justicia, empresario de lavado de autos establece estándares de la industria
Creo que si las empresas expensas de sus opciones sobre acciones es además el punto, sobre todo cuando la población carece de valor. Hemos estudiado en los últimos años la brecha entre empleados y empleadores, y hemos descubierto muchos grandes nombres de marca son finalmente destruidos por los conflictos internos y la fricción dentro de la propia empresa. Muchos de los grandes líderes corporativos y pensadores de nuestra época haya hablado de esto en detalle. Tom Peters, consultor y autor ha hablado de esto en los discursos y en muchos de sus libros. El libro "Built to Last", analiza lo que hace y rompe las grandes compañías, de su declaración de misión a sus empleados y sentido de equipo espíritu. El difunto gran Vince Lombardi había muchos comentarios sobre el tema del trabajo en equipo. Winston Churchill y el general Patton, incluso Von Clauswitz, que ambos líderes habían leído con frecuencia en la comprensión de la voluntad de ganar y de normas de intervención, habló sobre la primera línea y la needed.So dedicación de muchas empresas grandes de entender el juego, empresas como Microsoft, Starbucks, Wal-Mart, Enterprise Rent-A-Car, State Farm Insurance, South West Airlines, Dell Computers, HP (antes de la fusión con Compaq), Disney, AFLAC, Cisco, Patagonia, Continental Airlines, genéticos, Harley Davidson, Fed Ex, Marriott, American Express, Texas Instruments, etc Bueno, me gusta pensar, también lo hace mi compañía, los chicos de lavado de autos. ¿Tiene su empresa conseguirlo? Veo que el resto de la industria del lavado de coches discute la dinámica de trabajo, sin entender que el trabajo es en realidad la gente real. Asegurarse de que tienen nombres, pero a los ojos del dueño del lavado de autos normalmente son un costo de hacer negocios, un gran porcentaje de los costes, y por lo tanto siempre que sea posible que se explotan para obtener mayores ganancias. Esto va en contra de muchas de los grandes empresarios que discuten los beneficios del trabajo en equipo y mano de obra, para no mencionar la opinión de Deming, Perot, Fred Smith, Howard Hughes, Nolan Bushnell, Sam Walton, Ray Kroc, Tom Monahan, Dave Thomas, Bill Gates, Warren Buffet, Michael Eisner, Dell y Schultz. Me parece tan interesante que esos grandes empresarios y líderes de negocios de nuestra vida hemos pasado tanto tiempo y aliento sobre estos temas y aún así cae en oídos sordos. La famosa frase "Perlas a los cerdos" parece más apropiado en la industria del lavado de coches en lo que respecta al asesoramiento en la creación de un equipo y el tratamiento de empleados de manera justa. Como si el "empoderamiento" es una palabra de moda de la pasado, que ahora no tiene sentido a los empresarios all.Some a repetir el mantra "Los clientes siempre tienen la razón" y "cliente es lo primero", mientras que los mejores líderes de negocios como Jack galés, Tom Peters y Fred Smith dirá "NO", los clientes son muy importantes, pero los empleados son los primeros. Incluso nuestros propios EE.UU. Marines, Navy Seals y los Rangers Airborne todos dicen que el equipo es todo lo que tiene cuando las cosas se ponen difíciles, sino que actuar con decisión, cuestión de con toda naturalidad y con cerca de conocimiento a la mano. Los mineros de carbón que vivió su terrible experiencia en Pennsylvania, dijo que todos ellos se decidió anteriormente, que "todos vivimos o todos nos morimos", es por eso que son todos vivos hoy. Es Por esta razón, el Gobernador PA fue capaz de decir "todos los 9 están vivos" "Estamos 9 de 9." Fred Smith habla acerca de las culturas subregionales y pequeños equipos de los empleados desarrollar su propia fuerza, Jack fundador de la Empresa Rent-A-Car tiene una cultura de jóvenes jugadores en el equipo agresivo que trabajan juntos y son recompensados por ello. Howard Schultz insiste en que todos los empleados tienen derecho a un 401K con opciones sobre acciones y los llama Equipo de Partners. Sam Walton pronto facultada a sus empleados y visitó a cada tienda a estrechar la mano. Bill Gates dice que no va a despedir, cuando todos los demás, e inmediatamente comienza el talento y la contratación de empleados que han sido desencantados de otras compañías. El fallecido Walt Disney se preocupaba más de sus empleados que a su vida misma. Michael Dell se sienta en las reuniones y escribe notas personales y le da prestigio directamente a su equipo. Winston Churchill inspiró a la nación. General Patton derrotó a los alemanes, y si nos fijamos en Schwartzkoff, Horner o cualquiera de los otros grandes líderes de la Guerra del Golfo, se trataba a los hombres y mujeres en uniforme, no a sí mismos, Se trataba de la team.I tomó una foto reciente al margen de un lavado de autos pidiendo a los empleados del parque en la tierra. Es interesante que los empleados de lavado de automóviles que los coches limpios todos los días se les pidió que aparcar en la tierra, recibió no hay descuento para lavar sus propios vehículos y se les dijo que le gusta, no había mucho espacio, incluso en su sábado ocupado? Era el propietario de lavado de coches vergüenza de los coches junky sus empleados llevaron? Ha pensado alguna vez de pagarles más? El detalle de sus coches para ellos, después de todo lo que está en el negocio. Apenas la manera que usted podrá ver nuestros miembros del equipo tratados. Muchos podrían decir que vamos por la borda en este tema. ¿Estamos? Ciertamente no en los ojos de los más grandes líderes y empresarios de nuestro tiempo. Como cuestión de hecho, busca en nuestra planta para determinar si realmente estamos haciendo lo suficiente para nuestro equipo. Claro que la demanda de trabajo duro, servicio al cliente y la integridad de nuestro equipo de miembros, pero en cambio ellos saben que estamos con ellos todo el way.It es una maravilla que estas empresas, que no se suscriben a estos principios, puede permanecer en el negocio. Pongo en duda la longevidad de una empresa que abandona de su equipo de ganancias a corto plazo. Usted puede tener tanto los beneficios a corto plazo que trimestres consecutivos y el trabajo en equipo fuerte y relaciones con el personal adecuado, como una cuestión de hecho, usted puede, las dos o ninguno en absoluto. Quiero a pensar en esto. "Lance Winslow" - si usted tiene pensamientos innovadores y perspectivas únicas, venga piensan con la lanza; www.WorldThinkTank.net / wttbbs
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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