Cómo ahorrar dinero en la formación
1) Utilizar un instructor en vivo. Los adultos aprenden mejor haciendo, practicando y experimentando. Eficaces instructores personalizar sus programas para satisfacer las necesidades de la población, de asesorar sobre los distintos desafíos, y responder a preguntas. Vídeos, CD, E-learning y rara vez son eficaces para la enseñanza primaria. Dado que el mayor costo del aprendizaje es el costo de nómina de los participantes, que desea asegurarse de que el programa ofrece results.2) Alquiler expertos externos. Ellos pueden hablar con franqueza acerca de asuntos cruciales en materia de preparación para el trabajo complejo. Son libres de los anteriores encuentros con su personal. Y que aportan una nueva, fuera de perspectiva sobre la base de una opinión de todo el mundo (en lugar de una interna). Los que se especializan en un área de habilidad se han desarrollado amplios conocimientos. Idealmente, escoja uno que ha escrito libros y publicado articles.3) Incluir la rendición de cuentas. Trabajar con el instructor para desarrollar un proceso de revisión y recordatorio. Plan de sesiones de seguimiento para comprobar el progreso en la aplicación de nuevas técnicas. Pregunte a su personal para seleccionar un plan de cambio que para realizar y describir cómo lo aplicarán. A continuación, el seguimiento de la aplicación de los cambios que se están realizando. Incluir como una dimensión de aprendizaje en el rendimiento reviews.4) Apoyar el aprendizaje. Si eres el jefe, un ejemplo de aprendizaje activo. Asistir al taller. A continuación, utilice lo que aprendió. Alentar a otros a aplicar los nuevos conocimientos y recompensar a aquellos que hacen un esfuerzo especial para hacerlo. Asimismo, recomienda artículos, libros y otros materiales que apoyan el programa de capacitación. Crear una cultura del trabajo que reconoce el aprendizaje como la clave para excellence.5) Compra inteligente. Coincide con el tipo de programa con las habilidades deseadas. Uso de propiedad de los empleados las operaciones, procedimientos de rutina, y de alto volumen (más de 50 sesiones / año) tutoriales. Seleccione los programas que enseñan las habilidades necesarias para cumplir los objetivos de la empresa. Comprar programas que muestran las técnicas prácticas (en lugar de los hechos y trivia) emitido por los expertos que usan lo que teach.IAF certificados Facilitador profesional y autor Steve Kaye trabaja con los líderes que quieren mantener reunión eficaz. Su innovador talleres han informado e inspirado personas a nivel nacional. Su facilitación produce los resultados que la gente apoyará. Llame al 714-528-1300 o visite su sitio Web para más de 100 páginas de ideas valiosas. Regístrese para obtener su boletín informativo gratuito en http://www.stevekaye.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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