Cambio o terminar? cómo tratar con los empleados problema
¿Usted lucha con un "problema" empleado? Si es así, únete al mundo! Muchos de mis clientes de coaching - los propietarios o administradores de empresas - rasgan las vestiduras más de uno o más empleados tóxicos. En nuestro entorno empresarial, que tienden para recrear la dinámica de la familia que creció, por lo que no es de extrañar los problemas develop.It 's sorprendente frecuencia un empresario o gestor de sufrir un "problema" empleado, incapaz de ayudar a los empleados hacer cambios positivos y incapaz de fuego cuando sea necesario. Tolerar un problema de los trabajadores es como caminar con una astilla en el pie - muy irritante, pero puede tipo de acostumbrarse a él. Luego, cuando finalmente sacarla, no se puede Consideramos que el alivio! Alivio general que viene en una de dos maneras: o bien usted y sus empleados son capaces de hacer algunas mejoras mutuo, o parte ways.I recomendar un enfoque en dos fases a esta cuestión. En primer lugar, hacer independientemente de que se puede hacer para invertir la situación. Muy a menudo, es posible que han hecho unas pocas tentativas de resolver la situación, pero se sienten perdidos en el mar de lo que más se puede hacer. Debe abordar las cuestiones directamente, con calma y claridad con el empleado. Expectativas deben ser fijados, los problemas y las soluciones exploradas. Compruebe regularmente con el trabajador para supervisar progress.On un nivel más poderoso, el cambio puede resultar cuando se aprende a su propio y su estilo de comportamiento del empleado. Me gusta utilizar la regla de evaluación de Platino, desarrollado por el Dr. Tony Alessandra. Es barato ($ 30 - $ 50), fácil de entender y muy potente en ayudarnos a entender nuestro propio y ajeno comportamiento. Su estilo y el estilo de este empleado probablemente difieren. (Para más información sobre la norma de platino, visite: http://www.authentic- alternatives.com / platinumrule.htm) El Regla de Oro le aconseja tratar a los demás como te gustaría ser tratados. El platino de este artículo avances al siguiente nivel, y sugiere que el tratamiento de los demás como te gustaría ser tratados. Su "problema" empleado puede ser - y probablemente es - un estilo diferente que tú. El platino artículo nos muestra cuatro estilos básicos de comportamiento (Relator, Socializer, Pensador y Director) y nos da muchas tácticas concretas de cómo podemos flexibles para satisfacer las El estilo de otra persona. He visto los milagros se producen cerca - el proverbial bombillas apagará - cuando mis clientes utilizar esta evaluación para entender mejor a sí mismas ya sus empleados y co-workers.The segunda etapa de la enfoque en dos etapas: supongamos que usted ha aplicado plenamente el primer paso (de rotación) y la situación sigue siendo inaceptable. Ahora es el tiempo de cocción, y apuesta porque le preocupa el tema de otras personas, usted sabe que es uno de los la mayoría no deseados y difíciles tareas de un propietario o gerente enfrenta. Animo a mis clientes para recordar que una empresa u organización no puede permitirse el lujo de llevar un poco tóxicos y los empleados. Un empleado que no quieren o persona incapaz de hacer las mejoras necesarias deben ser enviadas a encontrar un empleo que se ajuste mejor. Esto no te hace un mal o uncompassionate humanos being.So sacar "la raja" y crear un positivo, equipo imparable. El número uno clave para el éxito profesional es la calidad de las personas a las que rodean con - empleados, colegas, cónyuge, amigos. Velocidades por la vida, a fin de eliminar las piedras de su río y dejar que el flujo hacia adelante, toda la fuerza. Si no puede girar en torno a un problema de los empleados, usted debe dejar ir. No es culpa suya y si desea que su negocio que florezca y se le dará a veces usted tiene que encontrar terminate.Anne Alexander es un entrenador que trabaja con los dueños de negocios, ejecutivos y profesionales como su socio estratégico para crecer su negocio o de carrera, mejorar su eficacia y convertirse en un poderoso administradores. Por Anne gratis, populares 8 parte de e-curso "Maximice su éxito profesional", enviar un correo electrónico en blanco a: mailto: maximize@authentic-alternatives.com o visite http://www.authentic-alternatives.com *** Ezine a la atención de los editores / Los propietarios del sitio ** Siéntase libre para reimprimir este artículo en su totalidad en su ezine o en su sitio, siempre y cuando usted deja todos los enlaces en su lugar, no modifican el contenido y el cuadro de incluir nuestros recursos como lo hace la lista above.If
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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