Hows su empresa RQ (cociente de reputación)?
A la luz de los recientes escándalos empresariales de Enron y Global Crossing, una vez a los de los fondos mutuos de confianza, ¿es de extrañar que más gente se pregunta, "¿Puedo confiar en esta empresa lo suficiente como para hacer negocios con ellos?" Pero la confianza no es sólo cuestión relativa a los compradores de sus productos y servicios, su vital importancia para los trabajadores. Que repercuten sobre su retención y el rendimiento real ways.According en una encuesta de 1.200 trabajadores de la empresa global de consultoría Watson Wyatt, cuarenta y cuatro por ciento de los trabajadores dicen los altos directivos y ejecutivos a veces son deshonestos y el 40 por ciento dice lo mismo de los compañeros de trabajo. Mientras tanto, el 51 por ciento de trabajadores de las empresas dicen con demasiada frecuencia 'spin' la verdad al hablar con ellos, de acuerdo con una encuesta de 1.000 americanos por Towers Perrin, otro global de consultoría firm.The la falta de confianza contribuye a los vínculos más débiles entre los trabajadores y las empresas para las que trabajan, que a su vez tiene un impacto significativo en la rentabilidad de las empresas. ¿Cuánto le pida? Bueno, los tres años de rendimiento total para los accionistas es casi tres veces menor en empresas con bajos niveles de confianza que en las empresas con altos niveles de confianza, según Watson Wyatt el WorkUSA 2002 survey.When que añadir la pérdida de confianza a los empleados de las prácticas comerciales contrarias a la ética a la ruptura de el "punto-com 'burbuja y la recesión de los últimos años, la respuesta es natural. Shell-conmocionó los consumidores y las empresas-tanto los compradores están tomando una medida un vistazo a las empresas "reputación antes de hacer una compra o inversión. Ahí es donde viene in.What VREUH VREUH es? RQ es un nuevo término, por «Cociente de Reputación '. VREUH el término fue acuñado por el Dr. Charles Fombrun, profesor emérito de la Stern School de la Universidad de Nueva York y el fundador de la Reputation Institute (www.reputationinstitute.com). Dr. Fombrun ha realizado una amplia investigación con empresas de todo el mundo para comprender las funciones que desempeñan su reputación en sus success.He se ha enterado de que la empresas de más éxito, y aquellos que pueden soportar grandes retos, todos tienen una cosa en común: fuerte reputación, o de alto RQ.According a Christopher Foss de Reputation Institute, "Es de conocimiento común que un 50 por ciento de la mayoría de las empresas' valor de mercado se compone de contadores de llamada lo que los activos intangibles que no están en el balance. Activos como capital de conocimiento, al igual que la propia marca, las relaciones con proveedores. Y la reputación es uno de los activos intangibles. Pero si miras reputación como un imán que tiene la capacidad de atraer recursos que son cruciales para la última línea, el grado en que usted tiene una fuerte reputación o no definitivamente va a afectar a su capacidad para atraer recursos y hacer bien financieramente. "Los cuatro directores de su empresa RQThe la investigación realizada por el Dr. Fombrun indica que hay cuatro de los principales directores de la reputación cociente: Carácter distintivo: Fuerte resultado la reputación de una empresa con posición distintiva en la mente de los recursos o los titulares de los consumidores. Gran parte de este atributo es a menudo relacionadas con de la empresa y posicionamiento de la marca, pero sus esfuerzos de marketing believability está directamente vinculada a la otra principals.Authenticity: fuerte reputación surgir cuando las empresas son auténticos. Las empresas deben "caminar de la charla" en sus relaciones con los medios y el rendimiento corporativo y la gestión pública. Este es el ámbito en el que muchas empresas desfallecer y encontrar su reputación y los beneficios como una bandera result.Transparency: Fuerte desarrollo de la reputación cuando las empresas sean transparentes en sus negocios. Esto significa mucha comunicación, creando una presencia muy visible a través de cualquier medio, está a disposición de ellos, con la participación de los interesados en continuar dialogs.Consistency: fuerte reputación resultado cuando las empresas concentren su acción y de comunicaciones en torno a un tema central. Esta casi única-mente se centran, cuando continuó con el paso del tiempo, construye una creencia de la presencia en la mente de las partes interesadas que "le haremos en el futuro lo que hiciste en el pasado." Construyendo su RQ: Es todo acerca de la "message'Knowing luego de que su reputación es un sólido contribuyente a su dotación de personal o la contratación de las empresas línea de fondo, ¿cómo se puede construir hasta que? Su reputación se basa en las señales o el mensaje que enviará a los interesados. Por lo tanto, la construcción de su VREUH puede abordarse como un proceso de tres pasos para identificar, crear y administrar su mensaje: Determinar el mensaje. En su libro "Posicionamiento", Jack Trout y Al Reis inexpugnable que el punto de que el éxito es, ante todo depende de saber quién es usted y qué (querer) hacer que es diferente de nadie más. Desenterrar su promesa de valor única. Conozca lo que le separa de sus compañeros y está obligando a las personas que necesitan saber acerca de usted para que pueda ampliar su success.Construct su mensaje. Construir un plan de comunicación para expresar su marca - una marca de posición que todo el mundo dentro de su empresa y todos los interesados fuera de su empresa y se puede comprar en. Identificar las herramientas que usted utilizar para comunicar su promesa de valor única para que usted se convierta en sistemática y constantemente visible para aquellos you.Orchestrate alrededor de su mensaje. Gestión de medio ambiente de su marca. Desde su escritorio a su publicidad y relaciones públicas para sus productos y servicios a sus empleados los beneficios y programas de servicio a la comunidad a la oficina parte si usted tiene uno, debe asegurarse de que todo lo que rodea a usted envía el misma marca en message.As demostrado por las empresas cuyas fortunas están hundiendo debido a la falta de ética y de mala reputación, un alto VREUH es muy conveniente - especialmente para la dotación de personal y contratación de las empresas cuyos negocio se basa en las relaciones con los clientes, candidatos y empleados. Se necesita tiempo y esfuerzo serio para construirlo, pero puede ser colocado en la papelera rápidamente debido a la negligencia. Y no se recuperó rápidamente. En resumen, una buena reputación es un rentable, y debería ser un componente clave de su negocio strategy.About VCG, Inc.Our objetivo es su éxito. Desde 1976 la dotación de personal de empresas han contado con VCG, Inc. para la dotación de personal de soluciones de software que les ayudan a mejorar la productividad y la rentabilidad de sus operaciones. Fundada por profesionales y técnicos de la dotación de personal íntimamente familiarizado con el negocio de la dotación de personal, VCG es la dotación de personal de la industria de mayor y más experimentado de personal de desarrollo de software dedicada empresa. VCG soluciones hoy el poder a cientos de empresas de éxito personal y la dotación de personal, más de 12.000 profesionales en todo los EE.UU., Canadá, Europa, Sudeste de Asia, y Australia. VCG, C-PAS, StaffSuite, TempWare-V, WebPAS, StaffSuite WorldLink, y WebPAS WorldLink son marcas registradas de VCG VCG Inc. personal SoftwarePhil McCutchen es Gerente de Marketing para VCG, Inc., el proveedor líder de software de la dotación de personal a la plantilla la industria. Ha sido asociada con la industria de la dotación de personal durante casi 14 años, y tiene más de 25 años de experiencia relacionados con la comercialización.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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