Motivar a los empleados - diez maneras de empezar
Sin embargo, hay un lugar para los externos "-construir la balsa", "días de distancia" y "PAINTBALL"! Sólo conseguir que en su contexto, hay trabajo que hacer por adelantado para aprovechar esas experiencias y obtener el mejor valor de los mismos. Sólo construir grandes relaciones en su empresa u organización, de uno a uno - entonces la diversión día y crecer aún más!
"La motivación es como alimento para el cerebro. Usted no puede obtener lo suficiente en una sola sesión. Es necesario continua y regular de suplementos. "
Peter Davies
Por lo tanto, un" centrado en las personas "manera de estar en su negocio genera motivación permanente y ongoing.Start en la BeginningYou no puede motivar a las personas para emocionarse, si el núcleo básicos que no son correctas. Por lo que tiene que obtener la recompensa económica adecuada. Entonces usted tiene que asegurarse de que las condiciones de trabajo son la derecha. ¿Cómo? Pregúntele a su gente si! Ejemplo? La gente no se siente motivado si se cold.Dig DeeperApart de los fundamentos, hay otro nivel que tiene que llegar justo. Cómo se sienten. Aquí es donde se pone un poco más difícil. Usted tiene que preguntar acerca de esto. Con la creación de la derecha tipo de confianza y el fomento de abrir relaciones con ellos que se sienten cómodos para decirte. Esto es acerca de cómo hacerlo. Grandes, importantes acciones para you.Fix Es: Para motivar a su pueblo la "higiene factores tienen que ser ordenados en primer lugar. Ese es su trabajo y no puede permitirse el lujo de perder nada. Tampoco se puede empezar a hacer las cosas inteligente hasta que el lote en la derecha. No se puede entusiasmar a su super-equipo si no se conectar personalmente con ellos a un alto level.Moving OnGet todos los fundamentos solucionado, crear los circuitos de información para asegurarse de que usted descubre esas pequeñas irritaciones de ellos pronto, y crear y abrir el curso atmósfera. Usted no puede precipitarse a pesar de esto - si lo hace, no work.It 's PersonalNow puede llegar a la persona. Ahora usted tiene "cómoda" personas de confianza y en un útil de trabajo. Aquí es donde usted tiene para construir su relación personal con las personas. No hay forma rápida a este respecto. Conozca lo que los convierte en, uno por uno. Comprender sus puntos fuertes y las preferencias - y los bits que gusta de su trabajo. Darles más de él! Hazte EmotionalBy dar más de lo que quieren hacer, que estará listo para más. Y que puede crear para ellos. Estírese y desafiarlos - construir su confianza. La gente se motivó cuando están excitados. Que emocionarse por ser confiado y espera con interés su work.Ask Ellos 1Now estamos en un nuevo nivel. Así que aquí es la cosa - para averiguar lo que su gente necesita de más en su vida laboral, necesita pedirle a ellos. "¿Qué más necesidad de obtener más de su trabajo?" Averigüe cómo puede ayudar them.Ask Ellos 2This es un poco más complicado. No se puede pedir a este. Observar qué es lo que lo hace, en sus interacciones con ellos, que les da un zumbido. Ya que será diferente para todos, tendrá que usar un poco de ensayo y error aquí. Usted necesidad de trabajar para esta yourself.Things igual .. Decir "Gracias"; aliento; coaching personal, la risa, recursos, ayuda física; conversación, tocar la base; acciones; celebración; recompensa, elogio, el reconocimiento; (privadas y públicas); de pie para ellos. Hay muchas más y que se honesto, todo el mundo es diferente. Es por eso que la motivación es tan difícil. Pero es también la razón por la que el jefe - porque es su trabajo para entregar this.What pasó .. Para la construcción de balsa / PAINTBALL / lejos el día? Bien, Aquí se inicia en la motivación al más alto nivel. Usted puede realmente motivar a su gente con estos ejercicios. Usar antes de que tenga el derecho básico y no obtener un retorno. Aquí es donde a menudo va mal. Y cuando lo hace, es como verter gasolina sobre un fuego para apagarlo - que hace las cosas mucho peor en su conjunto. No eligió este mal como un nivel "fácil" una opción demasiado soon.And ha motivado una energía de todos los que la propia. Al hacer el esfuerzo para desempeñar su parte, puede desencadenar graves potencial - y es así, de modo que vale la pena! Copyright 2005 Martin Haworth es una de Negocios y Gestión de autobuses. Él trabaja en todo el mundo, principalmente por teléfono, con pequeñas propietarios de negocios, gerentes y líderes corporativos. Que tiene cientos de sugerencias, consejos e ideas en su página web, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Nota para los editores. Utilice este artículo con nuestra cumplidos, siempre que sea usted piensa que podría ser de valor - que sería bueno si se podría incluir un vínculo en vivo) ... le, para ayudar a su pueblo, para ayudar a crecer su negocio ...
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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