Motivación de los empleados: todo el mundo un animador para su empresa
¿Usted gestiona a pie alrededor? ¿Qué ves? La gente entusiasmada con su trabajo o la gente simplemente pasa a través de las propuestas de resolución? Aquí hay siete maneras, que no cuestan mucho en todo caso, a su vez, el "es sólo un trabajo" en que un empleado está encendida y dispuesta a dar lo mejor de cada day.Spend tiempo en el campo. Pregúntele a sus empleados cómo se puede ayudar a hacer su trabajo más fácil. Trabajar junto a ellos e incluso les enseñan que lo que hacen. Southwest Airlines tiene un mandato que cada gerente debe pasar de 1 / 3 de su tiempo en contacto directo con los empleados y clientes para crear una mayor sensación de un voluntario teamwork.Hold buena noticia hora. Disponga de tiempo una vez a la semana para que todos puedan compartir las cosas buenas que han ocurrido en su vida y su trabajo durante los últimos week.Celebrate todo lo que pueda. Por ejemplo, la reunión de objetivos de corto plazo, el fin de el proceso presupuestario, de subvenciones o ganar nuevos clientes, una labor extraordinaria, con la seguridad successes.Surprise espontánea trata. Alquilar un carrito de helados o una máquina de palomitas de maíz. Tomar café y donas a cada persona el trabajo de estación. ¿Qué tal un conjunto de "Lifesavers? durante un momento de tensión? Elogie con frecuencia. Una palmadita en la espalda, una breve nota de agradecimiento o un mensaje de voz de un administrador puede rellenar empleados emocional de cuentas bancarias weeks.Hold oficiosas "vid sesiones" para controlar el flujo de la fábrica de rumores. Los administradores deben estar dispuestos a escuchar y ser completamente veraz y abierto. Incluso cuando no pueden compartir información específica, pueden honestamente explicar por qué y cuándo se available.Let personas saben lo que hacen es importante. Ayude a sus trabajadores de centrarse no sólo en una descripción del trabajo, sino también sobre la forma en que encajan en el panorama. Ese nuevo sentido de finalidad aumentar su autoestima y motivation.If alguien preguntó a su personal o de unos pocos trabajadores de primera línea cuestiones generales sobre la compañía o de su departamento, que se describen en términos tales como "ellos" y "ellos", o en términos como "nosotros" o "nosotros"? ¿Qué se puede hacer, en su posición, para mover su gente se sienta comprometida y parte de su equipo? Marcia Zidle, el "pueblo inteligencia 'entrenador, trabaja con líderes empresariales para solucionar rápidamente sus gestión de las personas dolor de cabeza para que puedan concentrarse en su trabajo ÃÆ'à # 1 ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, para crecer y aumentar las ganancias. Ofrece ayuda gratuita a través de Liderazgo de información, un boletín electrónico semanal con consejos prácticos sobre el estilo de liderazgo, motivación de los empleados, la contratación y la retención y la relación de la gestión. Suscribirse por http://leadershiphooks.com/ y va a recibir el bono informe "61 Liderazgo Tiempo Los ahorradores y de la Vida Ahorradores ". Marcia es el autor de las obras lo que realmente Manuales ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, los recursos para los administradores en la primera línea de la alimentación y por la horas de programas ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, rápido y cómodo, la vida real, asequible para los cursos de liderazgo y desarrollo del personal. Ella está disponible para entrevistas con los medios, la presentación de conferencias y mesas redondas sobre los temas más calientes que afectan el lugar de trabajo el día de hoy. Marcia en contacto 800-971-7619.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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