El nuevo cinco verdades de la motivación de los empleados
Motivación es un término que es tan ampliamente utilizado, sin embargo, muchos administradores de saber poco sobre cómo funciona realmente. Pero no hay que confundir-en realidad, es bastante simple. Tratar a sus empleados como activos valiosos y se cosechar los frutos. Aquí hay cinco verdades a prestar atención a motivar a su fuerza laboral. La mayoría de los administradores de pensar el dinero es el principio motivador, pero, es not.Sure compensación es importante, pero la mayoría de los empleados lo consideran una derecho de un intercambio por el trabajo que realizan. Más bien, lo que quieren es ser valorado por un trabajo bien hecho por aquellos que tienen en alta estima. Ellos quieren sentir lo que ellos sí hacen una diferencia. El dinero no lo hace; personales reconocimiento does.You obtener lo que recompensa "es de sentido común, pero no común practice.How muchos administradores consideran« apreciar los demás a ser parte de su trabajo la responsabilidad? No muchos. Ellos tienden a estar demasiado ocupado y demasiado retirados de su notificación a los empleados cuando han hecho una labor excepcional y darles las gracias por ello. Limitado reconocimiento conduce a la escasez de motivation.What es más motivador para los empleados tienden a ser relativamente fácil de hacer y el costo least.For ejemplo, reconocer un alto rendimiento en la empresa o sitio web boletín. Tiene su manager gerente de dar las gracias a su llamada para un trabajo bien hecho. Dejar un correo de voz elogiando. Distribuir un alabando e-mail a everyone.What que motiva a los demás es a menudo diferente de qué es lo que motiva oneself.When los trabajadores y supervisores se les pidió una lista para clasificar motivadores de 1 a 10 en orden de importancia para los trabajadores, los trabajadores nominal «reconocimiento por un trabajo bien hecho" como su principal motivador, los supervisores se clasificó octavo. Empleados clasificado "en el sentimiento de las cosas' como # 2 en importancia, sus gestores se clasificó último, en el número 10. ¿Qué es una persona zanahoria es otra de 'Yucky' naranja vegetable.Managers no tienden a centrarse en la motivación de los empleados hasta que se lost.They son a menudo demasiado ocupados centrándose en lo que es urgente y olvidarse de la motivación y el reconocimiento periódicamente empleados. Que olvidar que hasta la moral de los sumideros, los empleados y, a continuación, salga de la gestión debe codificar de averiguar lo que está pasando. En este punto, en respuesta a la falta de moral es mucho más difícil que hace poco cosas a lo largo del camino que lo mantenga alto. Cuando las condiciones económicas difíciles, o cuando a su vez la pesada carga de trabajo parece nunca acabar, los dirigentes tienden a olvidar el "básico"? La construcción de compromiso y la lealtad más allá de la cheque de pago. Se trata de las pequeñas cosas cotidianas que pueden hacer bajar la moral y la de las pequeñas cosas cotidianas que pueden mejorar los resultados. Una fiesta o picnic, una vez o dos veces al año probablemente no va a hacerlo. Más bien, es un líder el sincero reconocimiento de que los empleados son activos que se valora, no las herramientas que se utilicen y discarded.Marcia Zidle, el "pueblo inteligencia 'entrenador, trabaja con líderes empresariales para solucionar rápidamente su gestión de las personas dolores de cabeza, para que puedan concentrarse en su trabajo ÃÆ'à # 1 ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, para crecer y aumentar las ganancias. Ofrece ayuda gratuita a través de Liderazgo de información, un boletín electrónico semanal con consejos prácticos en el estilo de liderazgo, motivación de los empleados, la contratación y la retención y la relación de la gestión. Suscribirse por http://leadershiphooks.com/ y va a recibir el bono informe "61 Tiempo Ahorradores de Liderazgo y de la Vida Los ahorradores ". Marcia es el autor de las obras lo que realmente Manuales ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, los recursos para los administradores en la primera línea de la alimentación y por la horas de programas ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, rápido y cómodo, la vida real, asequible para los cursos de liderazgo y desarrollo del personal. Ella está disponible para entrevistas con los medios, la presentación de conferencias y mesas redondas
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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