Llevar a tener éxito: los siete pasos esenciales para el éxito líder trabajo
En mi libro "Usted está a cargo? ¿Y ahora qué?" Yo uso un mnemotécnico para describir los siete pasos esenciales para el trabajo líder éxito. La mnemónica es "LIDERES" y cada una de estas letras representa un avance fundamental. Aunque he simplificado los elementos de liderazgo en siete palabras, la esencia de mi mensaje es que ser una solución eficaz, pico de rendimiento líder de trabajo es simple, pero no easy.The responsabilidad de ser un medio eficaz líder trabajo es mucho más importante que ser un eficaz "manager". Cada gestor eficaz conduce en primer lugar, y gestiona segundo. En mi léxico, hay dos cosas que la "persona a cargo de un unidad de organización "que: la primera es llevar a la gente, y la segunda es la de administrar los procesos que componen la obra. Yo llamo a este actividad administrativa de la gestión de la mecánica? estas son las actividades de la planificación, organización, control, informe por escrito, etc, y por supuesto la ejecución de los trabajos técnicos de la unidad. Estas actividades son fundamentales y no puede ser ignorado, pero en mi experiencia los administradores que se ocupan de la preponderancia de su tiempo en la mecánica, en última instancia no tienen éxito. Ellos pueden lograr resultados a corto plazo, pero generalmente no más de time.That que se hace "y para" la gente hace un líder de un trabajo a largo plazo el éxito, no lo que él o ella para administrar la mecánica. En efecto, un gestor con gran capacidad de liderazgo a veces puede tener éxito sin ser un administrador eficaz. He trabajó para líderes como eso, y que eran grandes achievers.On otra parte, he trabajado para los líderes que eran grandes administradores, pero los pobres dirigentes, y fueron finalmente los fracasos. En pocas palabras: administración puede ser una condición necesaria, pero no es una condición suficiente, para el éxito y que, el liderazgo puede ser una condición necesaria y suficiente para success.My premisa básica es que si va a ser un éxito de la labor líder, su éxito estará determinado no por la forma en un gran administrador que es usted, pero ¿cómo un gran líder que está en el día y días de espera. Cuando el personal que está "a cargo de" cree que usted es un gran líder, y cuando se están haciendo los siete pasos esenciales, que será un pico de rendimiento líder que sabe la alegría de success.The siete pasos esenciales para el éxito líder trabajo son fáciles de recordar a través de la mnemotécnico LÍDERES? Cada carta representa la esencia de un principio clave para Pico Performance.L: Amor? Como amigos, pero los líderes lovee: Expectativas? Ajuste de la Barra Fija el ToneA: Asignación? Plaza de clavijas en la Ronda Nunca apropiado agujeros! D: Desarrollo? Obtener la Buena Mejor, al Mejor ExcelE: Evaluación? El éxito de los líderes Hacer JudgmentsR: Premios? Una Organización que provoca el comportamiento RewardsS: Auto? Los líderes deben liderar el trabajo ThemselvesGerald Czarnecki, Presidente y Consejero Delegado del Grupo Deltennium, es un consultor, autor y orador público. Su popular "trabajo líder" libros y seminarios se han diseñado para los gerentes y supervisores para alcanzar el liderazgo formación que es fundamental para el éxito en cualquier "gestión" posición. Visita http://www.deltennium.com para obtener más información.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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