Hacer a sus trabajadores sus socios
Existe un conflicto inherente entre los propietarios y directivos de las empresas. El ex desea, por ejemplo, para reducir al mínimo los costos - el último señalar a grandes sueldos, siempre que estén en el poder (¿quién sabe lo que va a transpirar mañana). Para las empresas que comercian en las bolsas de valores, el antiguo deseo de maximizar el valor de las existencias (corto plazo), este último podría tener un más largo plazo de las cosas. En los EE.UU., los accionistas se hace hincapié en el reconocimiento de las poblaciones (el resultado trimestral y anual de las cifras de beneficio). Esto deja poco margen para la innovación tecnológica, la inversión en investigación y desarrollo y en infraestructura. La teoría es que los trabajadores que también son propias existencias canceroso evitar estos conflictos que, a veces, llevar a las empresas a la ruina y, en muchos casos, dilapidate económicamente y tecnológicamente. Si la realidad deja a la teoría, es una cuestión completamente diferente a la que dedicará un article.A de opciones sobre acciones es el derecho a comprar (o vender - pero esto no es aplicable en nuestro caso) un almacén a un precio determinado (= precio) en o antes de una fecha determinada. Las opciones sobre acciones se negocian o no (en el caso de las empresas privadas) o negociados en bolsa (en el caso de las empresas públicas cuyas acciones se negocian en una bolsa de valores). Las opciones sobre acciones tienen muchas usos: son populares las inversiones especulativas y los vehículos en muchos mercados en Occidente, son una forma de cobertura (para asegurar) las posiciones (en el caso de las opciones de venta que le permiten vender sus existencias en un pre-precio fijo). Con muy poca inversión y muy poco riesgo (sólo se puede perder el dinero invertido en la compra de la opción) - los beneficios pueden ser enormes realized.Creative propietarios y accionistas comenzaron a utilizar las opciones sobre acciones para proporcionar a sus trabajadores con un incentivo para trabajar en la empresa y sólo para la empresa. Normalmente tales beneficios estaban reservados a los altos directivos que se creía indispensable. Más tarde, ya que las empresas se dieron cuenta de que su principal activo son sus empleados, todos los trabajadores comenzaron a gozar de las mismas oportunidades. En virtud de un régimen de incentivos de opciones sobre acciones, un trabajador está dado por la empresa (como parte de su paquete de compensaciones) una opción para comprar sus acciones a un precio determinado (en o por debajo del precio de mercado en el momento en que se concedió la opción) para un número determinado de años. Beneficios derivados de tales opciones ahora constituyen la parte principal de la compensación de los altos directivos de las empresas de Fortune 500 en los EE.UU. y el hábito se está aún más conservadora Europe.A con el Plan de Opciones es un programa organizado para los empleados de una sociedad que les permita comprar sus acciones. A veces, el empleador da a los trabajadores préstamos con subsidio que les permita invertir en las acciones, o incluso los partidos de sus compras: por cada acción adquirida por el trabajador, el empleador le dará otro de forma gratuita. En muchas empresas, los empleados se les ofrece la oportunidad de comprar las acciones de la compañía con un descuento (que constituye un beneficio inmediato). Los dividendos que reciben los trabajadores en las acciones que se puede celebrar por ser reinvertidos en nuevas acciones de la empresa (algunas empresas lo hacen de forma automática y sin o con reducción de las comisiones de corretaje). Muchas empresas han salarial "de retirada de tierras" programas: empleados regularmente utilizan una parte de su salario para comprar las acciones de la compañía a los precios que prevalecen en el momento de la compra. Otra forma es bien conocida la propiedad de acciones del Plan de Empleados (ESOP) por la que empleados regularmente acumulan acciones y en última instancia puede asumir el control de la company.Let nos estudio en profundidad algunos de estos regímenes: Todo empezó con Ronald Reagan. Su administración en el Congreso aprobó el Consejo Económico Ley del Impuesto sobre la recuperación (AETR - 1981) en virtud del cual ciertos tipos de opciones sobre acciones ( "opciones de calificación") fueron declaradas libres de impuestos en la fecha en que se hayan concedido y la fecha en que se ejercieron. Los beneficios de las acciones vendidas después de que se celebra al menos dos años a partir de la fecha en que se hayan concedido o un año a partir de la fecha en que fueron trasladados a un empleado fueron sometidos a preferencial (tasa más baja) la imposición de las plusvalías. Un nuevo clase de opciones sobre acciones, pues inventó el "Opciones de clasificación". Esta opción se considera jurídicamente como un privilegio otorgado a un empleado de la empresa que le permitió la compra, por un precio especial, acciones de su capital social (con sujeción a las condiciones del interior de ingresos - el impuesto sobre la renta de América - el código). Para calificar, la opción de plan deberá ser aprobado por los accionistas, las opciones no deben ser transferibles (es decir, no puede ser vendido en la bolsa de valores o privada - por lo menos durante un cierto período de tiempo). Condiciones adicionales: el precio de ejercicio no debe ser inferior al precio de mercado de las acciones en el momento que la opciones se emitieron y que el empleado que recibe las opciones sobre acciones (el concesionario) no pueden ser propietarias de acciones que representen más del 10% del poder de voto a menos que el precio de la opción es igual a 110% del precio de mercado y la opción no es ejercitable durante más de cinco años a partir de su concesión. Impuesto sobre la renta no se paga por el empleado, ya sea en el momento de la concesión o en el momento en que convierte la opción de acciones (que puede vender en la bolsa de valores con beneficio) - el ejercicio. Si el precio del mercado cae por debajo del precio de la opción, otra opción, con un menor precio de ejercicio pueden ser emitidas. Hay un 100.000 dólares por empleado en el límite valor de las acciones cubiertas por las opciones que puede ejercerse en un calendario year.This ley - destinadas a fomentar una mayor servidumbre entre los trabajadores y de sus lugares de trabajo y para impulsar el capital - condujo a la creación de planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP). Estos son programas que fomenten la compra de acciones a empleados en su empresa. Los empleados pueden participar en la gestión de la empresa. En algunos casos - para ejemplo, cuando las necesidades de la empresa salvamento - incluso pueden tomar el control (sin perder sus derechos). Los empleados pueden ofrecer salarios concesiones u otras concesiones relativas a las normas de trabajo a cambio de la propiedad privilegios - pero sólo si una empresa es otra cosa que pueda ser cerrado ( "facilidad marginal"). ¿Qué porcentaje de sus acciones de una empresa debe ofrecer a sus trabajadores y en que manera? No hay reglas (excepto que la propiedad necesidad de control y no se transferirán). Algunos de los métodos: La empresa ofrece paquetes de acciones cum opciones de diferentes tamaños y la oferta para empleados en tenderThe abierto compañía vende sus acciones a los empleados en pie de igualdad (todos los miembros de la alta dirección, por ejemplo, tienen el derecho a comprar el mismo número de acciones) - y los trabajadores se permite el comercio entre las acciones themThe empresa podría dar un o más de los actuales accionistas el derecho a ofrecer sus acciones a los empleados o para un grupo específico de them.The dinero generado por la conversión de las opciones sobre acciones (cuando un trabajador ejerce su derecho y compra de acciones) por lo general va a la empresa. La empresa se reserva en sus libros, un número de acciones suficiente para satisfacer la demanda que se genera por la conversión de todas las opciones sobre acciones. Si es necesario, la empresa emitirá nuevas acciones para satisfacer dicha demanda. Rara vez, las opciones sobre acciones se convierten en acciones que ya en poder de otros shareholders.In uno de los próximos artículos vamos a tratar con el (sorprendentemente) dudosas eficacia de opciones sobre acciones plans.About El AuthorSam Vaknin es el autor de "El amor maligno Auto - Narcisismo Revisited" y "Después de la Lluvia - ¿Cómo Occidente perdió el Oriente". Él es columnista en "Países de Europa Central de Examen", United Press International (UPI) y ebookweb.org y el editor de la salud mental en Europa oriental y central en las categorías de Open Directory Suite101 y searcheurope.com. Hasta hace poco, se desempeñó como el Consejo Económico
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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