Rapport - cómo construir con su equipo
A menudo he oído decir que los administradores - "Mi puerta está siempre abierta, venga a hablar conmigo en cualquier momento." Ustedes tienen que aceptar el hecho de que su equipo no siempre lo haré. Pueden no querer que te moleste o se pueden sentir que deben conocer las respuestas a sus preguntas y van a parecer estúpido si se lo preguntan. Y ¿cuántas veces se acercaban a usted y usted ha estado en el teléfono o "demasiado ocupado?" Es su trabajo para salir y hablar con VE them.I 'también escuchó directores de decir - "Me siento con mi equipo en una oficina de planta abierta, así que estoy siempre disponible para ellos y que escuche lo que está pasando" - OH NO QUE NO! Es importante salir de su oficina o hasta de tu asiento y se mezclan con su personas sobre una base regular, no esperar a que vengan a ti. Coge una silla y se charla y no sólo hablar de negocios, saber cómo lo están haciendo a nivel humano. Eso no significa curiosos en su vida personal la vida, pero los miembros del equipo quieren sentir que te interesa y se preocupa por ellos como un person.It 's también importante que se sienten libres para chatear entre sí de modo que no ahogar. Un equipo que tienen buenas relaciones con los demás son los propietarios de negocios productivos team.Many y gerentes no se sienten cómodos de hablar con los miembros de su equipo a menos que sea de negocios. He trabajado para muchos directivos que no sabía nada o muy poco sobre mí en un basis.One personal de mis colegas me dijo una vez que nuestro manager le había preguntado si yo era homosexual. Había llegado a esta conclusión porque no parecía ser una mujer en mi vida. En el momento en que llegaba a esta conclusión, yo estaba pasando por la ruptura de mi matrimonio de quince años a mi esposa. Sin embargo, mi gerente no sabía que tampoco hubiera sido capaz de manejarlo si lo hizo. Esto no quiere sugerir que era una mala persona, simplemente no sabía cómo hacer que la conexión humana y, por desgracia no lo hizo try.Perhaps no estás cómodo hablando con su equipo a nivel humano, sin embargo, le ruego que considere la importancia de sus habilidades de comunicación y establecer una relación. Su éxito como gerente depende en gran medida su capacidad para escuchar y hablar con sus seres people.Human anhelan la atención y la aceptación y quieren saber que la atención. Si sus clientes y miembros de su equipo siente que le interesa y se preocupa por ellos como individuos, entonces se hace mucho más fácil para usted para alcanzar sus empresarios son goals.Successful excelente en el edificio de la relación. Cuando te enfrentes a ellos, no necesariamente hablar de sí mismos, te hacen preguntas. He conocido a varias personas de negocios exitosas y siempre estoy impresionado y halagado por su interés en me.You puede practicar sus habilidades de establecer una relación en cualquier momento, sobre todo en su vida personal. En el vestuario, en mi club local de salud, me doy cuenta de que muchos de los chicos no hablan entre sí. Yo siempre una cuestión de decir "hola" o pasar la hora del día. Si no quieren hablar, pues, que está bien. Sin embargo, creo que suelen hacer y he tenido algunos conversations.And interesante olvidar lo que dijo tu madre acerca de no hablar con extraños - siempre hablan con extraños! Habla con todos los que conoces y practicar sus habilidades de establecer una relación - los taxistas, la gente en los trenes, los aviones y en cualquier otra cosa que entrar en contacto. I a veces tienen que esforzarme para hacerlo, pero siempre me alegro cuando me do.Discover cómo se puede generar más negocio al motivar a su equipo! Alan Fairweather es el autor de "Cómo conseguir más ventas por Motivando a su Equipo "Este libro está lleno de cosas prácticas que usted puede hacer para obtener lo mejor de su gente. Haga clic aquí ahora http://www.howtogetmoresales.com/Motivating%% 20Your 20Team.htm
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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