Trabajadores - tratarlos de la manera que esperan ser tratados
Cuando tienes que lidiar con uno de su equipo que se queja de que, en lugar de permitir que los programas de su negativa a asumir el control, obtener su parte de pensamiento en la marcha y tratar de ver la situación de la manera que lo ven. Tú no tienen necesariamente de acuerdo con ellos, pero tal vez pueda identificarse con su punto de gerente exitoso view.The piensa en el pueblo que tienen que hacer frente, es sensible a cómo ven las cosas y sabe que pueden pensar de manera diferente de lo que do.Let daré un ejemplo: siempre he tenido una cosa buena acerca de la hora normal, es algo que ha sido programado en mi cerebro. Si está de acuerdo a mi encuentro a las 8.30 de la mañana, Voy a estar allí a las 8.20, siempre voy a hacer todo lo posible estar en time.So solía enfadarse cuando un miembro de mi equipo se presentaba tarde a una reunión o una cita conmigo. Cuando me enojo me estresa y terminan diciendo algo que me arrepentí después. Por lo tanto, he aprendido a empezar a pensar acerca de la situación y tratar de verlo desde su punto de vista y no dejar que mi programación dirigir mi brain.That no quiere decir que me ignoraron el retraso o no hicieron nada, pensé mucho cuidado sobre lo que quería decir y habló con el miembro del equipo de cómo íbamos a resolver este punto situación.El de esto es - no estoy dispuesto a permitir que el comportamiento de los miembros del equipo para correr mi mente. Enojarse y subrayó que no es bueno para nuestra salud y no es una forma productiva de motivar a nuestros team.We todos vemos el mundo de una manera diferente sobre la base de nuestra cultura y cómo se criaron. Así que es muy importante comprender esto, sobre todo cuando le da a su pueblo de votos sea el año bueno o bad.Last me pasó varias semanas en un hotel particular que se ejecuta seminarios y empecé a para conocer algunos de los funcionarios. Un día me di cuenta de que Carol el director de la conferencia había sido nombrado empleado del mes y su fotografía fue expuesta en el área de recepción. Cuando me felicitó por este honor que se un poco sorprendido por la reacción - "No me gusta, estoy tan avergonzado," ella complained.Carol no le gustó la atención que estaba recibiendo y como resultado, este reconocimiento por su manager no motivar a ella. Otro miembro de el equipo podría ver esto completamente diferente y lo consideran como un gran honour.If tiene buena relación con su gente, entonces se vuelven sensibles a la forma en que vemos las cosas. La persona de negocios de éxito entiende que cada miembro de su equipo y no premiar a todos en el way.I mismo he oído a menudo los administradores dicen - "Yo trato a las personas la forma en que esperan ser tratados". El gerente de éxito, dice - "Yo trato a la gente el camino Ellos esperan ser tratados. "Descubra cómo puede generar más negocio al motivar a tu equipo! Alan Fairweather es el autor de" ¿Cómo conseguir más ventas al motivar a su equipo: "Este libro está lleno de prácticas cosas que usted puede hacer para obtener lo mejor de su gente. Haga clic aquí ahora http://www.howtogetmoresales.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster obtener el código html
Añadir este artículo a su sitio web ahora!
Webmaster Envíe sus artículos
No es necesario que se registre! Completa el formulario y su artículo está en el Messaggiamo.Com Directorio!
