Negocios y familia la seguridad y la salud de calificación
Por una buena razón, prácticamente todos los esfuerzo en la vida es evaluado. He visto que en la clasificación o lo que es # 1 en las empresas, la industria, la NFL, NBA, MLB, persona de siglo, atleta del siglo, la tecnología, restaurantes, universidad, los barrios, destino de viaje, buscando las mejores, la mejor película, mejor libro, etc no se detiene. De hecho, hay varias clasificaciones para el mismo puesto # 1 debido a las variaciones en los sistemas de valores. Por supuesto, cada uno de nosotros cuenta con nuestro calificación independientes para ver si está de acuerdo con las masas, los expertos, o de promoción efforts.Here 's una calificación no he visto que se aplica a las empresas y la familia. ¿Qué es la seguridad y la salud de calificación su negocio y familia? Para tener aún más, ¿cómo puede su empresa y la familia tipo en lo que respecta a los demás para mejorar? Podría ser separados por muchas categorías. Mi punto es, con altos niveles de seguridad y salud en todos los niveles buenas iniciativas son posibles. Por lo tanto, la seguridad y la salud debe saber rated.I varios empleados que han tomado medidas drásticas (renuncia) para aliviar un problema personal o familiar, porque no se sienten cómodos y confiados en que el empleador ayudar a resolver el problema. Un caso, un miembro de la familia se enfermó y el empleador y el empleado no discutir soluciones de trabajo durante este período difícil. Posibles soluciones podría haber estado hablando a través de esta situación, que trabajan desde una oficina en casa, trabajo a tiempo parcial, tiempo prolongado, o de tomar una excedencia. Caso dos, se convirtió en un empleado muy mal porque hace años que recibió un reconocimiento especial, pero no fue promovido. Parecía no haber conocido el proceso en lugar de dirigir su carrera y asegurar el éxito. Caso tres, el marido de una recién salió del Oeste de un año de la asignación de empleo y que quería para ir con él. El empleado fue capaz de hablar con su empleador y trabajar con Occidente para un año, mientras viven con su marido. El empresario siempre todo lo necesario para que él haga su trabajo a distancia. En dos de los casos, un problema de salud impedía el empleador y el empleado de estudiar las opciones ideales, porque se percibe la relación de empleador y empleado. El empleador y el empleado perdió una "buena relación de trabajo". En el caso de tres, el empleado sigue trabajando para el empleador años más tarde. Si hubiera una clasificación de seguridad y salud, los tres casos, podría haber sido una oportunidad de desarrollar y demostrar lealtad al empleador cares.What 's el nivel de su la seguridad y la salud (individuo (s), corporación, asociación, organización, etc)? Considere estas cifras (uso de 0 a 10 (mejor) o 100% (mejor) de calificación para cada uno) y en total:? ¿Es usted llevarse bien con otros para que desarrollen relaciones de crecer y hacer más buena? ¿Es usted la diversión? ¿Sabe el médico de salud de cada persona en su negocio y su familia? ¿Es usted la promoción de los empleados? ¿Está generando verdadero entusiasmo para cada uno de los empleados? Hacer los empleados y clientes muestran entusiasmo? Los empleados saben hacer a la salud de los demás en el trabajo para dar soporte? ¿Es usted la creación (positivo estímulo, formación y educación), colegas y clientes para más éxito? Si la media total no es igual a 10 o 100%, entonces existe la necesidad de mejora. Diversificar (probar algo nuevo) para estimular a los empleados a realizar en un nuevo level.Improve mejor su negocio y la familia la seguridad y la salud a los nuevos niveles de calificación. Usted puede vivir la vida para siempre y podrás estar con la familia, los amigos, hacer un buen trabajo, llevar a cabo nuevos intereses, y ayudar a alguien a lograr un éxito similar. Llámenos o envíenos un mensaje a cómo validar esta clasificación afecta a su negocio y family.Raju Gavurla, Presidente de LiiiVEN?, Inc. es una oradora motivacional y Desarrollo Empresarial, y el crecimiento Consultor. Enfoque modular de programas de cliente en motivación, comunicación, salud mental y ayudarle en la consecución de sus profesionales y sus metas personales. En contacto con él en el 404.918.7366, e-mail raju.gavurla @ liiiven.com o visite http://www.liiiven.com. Copyright 2005 LiiiVEN?, Todos los derechos reservados. La duplicación total o parcialmente, debe incluir toda esta atribución.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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