Cuentos, de la primera línea: la responsabilidad de la seguridad en el empleo
Este artículo se refiere a la seguridad en el empleo de competencia, comúnmente evaluado en las encuestas de satisfacción de los empleados. Esta competencia se evalúa la forma en que su opinión de sus empleados la seguridad en el empleo dentro de su organización. En la situación actual de frecuencia volátiles o los contingentes del mercado laboral, es crucial para comprender el nivel de seguridad de sus empleados se sienten acerca del mantenimiento de sus puestos de trabajo. Los estudios demuestran que los empleados que no se sienten seguros en sus puestos de trabajo son menos propensos que se ha comprometido a ayudar a los clientes mejor. La evaluación de esta competencia puede ser especialmente útil si su organización ha sufrido despidos o firings.This reciente narrativa breve, la responsabilidad de la seguridad en el empleo, es AlphaMeasure parte de la compilación, Cuentos de la primera línea Corporativo. Cuenta la historia de dos empleados con dos ideas completamente diferentes de lo que debe esperar de su empresa en términos de empleo security.Anonymous Presentación: Nuestra empresa acababa de terminar la segunda ronda de despidos en un solo año. El estado de ánimo en todo el edificio fue deprimente. Varios de los empleados afectados fueron largo tiempo. Sabía que así, ha de fiesta con ellos en ocasiones sociales y jugó con ellos en la empresa de softbol team.I decidió visitarlos, para decir adiós y buena suerte. No es una tarea feliz, pero una que me sentí obligado a hacer de un sentido de lealtad, y una pequeña cantidad de sobrevivientes guilt.First, me dirigí a la oficina de Mike. Me di cuenta que era de embalaje. Se inclinó sobre una caja, mirando en silencio en el contenido. Él me miró con tristeza, miedo y confusión. Como yo estaba a su lado, Mike me dijo cómo fue sorprendido que había sido elegido. Siempre un modelo de empleado, con toneladas de conocimiento y talento, nunca pensó que esto pasaría. Él no era amargo o enojado, pero no podía pedir ayuda a sí mismo de lo que habíamos hecho wrong.I no sabía qué decir, excepto que yo estaba seguro de que no había nada - estas cosas tenían que ser al azar ... tengo conversación incómoda, y le deseó suerte y movido on.When Llegué a la oficina de Rick, el panorama diferente. Sus efectos personales ya estaban embalados. Él me sonrió y me preguntó si había tiempo para sentarse. Ofrecí mi lamenta. Rick me miró, de ojos claros y en calma. Él me dijo que estaba bien, de verdad. Una puerta se cierra, otra se abre. El mundo y su economía están cambiando tan rápidamente ... ¿cómo puede durar para siempre cualquier tipo de trabajo? Rick no tenía miedo, me dijo, porque él confía en las habilidades que había construido al mismo tiempo que trabajan en la empresa. Había recibido un montón de formación. Rick ha sido promovido en dos ocasiones, y había completado su grado utilizando la empresa pagó la matrícula del programa de asistencia. A su juicio, de que su próximo carrera sería un paso adelante. Tiene entendido que el despido no era su culpa, sino que era simplemente una inevitable decisión de negocios. El orador agradeció todo el apoyo y la seguridad, la empresa había previsto para diez años, y lo utilizó para construir su confianza en su propia abilities.I izquierda la oficina de Rick profundo en el pensamiento acerca de mi propio futuro. Me di cuenta de que la responsabilidad de crear la seguridad en el empleo no radica sólo en la empresa. Todo depende de nosotros como empleados, así como, para fomentar la confianza para ayudar a hacer frente a las realidades cambiantes de la moderna workplace.This artículo puede reproducirse, siempre que se publique en su totalidad, incluye el autor bio de información, y todos los vínculos permanecen activas .-------------------------------------------- ----------------- ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Todos los derechos reservados Este artículo puede reproducirse, siempre que sea publicado en su totalidad, includesthe autor bio de información, y todos los vínculos permanecen activas. -------------------------------------------------- ----------- Medida. Informe. Mejorar su organización con AlphaMeasure empleado surveys.Josh Greenberg es Presidente de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure proporciona a las organizaciones de todos los tamaños basados en la web un potente método para medir la satisfacción de los empleados, la determinación de los empleados compromiso, y el aumento de los empleados retention.Launch su encuesta de satisfacción de los empleados con AlphaMeasure.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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