Dése un jefe? día de regalo
Convertirse en un mejor jefe y cosechar los benefitsAnother interesante estudio que se ha hecho. Una de las que realmente debería captar nuestra atención. Revela que los empleados que son felices y bien tratados, producen mejores resultados que los que están descontentos. Y la mayoría de trabajadores de primera línea están descontentos y están buscando otro lugar para work.No, no debería sorprendernos. Pero de alguna manera lo hace. Que nos sorprende en primer lugar, porque nos sorprendió que un estudio había que hacer para probar algo que es tan obvio. El resultado del estudio no debería ser tan sorprendente como el hecho de que se ha hecho a todos! Cuando se recupere de que, entonces tal vez nos sorprende, porque no son conscientes de que la mayoría de personal de primera línea no son felices y no sienten que se les trata bien en work.Ugh! Esto nos debe hacer ver a nosotros mismos si somos administradores. Pero tenemos que darnos un descanso? No somos el malo! Creo que saber por qué y cómo este happens.The posición de alguna manera nos cambia si sabemos o no! Mi propia investigación, y mi trabajo con miles de supervisores de primera línea, me llevan a creer que existe una clara y simple la respuesta: Hemos llegado a ser tan consumidos con la posición, se pierde la "persona" que sabe pensar y de ser nosotros mismos. Esto es muy malo, porque es probable que personable persona que nos esta posición más alta! Los amantes de la diversión, espontánea, sonriente persona como nosotros pensamos, ha morphed en una grave, inaccesible, distraído, jefe frenética, concentrándose en las demandas de la posición, la pérdida de la persona y se nos olvida la personas que trabajan para nosotros. En el momento en que se concentran en el trabajo y el producto final y no las personas que producen este producto, nos convertimos en la "posición" y dejar atrás la persona que se relaciona con otros a título personal nivel. Queremos tener éxito y hacer un buen trabajo. Creemos que el trabajo de tomar tan en serio es parte del paquete. Oooops. Grandes mistake.This enfoque serio de la situación no sólo afecta negativamente a nuestros trabajadores, pero nosotros, también. Cuando llegamos a un nivel tóxico de la "posición", por lo general es doloroso: nos sentimos incomprendidos, abrumado, orientadas a la crisis, el exceso de estrés y de comenzar a odiar a nuestro trabajo, y tal vez nuestros compañeros de trabajo, que puede tener anteriormente amado. Otros ven esto y empiezan a asustarse de nosotros. Este ciclo ocurre tan a menudo que muchos supervisores salir dentro de 3 años de la promotion.So aquí es donde los resultados del estudio se in Los supervisores deben recordar que ellos no importa lo que piensan de trabajo se encuentra, están realmente en "servicios humanos". No importa cuál sea la empresa: hacer artilugios, productos blandos o hardware, vender a través del teléfono, una vez usted se convierte en un supervisor de primera línea su prioridad deben ser los seres humanos que son responsables ante usted, como son aquellos seres humanos que producen el producto final. La obra o del producto final ya no es su prioridad. No trabajo se hace bien si la gente no está feliz de hacerlo. Así que no pierda su «persona» a la «posición». Y aquí tenemos que recordar por qué las personas dejan sus puestos de trabajo (esto, a partir de otro estudio). La mayoría de las personas, ya que la licencia ver a su supervisor como un idiota y, en segundo lugar se van porque no se sienten reconocidos, reconocidos o apreciados. Podemos volver a ser la "persona" que se sabe que con talento, gusto y por lo tanto, promueve, por recordando la importancia de las personas que hacen el trabajo. Detener el círculo vicioso. Relájate! Sonreír. Visita. Divertirse. Es una situación win-win! Acerca de la AuthorLinda LaPointe, ARM, es autor de The New Supervisor, que ha enseñado a miles éxito técnicas de supervisión. Véase la segunda parte de este artículo, comprar el libro, y registrarse para Linda GRATIS E-Tools Noticias en www.thenewsupervisor.com; soseniors@yahoo.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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