Vamos a hacer la formación más interesante!
Muchos creen que los directivos de recursos humanos mediante el envío de sus trabajadores a participar en programas de capacitación externa, que han cumplido con sus responsabilidades. Esta no es la mejor situación. En este artículo, voy a hacer hincapié en cómo aumentar el nivel de interés de sus empleados que asisten el programa de capacitación teniendo en cuenta que cada vez es mayor la diversidad cultural y la alfabetización informática en el workplace.Meeting la Entrenadores: Antes de enviar a sus trabajadores a un programa de capacitación, debería organizar una reunión previa con los formadores para garantizar que su programa es adecuado para sus trabajadores. Los instructores también deben ofrecer una rápida de ejecución a través del programa de capacitación y velar también por que un minucioso informe de resultados de la capacitación debe darse a you.Give les aviso previo: Tiene buen sentido de informar a sus empleados con antelación acerca de la duración y lugar de la formación. Esto les dará más tiempo para organizar sus colegas a hacerse cargo de sus funciones y no generar demasiada interrupción en su departments.How el programa fue seleccionado: debe informarles acerca de por qué el programa de capacitación será adecuado para su trabajo. Esto dejará una impresión indeleble que su organización tiene en las aspiraciones y necesidades de cada empleado muy seriously.Check la Lugar: Muchos directivos de recursos humanos no hacen el esfuerzo extra en el control de la sede de la formación. Esto es esencial si los participantes tienen que recorrer largas distancias en la mañana para llegar al lugar, suponiendo que es no se celebró en la oficina premises.Check la Refrigerios: La mayoría de todo el día los programas de formación incluyen refrescos y es deber de los organizadores para conocer la preferencias de alimentación de los participantes. En muchas ocasiones, los vegetarianos tienen sus comidas en otro lugar, porque los organizadores no tomaron en cuenta la alimentación de sus preferencias. Esto creará un vacío en la actitud de los participantes durante la cohesión training.You no se en contacto!: Hemos visto una tendencia emergente en la formación de nuestra empresa, donde los participantes están constantemente en contacto con sus teléfonos móviles. La señal del teléfono móvil sirve como una distracción para la resto de los participantes y el receptor no pueda concentrarse sobre la training.Try basado en la Web de Formación: En el nuevo lugar de trabajo y los trabajadores se desprende que se espera que adoptar nuevos instrumentos de la economía, los directivos de recursos humanos debe ser flexible en la incorporación de la formación basada en la web en sus programas. Esto definitivamente alentar a los trabajadores a mejorar su conocimiento en el uso de herramientas de Internet y crear una mayor variedad en su formación contents.Employees' Informe: Para asegurarse de que sus empleados que la formación en serio, usted debería insistir en que se resuma la manera en que se han beneficiado de la formación y también proporcionar información sobre cómo la formación se puede mejorar en el futuro. Esto es posible en forma de una presentación o un documento breve con el jefe departamental. Fotografías de las actividades de formación también puede ser pegada en el anuncio de la empresa-Ropa board.Casual: Muchos programas de formación fomentar la actividad de grupo y juegos. Se comunica a los participantes a vestirse casualmente a fin de que puedan ser totalmente involucrados con la formación program.About La Ong AuthorColin TS es el Director Gerente del MR = MC Consultoría (http://www.mrmc.com.sg) y Fundador de la Red en línea profesional 12n Comunidad; colin@mrmc.com.sg
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster obtener el código html
Añadir este artículo a su sitio web ahora!
Webmaster Envíe sus artículos
No es necesario que se registre! Completa el formulario y su artículo está en el Messaggiamo.Com Directorio!
