Inspirando la lealtad y la satisfacción de su fuerza de trabajo
Una de las primeras cosas que miro cuando me tomo más de un nuevo departamento o división es la actitud de los gerentes y / o supervisors.I pregunto a mí mismo las siguientes cuestiones: ¿Se inspiran en la lealtad de su personal? Si no, ¿Por qué no? Si lo hacen, ¿cómo lo hacen? La fuerza de trabajo de cualquier empresa es normalmente el elemento vital de la empresa, el aceite que lubrica la maquinaria. Claro, los administradores están ahí para (normalmente) de ser creativos y desarrollar un plan de y una visión pero la fuerza de trabajo son esenciales para la prosperidad futura de la organisation.A felices, contentos mano de obra necesitan ser inspirados por su trabajo, sus colegas y, más importante por sus directivos. Si no son entonces las posibilidades son que usted tenga una alta rotación de los individuos calificados y no calificados que buscan la inspiración y elsewhere.So satisfacción, la mejor manera de averiguar cuál de sus directivos es inspiradora la lealtad en su personal es mirar a los departamentos que tienen muy poca gente va. Esto no es 100% infalible, pero está bien la mayoría de los time.Observe lo que hacen y podrás ver un patrón particular, desarrollar. Usted verá que la mayoría de los administradores de inspiración a predicar con el ejemplo, pero que se puede esperar eso. También verá que ellos vendrán con valentía nuevas ideas que boundries empuje, pero que se puede esperar que too.However, usted también verá que ellos se toman el tiempo y esfuerzo para agradecer a su personal por sus esfuerzos. Simple ¿no? Pues no, no es porque significa que usted debe gracias a su personal después del evento. Así que si un miembro de su personal por fin ha terminado el informe que han estado pidiendo, les digo gracias y dejar las cosas así. Al día siguiente, antes de hacer cualquier otra cosa, buscar a esa persona y decirle a ellos lo que un gran trabajo que hicieron y ¿cómo lo va a apreciar todos sus efectos work.The duro que este sencillo gesto es inmenso. Que ha tomado el tiempo y problemas para encontrarlos y darles las gracias, cuando ya dio las gracias el día anterior cuando se recibido el informe fuera them.Better aún, si se asegura el agradecimiento usted ha sido entregado en frente de algunos de sus compañeros de trabajo, entonces esta es aún mejor como el reconocimiento público (por pequeña que sea) es un enorme voto ganador y de alguna manera a garantizar que cuentan con el apoyo y la lealtad de este member.So equipo en particular, tratar de dar las gracias a su personal y ver su lealtad desarrollar. Es muy fácil y no cuesta un thing.Mark Anthony Harrison es un vendedor. Es el Jefe de Ventas de la división británica de un banco de inversión de EE.UU.. También da conferencias sobre desarrollo de las ventas y la teoría de la gestión. Para obtener más información visite con él en
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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