Empresarios - protegerse de las batallas de custodia que mantienen como rehenes a su empresa
La custodia de los hijos? How'd que llegar a ser una preocupación del empleador? Cuando un empleado se enfrenta a la custodia de los hijos litigio, se procederá a su capacidad para hacer su trabajo. Y que a menudo causa de sus consecuencias jurídicas para los empleadores como bien. A menos que sepa dónde trazar las líneas con respecto a sus obligaciones legales y la exposición, se puede encontrar bajo la custodia de sus empleados dificultades costando a la empresa en una variedad de problemas ways.Custody tienen una gran impacto en el lugar de trabajo, cuando efectúen otros empleados, así como afectando la línea inferior. Peor aún, pueden ser perjudiciales en el lugar de trabajo durante mucho tiempo. A diferencia de otros tipos de estrés de los trabajadores, una custodia controversia podría seguir creando confusión, hasta el empleado más joven del niño cumpla 18 años. Un asunto puede parecer que hay que resolver, sólo para aumentar de nuevo años más tarde como la del niño circunstancias change.Financial Costas Añadir UpThe efectos generalizados de los litigios de custodia de los empresarios no es un tema nuevo. Es sólo que nadie se ha de notar la cantidad de maneras negativas que genera problemas en el lugar de trabajo. Pero lo necesita, porque los riesgos y consecuencias nefastas para su empresa de hacer caso omiso de que son importantes. Al considerar el impacto sobre los demás empleados, sus políticas de personal, financiera y de exposición, este artículo debería ser un toque de call.Impact en la del empleado PerformanceAbsence para las citas con el abogado, las evaluaciones, fechas de corte, etc.Stress hacerlas más distraído, e incluso los malos (para más de baja por enfermedad) Colaboradores tener que recoger la holgura, por lo que sienten poner uponUnavailable para viajes o ampliar hoursInvolving otros empleados en la evolución de acontecimientos dramáticos, que sidetracks todos ellos desde el puesto de trabajo en handLikely la auto-medicación con drogas o alcohol para hacer frente a strainsDepression emocional, la ira y otros desbordamiento emocional en el jobImpact Supervisor o en la supervisión EmployerExtra normalmente se requiere para compensar la irregularidad de los trabajadores problemas de rendimiento. Distraído los empleados no son capaces de hacer su mejor trabajo. Además, tienes que estar vigilantes en cuanto a la forma de custodia evolución efecto compañeros de trabajo, y la medida en que son tirados en los problemas personales. Constante actualización y consolar a todos los involucrados distrae de su trabajo. En un esfuerzo por ser "entendimiento" es fácil para los supervisores que permitan a caer en comportamientos, que son perjudiciales tanto para la empresa y el empleado. Estos podrían incluir: "Hasta que cubre: Proporcionar coartadas, excusas o incluso que hacer el trabajo en lugar de enfrentar el problema de que no están cumpliendo sus responsibilities.Rationalizing: Desarrollo de razones por las cuales sus continuación el comportamiento es comprensible o acceptable.Withdrawing: evitar el contacto con el trabajador o sus problems.Blaming: Culpar a otros por la continuación de los problemas de conducta o performance.Controlling: Tomando la responsabilidad de su ejecución moviendo a un trabajo menos importante (o la reducción de sus obligaciones) Amenaza: Decir que usted tome acción (dejar de cubrir, teniendo una acción disciplinaria formal) si no mejorar. "Citado de ganar la custodia a su hijo a la guerra, en el capítulo 11.Be de alerta a la Compañía RisksThe empleador nunca debe sacrificar la política de la empresa en tales circunstancias. Hay ya tiene políticas establecidas para combatir con estos asuntos - y aferrarse a ellos. Si los asuntos de personal se maneja mal, incluso para bien el sentido de razones, la responsabilidad jurídica sería costosa tanto en dólares como en time.And no pasar por alto las cuestiones relacionadas con que puso la empresa en situación de riesgo: posible violencia en el trabajo (sólo es necesario recoger el papel), empresa comprometida la confidencialidad (como privados relacionados con el trabajo son los asuntos públicos a través de la presentación judicial) y los accidentes, lo que es más probable cuando una persona está distraída. Y que ni siquiera los costes relacionados con la pérdida de puestos de trabajo. (Cuesta alrededor de 125.000 dólares para contratar y orientar a un nuevo empleado.) Custodia cuestiones a menudo desencadenar resignations.No deslocalizaciones o lugar de trabajo es inmune. Sólo porque los problemas relacionados con la custodia no han llegado antes, es prudente hacer caso omiso de los dolores de cabeza que puede causar. Conocer la forma adecuada para apoyar el Porque las consecuencias de la operación podría ser crippling.About El AuthorCharlotte Hardwick, autor a su hijo a ganar la Guerra de Custodia, el más completo y respetado guía sobre el tema (640 páginas, que se actualiza cada año). Para que los recursos que usted tenga el control de armas y que para cada paso de la custodia de su controversia, visite http://www.custodywar.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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