Ejecutivos de autocontrol emocional y toma de conciencia
Uno de los principales problemas que menoscabe el desempeño de un ejecutivo es su emocional Puntos Ciegos. Emociones, nos guste o no, tener un impacto significativo en la decisión. Un ejemplo es el caso de que los ejecutivos de Enron corrió en graves consecuencias éticas y jurídicas después de caer presa de las emociones negativas destructivas de la codicia y el egoísmo. Es sorprendente la cantidad de éxito impulsada por los ejecutivos, el miedo a elegir hacer frente a las consecuencias de las emociones negativas sobre personal y la organización performance.Helping ejecutivos tomen conciencia de la emocional que causan Puntos Ciegos para orientar la toma de decisiones en territorio peligroso les ha ayudado a hacer mejor decisiones y se sienten más seguros con fuerza en sí mismas. Para ayudar a lograr auto-conciencia emocional usamos una herramienta poderosamente nuevo entrenador, el proceso de la mente de resonancia? (MRP), que permiten a los ejecutivos succeed.We ilustrar MRP con este caso: Después de una recesión económica, el CEO de una de tamaño mediano empresa pública se enfrenta tener que externalizar algunos de los servicios de la empresa y reducir el personal a fin de alcanzar objetivos de desempeño anual. Él sentía extremadamente desgarrado como valoran el potencial de su personal. Que no se ajusten a las metas anuales en serio riesgo de perder la confianza de los accionistas. Profundo dentro de él sabía andar a través de la tormenta con el personal a bordo, haría que el compañía más fuerte en el largo plazo, pero sus temores le instó a pensar a corto, ya que podría no ser en torno a largo plazo. Miedo de tomar una decisión que podría vivir a pesar de que us.With contacto con él abordamos algunos de los principales problemas emocionales que le impiden navegar de la tormenta con la paz de la mente. Estos incluyen los siguientes: 1. El temor de perder su job2. En torno a la tristeza tener que dejar que el personal go3. El temor de lamentando una decision4 mal. Preocupaciones de cómo una mala decisión que afecta a personal morale.Of abordamos estos 3) en primer lugar, ya que era el más incapacitante. Con MRP abordamos este miedo directamente por haber él en dos aspectos de la que: a) ¿Cuál era el temor a hacer él? b) ¿Qué es lo que el temor de pensar que estaba haciendo para él? El MRP Análisis: A) Al ayudar a sentir los efectos de este miedo, se dio cuenta de que se paraliza en su capacidad para realizar cualquier decisión. En otras palabras, el miedo fue arruinando him.B) Al ayudar a descubrir lo que él pensaba que el miedo estaba haciendo para él, se dio cuenta de que era "supuestamente" ayudar a evitar tomar malas decisiones y cuidadosamente pensamiento a través de las consecuencias de las opciones a su disposición. En otras palabras, el temor era que, supuestamente, su vida smoother.The análisis reveló: 1. A y B eran contradictorias y no se puede simultáneamente true2. Que sentía una verdadera y B para him3 consideró falsas. Fue, sin saberlo, se acepta como verdadero, es decir B estaba mintiendo a sí mismo acerca de los beneficios de la fear4. La aceptación de la mentira permitir el miedo a permanecer anclados en él, paralizar su capacidad para hacer confía en comisión de decisions.We ayudado him1. El abandono del lie2. El abandono del fear3. Crear una visión de lo separado y confident.Following MRP le hizo con calma y confianza decisiones que puedan vivir y su resistencia al estrés aumentado immeasurably.MRP también es eficaz para: - Mejorar la capacidad de liderazgo y el rendimiento .- La apertura de potencial creativo e intuitivo-Desafío cuestiones éticas .- Reducir el estrés y mejorar healthMRP personales es accesible a través de tutorías, talleres en vivo, y en curso teleconferences.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005. Arrizza Rendimiento de Coaching Inc., Todos los Derechos ReservedDr. Nick Arrizza: Entrenador Ejecutivo, autor, Presidente, la ejecución y el estrés Investigador, y de la mente del desarrollador de procesos de resonancia? Sitio Web: http://www.telecoaching4u.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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