El Islam en el lugar de trabajo
Propuestos para la práctica de recursos humanos personnelMuslims ahora forman uno de los principales grupos religiosos en el Reino Unido. En un momento en grandes malentendidos y estereotipos circulan los medios de comunicación y la sociedad en relación con la religión, es crucial importancia para un esfuerzo que deben realizar en todos los niveles para ir más allá de las imágenes arquetípicas y para empezar a entender el Islam y Muslims.With una población de aproximadamente 1,5 millones de musulmanes y en crecimiento, empresas del Reino Unido se basa que emplean a más y más jóvenes hombres y mujeres musulmanes. Con este incremento se produce una mayor necesidad de los profesionales de recursos humanos para estar al tanto de la sensitivities.As respectivos cultural con personas de cualquier origen, si lo hacen que no se sienta cómodo y comprensible en su oficina o empresa, es probable que tarde o temprano buscan empleo en otros lugares. A fin de maximizar la retención de los jóvenes musulmanes, cada vez es más importante por lo tanto, de que su sensibilidad se mantienen en darle a usted la siguiente información contiene consejos y directrices básicos para el personal de recursos humanos y otros a tener en cuenta. Tenga en cuenta que éstas son muy genéricas. Difieren de los musulmanes generación en generación, una cultura a otra, algunos son más devotos que otros y las interpretaciones y las prácticas de la fe son numerosos. También puede ser el caso de que el individuo es musulmán sólo por el nombre y elige no a la práctica su religion.PrayerA musulmanes, tanto hombres como mujeres, se espera que rezar cinco veces al día. Esta oración implica que enfrenta la Meca (en Arabia Saudita), por lo general sobre una esterilla de oración o una superficie limpia y recitando oraciones que seguir un procedimiento de reverencia y postración. Esto generalmente toma entre 5? 15 minutos dependiendo de la persona. Las horas de oración se calculan de acuerdo con el movimiento del sol y tienen lugar en amanecer, mediodía, tarde, atardecer y en los musulmanes night.For en su empresa es una buena idea asignar un espacio neutral para que los utilice para sus oraciones. Esto puede ser una sala de oración dedicado o simplemente el acceso a una rara vez se utiliza la oficina o sala de médicos. Este espacio hará que su personal musulmanes se sienten en la comodidad de saber que tienen un lugar privado y limpio para decir su personal prayers.If deben estar comprometidos con un espacio en el escritorio en determinados momentos puede ser una buena idea ponerse de acuerdo sobre los tiempos asignados en los que pueden leer sus oraciones. Esto puede implicar el uso de break times.Friday PrayersMost hombres musulmanes asisten a la mezquita el viernes por la tarde para la obligatoria oraciones de la congregación. Deje que su personal sepa entender sus necesidades y acordar una pausa para el almuerzo extendido y / o distribuir sus horas de almuerzo el viernes a horas convenientes. La mayoría de las mezquitas realizar oraciones a las 1:30 pm para tratar de aspirar a una hora entre el 1? 2p.m.FastingFasting tiene lugar durante el mes de Ramadán. Ramadán no corresponde claramente a cualquier mes gregoriano, debido a su método de cálculo. Cambia de año en año por unos diez días. Los musulmanes más devotos también pueden ayunar los lunes y los jueves durante todo el year.Fasting implica la abstinencia de alimentos, bebidas, tabaco de mascar y desde el amanecer hasta el anochecer. Al atardecer, Tradicionalmente los musulmanes rompen su ayuno con dátiles y agua antes de proceder a comer una meal.In el lugar de trabajo es mejor que ser conscientes de personal que esto evita el ayuno como posible delito si la disminución de miembro del personal una invitación a comer o para alguna otra función food.DressMost participación de los hombres musulmanes se llevaba una camisa y corbata, como sus colegas y muy pocos los que desafiar a un código de vestimenta. Esto es simplemente porque no es un vestido área en la que existen normas estrictas en los hombres área Islam.One musulmanes pueden entrar en conflicto con la política de empresa está en su uso de la barba. Si usted tiene pautas estrictas en relación con el vello facial o seguir ciertas salud y la higiene los procedimientos, es conveniente asegurarse de que el potencial de los empleados varones musulmanes son conscientes de estos procedimientos. Usted también debe estar dispuesto a comprometer ya sea por motivos religiosos o garantizar que se hagan cubre barba available.Muslim las mujeres están obligadas a cubrirse el pelo (hijab) y vestirse con modestia. Muchos no, pero lo mejor es ser conscientes de las necesidades de aquellos que lo hacen. Si su empresa tiene un uniforme o un código de vestimenta de determinados seguro que permite el uso del hiyab. Muchas empresas ya han dado el paso para proporcionar hiyab, que coincide con la empresa uniform.HolidaysGenerally los musulmanes en el Reino Unido para las vacaciones como y cuando lo necesitan. Hay al embargo algunas fechas de importancia que deben ser noted.Eid-Fitr? esta fiesta se celebra el final del mes del Ramadán y el ayuno. Es tradicionalmente un momento en que se reúnen las familias extensas y presenta children.Although dado a esta festividad se extiende durante un período de tres días, muchos musulmanes suelen tener un solo día holiday.Eid al-Adha? celebra el final del Hajj (peregrinación) y conmemora la voluntad de los A Abraham que sacrificara a su hijo. En los países musulmanes ovejas, cabras y camellos, y por lo general sacrificado y la carne distribuida a la familia, la vecindad y los pobres. En la carne del Reino Unido como se ordena a través de un carnicero, debido a la nuestros laws.As con Eid al-Fitr, los musulmanes suelen tener un día festivo aislado durante este period.SocialisingOne de las molestias importantes para los musulmanes británicos en el lugar de trabajo puede afectar a la socialización de la cultura de la oficina. Cultura empresarial típico implica socializar después del trabajo en bares o restaurantes. Como los musulmanes no beben alcohol y los lugares como bares, pubs y discotecas no se consideran lugares apropiados para la relajación, entonces, el personal musulmán puede declinar cortésmente offers.This no debe interpretarse como malos modales de hostilidad, sino más bien una diferencia en las culturas que debe ser respetada. Cuando se planifica la creación de equipos sobre los ADPIC o ejercicios o salidas del equipo siempre tener en cuenta un miembro del personal de los musulmanes puede sentirse incómodo si el lugar es un pub, un bar o un restaurante que sirve el alcohol. Siempre es mejor consultar con que first.Try miembro del personal a pensar en espacios alternativos en donde todos los funcionarios serán comfortable.FoodThere ciertas restricciones en cuanto a lo que un musulmán puede / Can 't eat.Meat siempre debe ser halal. La carne ha sido sacrificados de acuerdo con Islámica la práctica. Si la carne "halal" no puede obtenerse entonces los musulmanes pueden comer carne kosher también. Carne de cerdo no se come a todos por Muslims.Always comprobar los ingredientes de los alimentos va a distribuir o utilizar en las comidas de personal. Los alimentos no apta para vegetarianos no pueden contener carne halal o derivados de carne (por ejemplo, gelatina), y no se puede comer. Del mismo modo, los alimentos con contenido de alcohol debe ser también forma fácil avoided.An para superar cualquier restauración dificultades es proporcionar un option.Touch vegetariana / Personal SpaceThere es una opinión entre algunos musulmanes que tocar entre hombres y mujeres debe ser evitado. Aunque no es común en el Reino Unido, en comparación con el del Golfo, de vez en cuando puede venir a través de hombres y mujeres musulmanes que no les gusta dar la mano a los miembros del sexo opuesto. Si no está seguro, es aconsejable esperar y ver si se extienden sus manos de los hombres first.Muslim y las mujeres también pueden encontrar un estrecho contacto personal entre los sexos, muy incómodo. A menos que sepa lo contrario, asegúrese de dejar una buena cantidad de space.As personal mencionado en la introducción, se trata de orientaciones generales y sólo el grado de apoyo de un negocio o punto de vista de recursos humanos serán totalmente dependientes de la persona involucrada. Se debe tener cuidado pues no asumir las necesidades de un miembro del personal, sino simplemente tener en cuenta de posibles problemas y la consiguiente si estas intervenciones se necessary.About El viaje AuthorAfter amplia en el Oriente Medio y el mundo islámico, Neil decidió consolidar su experiencia y conocimiento en el llevar a cabo una maestría en Estudios del Medio Oriente en la Universidad SOAS, Londres. Al terminar empezó a trabajar en el campo de la conciencia intercultural. Ahora es Kwintessential Medio Oriente y el Islam en el consutant
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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