¿Competencia o cooperación?
Se ha dicho, no hay mejor manera de perfeccionar sus habilidades y mejorar su rendimiento, que la competencia. Competir con otros, o incluso con su auto, fomenta la mejora continua, la búsqueda de objetivos aún mayores, y una sensación permanente de los resultados. La competencia en el mundo de los negocios es natural y esperado. Cada negocio tiene competidores que están compitiendo por los dólares en el mercado. Y con los años, algunos de estos los competidores han sido clásicos. Coca-Cola versus Pepsi viene a la mente, al igual que frente a juridique Hertz en la industria de alquiler de coches. Hace años, Miller Lite ha comerciales donde dos facciones de sus seguidores compitieron más de la razón de comprar su producto. Como una multitud reunida la mitad del grupo gritaba "Menos de relleno!" mientras que la otra mitad réplica "Tastes Great!" Eran comerciales humorísticos con Miller Lite es el único competidor real. Estas competiciones clásicas servido para fortalecer el producto en sí y de hecho los competidores más fuertes. En efecto, tanto Pepsi y Coca-Cola ganó, al igual que Avis y Hertz.Competition puede ser una experiencia muy intensa y muy gratificante, o puede ser muy destructiva. - Andrea Lawrence - Ski ChampionBut ¿qué hay de la competencia dentro de su lugar de trabajo? ¿Se puede mejorar la moral o aumentar la motivación a través de un concurso? ¿Tiene interna la competencia que su departamento más fuerte, o se divide el grupo en "ganadores" y "perdedores", con el verdadero perdedor es el cliente? Esa era la pregunta que un cliente tenía para mí de este mes. Ella corre un nacional organización que está dividida en 6 regiones geográficas, cada una produce básicamente el mismo producto. Su deseo era aumentar la productividad al tener las 6 regiones compiten por premios en efectivo y viajes. "La moral ha sido un poco baja recientemente, y una figura de concurso de 6 meses con el ganador al final conseguir un premio muy importante será un gran impulso! ", dijo." Suena interesante ", le contesté." Personalmente, siempre he disfrutado concursos y han utilizado con frecuencia para crear emoción en mis grupos. Hay una cosa que vigilar ", le dije." Tenga cuidado de que la competencia sirve a los clientes y no sólo el liderazgo. Porque a veces están "ganando" la competencia se convierte en un objetivo en sí mismo y cuando se gana el juego se convierte en el objetivo, su cliente puede ser el perdedor ". competiciones positivos están marcados por fuertes grupos de resistencia que buscan pasar su productividad a niveles aún más altos. Tocar en la creatividad de su gente y les pedimos que encontrar formas nuevas y creativas para llevar a cabo sus tareas. Ellos saben que los otros grupos se encuentran formas creativas para moverse adelante y grifos en sus jugos creativos y competitivos. Al final de una competencia positiva, todos los grupos han avanzado como los competidores encontrar pequeñas cosas que pueden hacer. En ese momento, todos los los grupos y los clientes son winners.Ultimately, que es el objetivo de cada competencia en el lugar de trabajo. Pero no siempre resultan way.What que haría una "mala" la competencia? Competiciones Bad están marcados por las siguientes características: 1. Los grupos no están bien organizados o bien dirigida. La productividad es mala y la competencia es vista como un último recurso para aumentar la numbers.2. Hay claros "ganadores" y "perdedores" de la la competencia. En lugar de tratar de mover a todos hacia delante, los ganadores son exagerada y los otros son castigados por no hacer enough.3. En un cierto nivel en la cadena de gestión de "ganar la competencia" se equipara con la obtener un ascenso o incluso mantener sus jobs.4. La competencia se utiliza como una técnica de motivación. La motivación y las recompensas son a menudo confusas, pero claramente different.5. Las personas que hayan participado efectivamente en la competencia no es vista como una prueba de su creatividad, pero sólo como una forma más de tratar de entrometerse más horas de la Ley them.The de ganar / ganar, dice,''No hay que hacerlo a tu manera o de mi camino, vamos a hacerlo la mejor manera. - Greg Anderson American clave AuthorThe a una competencia positiva se encuentra en el ganar-ganar naturaleza del concurso. Cuando el concursos han perdedores, usted puede estar seguro de que cuando usted hace su contabilidad final que la moral será uno de los la losers.Dave seguro Meyer (Coach Dave) es un Coach de Negocios y Liderazgo que cree que "los grandes equipos se construyen sobre la base de Jefatura. y Gran liderazgo se construye sobre la base de Gran Confianza. "Con más de 25 años de experiencia en liderazgo con éxito, el entrenador Dave proporciona a sus clientes con la práctica, el tiempo de prueba consejos sobre cómo construir nuesto dirigir un equipo que produce consisnte, pendientes results.Certified por la Coach Training Alliance, y el Instituto de motivación de vida, el entrenador Dave es un experto en la prestación de los líderes con las herramientas que necesitan para triunfar en la vida y en los negocios.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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