Lo que sus empleados quieren que usted sepa (pero usted puede ser que tenga miedo de pedir)
Este es un desafío para cada gerente y propietario de la compañía. Tiene enormes planes para el crecimiento y esperan mucho de sus empleados. Pero ¿sabe usted si la empresa está cumpliendo con sus mejores empleados a las expectativas? ¿Está usted proporcionando el tipo de entorno que apoya la alta productividad y alta calidad? ¿De verdad quieres saber? Si lo hace, considerar la posibilidad de crear una compañía de examen de los resultados para averiguar lo que su cultura de empresa realmente es. Descubra cómo los empleados se sienten acerca de su medio ambiente y la moral en su empresa. La Compañía de examen de los resultados si se pide a los empleados ver ciertos comportamientos que ocurren en su empresa? comportamientos que podrían matar a un empresa con el tiempo si no. Le ayudará a determinar si hay cuestiones éticas que necesita para estar preocupados por company.This en su examen debe ser completado anónima, o los empleados no será cómoda responder honestamente. El objetivo es hacer que todos los empleados de repente mayor conciencia de que las acciones que a veces son comunes en las empresas pueden hacer daño real y duradera. Se necesita esfuerzo para aumentar el reconocimiento de ética cuestiones para que sea más fácil para comenzar a establecer standards.For ejemplo, aquí hay algunas preguntas que usted podría considerar la posibilidad de pedir a los empleados? pero sólo si usted está listo para hacer frente a las respuestas en toda la cultura (no matar a los mensajero). hacer los empleados? Dé un día de trabajo correspondiente a un día de pago Aceptar regalos o favores de los proveedores Falsificar u otras hojas de los informes acerca de otros empleados chismorreo hacer otros trabajos en horas o con la empresa equipmentDo gerentes o supervisores? discriminar por sexo o raza Permitir inseguras o insalubres condiciones de trabajo críticas Olvida Desalentar o no dan el rendimiento prometido comentarios o aumentos salariales han desleal el rendimiento en el trabajo expectationsDoes alta dirección? No haga caso de problemas a largo plazo a la altura de nuestra declaración de misión Ofrecer recompensas tales como promociones sobre una base mala gestión que no sean competencia de los fondos de la compañía de atención de verdad sobre employeesWhen pueda obtener las respuestas tabuladas en cuenta estas ideas: ¿Hay cuestiones éticas que con esta encuesta reveló que extrañeza y preocupación que usted? ¿Es usted el establecimiento del derecho de los trabajadores por ejemplo? ¿Está usted convencido de que las normas de comportamiento que se han fijado lo suficientemente alto? ¿Hay elementos que deben añadirse a esta lista, que son únicos para su empresa o industria? ¿Tiene una política y un manual de procedimientos o empleado manual que establece normas sobre estos temas? En caso de que algunos de estos comportamientos ser causa para la terminación de empleo? honesto retroalimentación puede ser difícil de oír. Le sugiero que trabajar con un psicólogo industrial o de otro tipo profesional para ayudarle a escuchar el mensaje positivo en los resultados de la encuesta y formular un plan de acción. La verdadera recompensa vendrá más tarde cuando se administre la encuesta por segunda vez y los resultados han cambiado para AuthorJan B. better.About El Rey es el ex Presidente y CEO de Editorial Merritt, una mujer de 50 principales de propiedad y de gestión en Los Angeles y el autor de los planes de negocio a los planes de juego: un sistema práctico para En cuanto a las estrategias de acción (John Wiley & Sons, 2004). Ella ha ayudado a cientos de empresas con su libro y su ebooks, El Do-It-Yourself Plan de Negocios de trabajo, y el Do-It-Yourself juego Plan de Trabajo. Ver www.janbking.com para más information.You tiene permiso para publicar este artículo electrónicamente o en forma impresa, de forma gratuita, siempre y cuando la línea está incluido. Una copia de cortesía de su publicación sería
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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