Cinco esencial las prácticas de contratación
El reclutamiento y la contratación se hace a menudo apresuradamente, dejando a la empresa a arrepentirse en el largo plazo. Hoy en día, hay una razón para estar preocupados por la contratación negligente. Contratación negligente significa que usted y su empresa puede ser demandada si uno de sus empleados perjudica a otros empleados, especialmente si se podría haber previsto un problema, pero no hacer una inspección minuciosa de los nuevos empleados antes de hiring.The siguiente lista de cinco esencial las prácticas de contratación establece el mínimo que debe seguir: 1. Exigen fuera de la prueba. Permitir que un tribunal competente, imparcial entrevistador profesional para administrar papel y lápiz y pruebas verbales. Profesionales de empresas de pruebas puede administrar pruebas psicológicas válido para la inteligencia, la estabilidad, incluso las determinaciones de personalidades adictivas o deshonestos, así como pruebas de conocimientos técnicos importantes en su capacidad de trabajo. Encontrar pruebas frecuencia valida la sospecha de que ya tenía, pero aún no estaba listo para llegar a un acuerdo with.2. Llevar a cabo una rigurosa entrevista personal. Esto incluye preguntas pidiendo actitud general, cómo gestionar su jefe preguntas, cómo manejar sus asuntos de personal, las cuestiones relativas a la demandante la comprensión de los trabajos de una empresa y su departamento, su papel en el éxito general del negocio, las cuestiones relativas a la capacidad del solicitante para fijar objetivos y sus expectativas sobre el logro de las metas, las cuestiones relativas a las competencias específicas requeridas para el trabajo, y en general las comunicaciones requeridas por el job.3. Organizar un grupo de compañeros entrevista. Esta parte del proceso alienta a los solicitantes para hablar con más libertad y ayuda a determinar cómo se cómodo en el trabajo con sus pares. Seguimiento con una reunión de todos los implicados en la contratación decisión para determinar si hay un grupo de consenso acerca de la idoneidad del solicitante para el trabajo en su company.4. Hacer una verificación de antecedentes. No se olviden de esto, incluso si es un empleado o el primo de su competidor más vendedor. Es muy fácil de configurar una cuenta con una línea de investigación firme y relativamente rápida y económica determinar si el solicitante tiene un registro de antecedentes penales o antecedentes de problemas de DMV, pleitos anterior la participación de los empleadores, los trabajadores de las reclamaciones de compensación, etc forth.5. Hacer una verificación de referencia. Puede realizar estas a través del teléfono, sino que puede implicar una petición por escrito. Referencia de control es menos eficaz de lo que solía ser, aunque usted aún puede encontrar algunas personas que están dispuestos a hablar. La mayoría de los antiguos empleadores jugar a lo seguro y sólo verificar las fechas de empleo y salary.Document que tomó todos estos pasos y que ha pasado un largo camino hacia la protección contra un cargo o por negligencia la contratación. Y que es más importante, que ha dado los primeros pasos hacia la búsqueda de un empleado que puede confiar y con quien se puede establecer una éxito relationship.About empleo AuthorJan B. El Rey es el ex Presidente y CEO de Editorial Merritt, una mujer de 50 principales de propiedad y de gestión en Los Angeles y el autor de los planes de negocio a los planes de juego: A Sistema para la práctica en cuanto las estrategias de acción (John Wiley & Sons, 2004). Ella ha ayudado a cientos de empresas con su libro y su ebooks, El Do-It-Yourself Plan de Negocios de trabajo, y el Do-It-Yourself Juego Plan de trabajo. Véase para más www.janbking.com information.You tiene permiso para publicar este artículo electrónicamente o en forma impresa, de forma gratuita, siempre y cuando la línea está incluido. Una copia de cortesía de su publicación
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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