Cómo contratar a la gente adecuada
Uno de los mayores retos a cualquier dueño de negocio o el gerente tiene es contratar a las personas adecuadas. Recientemente he descubierto un simple, barato pero muy efectiva de manera que le ayudará a hacerlo bien. Esta semana me he preguntado Nathan Chanesman, Director General de myprofile Pty Ltd. a favor de explicar? "Sin los empleados de calidad que comparten su visión y ética de trabajo de su negocio no va anywhere.So ¿cómo encontrar el" derecho " empleado? Todos hemos experimentado la contratación de la "equivocada" persona. Es una pesadilla. La contratación de errores cuesta dinero, tiempo y peor fácilmente puede arruinar su negocio y su salud! Una encuesta reciente en la revista de negocios Forbes reveló, "contratar a la persona equivocada es la causa principal del fracaso empresarial en los EE.UU.". Para la mayoría de los empleadores es una lotería, contratar a alguien y esperar que funcione problemas out.People tomar el peaje en la mayoría de nosotros personalmente la producción desgaste emocional importante y tear.What si había una herramienta que podría decir antes de contratar, si los candidatos a tener la actitud correcta y el estilo de comportamiento para hacer que successfully.Now trabajo que le haber algo! Pues sigue leyendo. Ahora es posible predecir el comportamiento de forma rápida y accurately.People puede hacer la mayoría de los puestos de trabajo si están cualificados y capacitados para esa posición. Sin embargo, algunas personas tienen una aptitud más natural para un tipo particular de trabajo. Su estilo de comportamiento se ajuste al empleo, y como resultado, lo hacen mejor, están menos estresados, no puedo esperar para llegar al trabajo, son entusiastas y se quede con usted durante más tiempo. El ideal empleado! Estas son las personas que necesitan contratar .. ¿Qué estilo de comportamiento Are You? Cuatro estilos dominantes definir everyones behaviourWhilst todos somos diferentes, nuestros hábitos de comportamiento y el estilo son más previsible de lo que pensar. Cada uno tiene un estilo dominante y esto determina la forma de gestionar en el trabajo, en casa, en nuestras relaciones, cómo nos comunicamos y lo importante es la carrera que mejor se adapten to.D - Drivers. Estas son personas que quieren hacer las cosas. Activo y de ritmo rápido, más interesados en las tareas de relaciones. A menudo, de carácter fuerte y muy firme, empujan a tener las cosas se hagan de sus way.P - Promotores. Estas son personas que quieren hacerse notar. Ritmo activo y rápido que están orientados a la relación en lugar de tareas. A menudo, muy expresivo, hablador, amable y generalmente dramático. Hacer las cosas más intuitively.S - Los fanáticos. Estas son las personas que quieren a llevarse bien. Muy social y orientada a la relación y no como vocal o como promotores entusiastas. Muy confiable, el trabajo más lento, los jugadores de gran equipo, amable, quiere ayudar, mostrar preocupación y queremos cuidar de everyone.A - Administradores. Estas son personas que quieren hacerlo bien. Orientado a la tarea, no muy grande en las relaciones, no muy social y no expresar sus sentimientos. Muy analítico, prudente y aversión al riesgo. Ellos trabajan a un ritmo más más ritmo metódico y son menos enérgicos y menos expressive.Each estilo tiene patrones de comportamiento propio. Algunos estilos no se llevan bien, otros son más adecuadas para la población de cada other.Interestingly la uniformemente propagación, es decir, el 25% son uno de los cuatro estilos y más significativamente un 75% son de un estilo diferente a yours.As un empleador que es importante que usted sabe que su estilo y el de sus empleados. Cada estilo piensa de manera diferente, reacciona de manera diferente, se comunica de manera diferente, las obras a un ritmo diferente, se ocupa de las emociones de manera diferente, maneja el estrés de manera diferente y resuelve los problemas de manera diferente. No necesariamente peor, no mejor solo de manera diferente. Como empleador de su estilo es más probable va a ser diferente a sus empleados por lo que necesita saber quién es su personal y cómo comunicarse con ellos ". WordIt El final es realmente importante tener en cuenta de todos estos factores en la contratación de personas. ¿Por qué no hacer su vida más fácil, ahorrar tiempo y dinero y MyProfile utilizar. Descubrirán en menos de 10 minutos, el estilo de behaviourial de un candidato o empleado. Mi Perfil te dice si la persona es adecuada para el trabajo, si su partido el estilo de trabajo que se requiere para hacer el trabajo. Lo que normalmente llevaría meses de la construcción de relaciones y en muchos casos, muchos dolores de cabeza, puede ser predijo a partir de esta herramienta. Con una inversión minúscula de $ 33 no puede usted pagar? Más detalles están disponibles en www.myprofile.com.au o póngase en contacto con Nathan directa nathan@myprofile.com.auAbout El AuthorLorraine Pirihi, director de la Oficina Organizador (http://www.office-organiser.com.au) es Personal de Australia Productividad Coach.Lorraine se especializa en el trabajo con los empresarios mostrándoles cómo aumentar drásticamente su la productividad, reducir el estrés y el desorden en su vida y tener más tiempo para disfrutar de su oferta life.We una amplia gama de servicios y productos que incluyen: Coaching para dueños de pequeños negocios y profesionales, presentaciones y talleres, libros, CD's, DVD's y de aprendizaje en línea de acción programs.Take hoy! Contacto Lorraine para discutir sus necesidades específicas en lorraine@office-organiser.com.au
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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