Desarrollar a su gente y ganar más dinero
¿Cuál es el no. 1 de activos en su negocio al lado de ti mismo? Es su people.Then ¿por qué es que a menudo caen al fondo de la lista cuando se trata de hacer algo para ayudar a mejorar su desempeño y cuidar de ellos? Si desea que su negocio funcione con mayor eficacia y / o hacer más dinero, entonces usted debe invertir tiempo y energía en su no. 1 de activos de lo contrario, acabará perdiendo prácticas con fisioterapeutas them.The «cuatro de nosotros en la familia que son todos en salud y forma física, hemos estado asistiendo a esta práctica en particular para el medio ambiente últimos años.El real es hermoso, sin embargo parece que hay una elevada rotación de fisioterapeutas. Es sólo una pequeña práctica, sin embargo, parece que, aparte del propietario y un fisioterapeuta otros. , que cuida de nosotros, el resto parece que van y vienen bastante quickly.I puede ver fácilmente cuál es el problema. Es la propietario. Le falta fundamental de comunicación y habilidades de negocios. Claro que sabe que su 'material' acerca de cómo ayudar a alguien a sanar su cuerpo, sino que hace falta urgentemente las competencias básicas en el liderazgo y la gestión de sus propios staff.The Lo gracioso es que tiene una 'Declaración de Misión "en su oficina diciendo" Nuestra gente es nuestro principal activo ". ¿Cuántas veces has visto en empresas de todo el país? Muy a menudo lo contrario es true.If este negocio personas fueron a su propietario no. 1 activo entonces que debería haber recibido el mensaje por ahora, que con la alta rotación de personal, hay un problema común? Él! He hablado con él en varias ocasiones, lo que sugiere que invertir algún tiempo con nosotros, no sólo podemos ayudarle a ser más eficaz con su pueblo, pero también le muestran lo fácil que puede ganar más dinero. Por desgracia (para él) que cree que sabe everything.Not sólo es propietario de este negocio brilló por su ausencia en el liderazgo, los negocios y habilidades de comunicación, su pueblo es la same.Sure, son lo suficientemente amable para hablar demasiado, sin embargo, sería mucho más de un activo a esta práctica si tuvieran en curso desarrollo. Y que el desarrollo tiene que venir de fuera de la practice.Because nadie es consciente de cómo se puede ejecutar esta práctica con mayor eficacia, se pierde un montón de tiempo, el negocio potencial se pierde, por no mencionar lo estresante que todo esto está en involved.Show todos ellos usted los CareMany buena salir porque ellos son apreciados. Se toman durante granted.When pido a nuevos clientes con qué frecuencia se reúnen con su gente en forma individual o en grupo para discutir sus resultados obtienen su perspectiva sobre la forma en que se encuentran sus puestos de trabajo y cómo mejorar las cosas, una respuesta común es "que es algo que he estado dispuesto a hacer". Con frecuencia escucho a la comentario: "Tengo que hacer la evaluación del desempeño de Jane. me han hecho semanas atrás, pero (aquí viene la buena excusa usada) he estado tan ocupado!!" StoryJerry Jerry es el jefe de departamento en una institución educativa. Él fue jefe de esta posición hace un año. Fue hecho muchas promesas incluyendo el tener su propio asistente personal como él sería responsable por 5 el director del equipo members.The prometió una revisión salarial en seis meses y de flexibilidad en su horario de trabajo. Jerry se informó que habría algunas horas después de las actividades involucradas, pero estos meses se minimal.Ten más tarde Jerry no tiene asistente personal. Que tenía que hacer todos y cada uno tarea administrativa a sí mismo. Pasó más tiempo frente a las necesidades de su equipo en detrimento de su responsibilities.Extra otras actividades curriculares se comió un extra de 12 horas a la semana en la parte superior de las 50 horas que pasó en la escuela sólo para permanecer en la cima de la carga de trabajo! No podía tomar tiempo libre en lugar de las horas adicionales se desempeñó como su departamento era ya suficiente. Las horas extraordinarias no era parte de su sueldo había package.Jerry constantemente hablado con el director, que accedió a aligerar su carga, pero no había tomado las medidas necesarias para hacerlo! La falta de acción de una persona a menudo obliga a los otros a reaccionar y tomar control.Jerry tenido suficiente! Él presentó su renuncia hace unas semanas y ahora es un agente libre. El director de su escuela anterior a Jerry que prometió que haría los cambios que tan desesperadamente quería. Por desgracia para el director, el personal y los a su vez, los estudiantes, ya era demasiado tarde. Jerry tenía suficiente. Había decidido tomar el control de su situación y no ser dependiente de las acciones de others.He es mucho más feliz. Su estado de salud y las relaciones personales se han mejorado notablemente. Jerry ya se ha ofrecido otra posición que será menos demanding.The tiempo WordPlanning final con los miembros de su equipo a nivel individual debe realizarse en forma semanal o quincenal base. Calendario de esta reunión en su agenda y no deje que ninguna otra cosa precedence.Listen tener a su gente y donde sea necesario tomar medidas inmediatas porque el precio que en última instancia, a pagar por su falta de acción no podrá vale la pena it.Expose a nuevas ideas y diferentes maneras de pensar. Llevarlos a seminarios y desayunos de negocios y hacer que se mezcla con otros hablantes de people.Organise a entrar en su lugar de trabajo y compartir con ustedes cómo comunicarse efectivamente, la forma de ser lo mejor que puede ser, el vestido para el éxito? cualquier cosa que pueda estimular, motivar y ser útil. Sí, estas son las "habilidades suaves" no la ones.If técnica que usted y su gente son estimulado, motivado y provocó la acción de manera regular, a continuación, usted encontrará no sólo levantar la moral, usted será más creativo y un funcionamiento más eficaz? todo lo cual tiene un impacto directo en su profitability.Lead de frente! Tome acción hoy! Acerca de la Pirihi AuthorLorraine, director de la Oficina Organizador (http://www.office-organiser.com.au) es Personal de Australia Productividad CoachLorraine especializada en el trabajo con los empresarios mostrándoles cómo dramáticamente aumentar su productividad, reducir el estrés y el desorden en su vida y tener más tiempo para disfrutar de su oferta life.We una Amplia Gama de Servicios y Productos como: Coaching para dueños de pequeños negocios y profesionales, presentaciones y talleres, libros, CD's, DVD's y de aprendizaje en línea de acción programs.Take hoy! Contacto Lorraine para discutir sus
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster obtener el código html
Añadir este artículo a su sitio web ahora!
Webmaster Envíe sus artículos
No es necesario que se registre! Completa el formulario y su artículo está en el Messaggiamo.Com Directorio!
