Secretos demostrada para mantener a su gente y el aumento de sus beneficios
¿Por qué la gente cambiar de empleo tan rápidamente en estos días? He aquí algunas razones: Ellos tienen un trabajo aburrido, por tanto, sienten que no están logrando anything.They no tienen líder a sentir follow.They trabajo unappreciated.They largas horas y quieren una life.They no se les paga lo que se worth.The razones anteriores no se tienen cifras o de cualquier hechos expuestos en las publicaciones y medios de comunicación en general. Esto es lo que la gente misma me lo dijo. Son las palabras de la faz de carbón, la gente real? administradores, asistentes personales, personal administrativo, personal de ventas; recorrido regular-de-la people.It fábrica no se necesita mucho para retener a la gente valiosa y una de las maneras más fáciles es para ofrecer flexibility.Where es el lugar de trabajo Family Friendly? Uno de mis clientes - John - que es un gerente en una organización grande - me decía que su esposa Mary, un contador cambiado recientemente de trabajo, del trabajo a tiempo parcial en una práctica de cercanías a tiempo completo en la ciudad. Lo hizo como un avance en su carrera como no podía encontrar estimulantes trabajan a tiempo parcial en los suburbios. (Estoy seguro de que muchas mujeres se refieren a eso). Tener dos hijos - 7 y 4, que se va a trabajar cuando están durmiendo en la mañana y llega a su casa alrededor de las 6.30 pm en night.Luckily su marido trabaja a nivel local y puede manejar la atención de la mañana y tiene sus suegros hacer el horario de tarde. Su esposa ya está estresado, cansado y culpable porque no puede estar junto a su kids.How fácil sería que un empleador para ofrecer más flexibilidad decir 3 días a la semana comenzará a las 10.00 horas, 3 tardes de acabado a las 4.00 pm María no le importaría un corte en su paquete de pago - sólo quiere equilibrar su life.At esta tasa, María no se quedan demasiado tiempo con su empleador actual, que se encuentran las largas horas tendrá su precio. Es aún más difícil para los padres solteros. Por no mencionar el efecto a largo plazo que tiene sobre la persona y sus hijos. Un mal humor, cansancio y el estrés persona no hace a un empleado productivo bien o parent.Think Flexibilidad LaterallyWhy no hay más en el lugar de trabajo? Sólo porque la gente empezar ',' a las 9.00 horas y en "Finalizar" a las 5.00 pm (sé que algunos de ustedes trabajan más horas), no significa que la gente "trabajo". De hecho el 80% de las el día generalmente no es productivo. Para saber exactamente donde el tiempo pasa, rellene un parte de horas durante una semana (correo electrónico y nosotros le enviaremos uno de los nuestros). Anota lo que han hecho para una semana de trabajo completa y usted Se sorprenderá cuando usted pasa su tiempo. En la mayoría de los casos usted encontrará que su tiempo es considerado por diversas interrupciones, muchos de los cuales se pueden evitar, reuniones improductivas, y las actividades que en general son una pérdida de time.If eres una de esas personas que tienen dificultad para decir 'no' a la gente que definitivamente tiene problemas importantes en la gestión de su workload.Working una oficina ruidosa americana también disminuirá su productivity.My El ex LifeMany años atrás tuve una temporada trabajando como postie, de empezar a trabajar a las 6.00 am cada día. Fue un gran trabajo. De hecho, fue el más largo "trabajo" que había mantenido - 3 años. Me fui cuando tenía 6 meses de embarazo de mi child.As primero un postie, más rápido que trabajó, antes se fue a casa. Tan pronto como el correo electrónico se le clasificó salía en su ronda, se las entregas regresar y volver a casa. Ahora que fue un incentivo para trabajar como antes possible.In el "9 - 5 'el lugar de trabajo tiene que estar presente y, sin embargo no hay incentivo para ponerse a trabajar tan rápido o más productiva que can.Solutions Para el trabajo EmployeeIf está consiguiendo demasiado para que usted pueda manejo y las horas se está abajo, hablar con alguien que te escuche, ofrecer algunas soluciones realistas. ¿Necesita aprender a organizarse? ¿Necesita ayuda con la carga de trabajo? ¿Necesita aprender diferentes habilidades para su papel? No hay nada malo en preguntar. Si no van a escuchar le toca a usted para elegir la acción que va a llevar? si quedarse o go.Solutions Para El EmployerAsk su gente lo que sienten realmente y encontrar una solución. Simplemente porque no he hablado de sus preocupaciones, no significa que todo está bien. Si usted tiene personas que constantemente trabajan largas horas, entonces sin duda tendrá un importante problem.You quiere que su gente a ser "de la pelota», vivo y con energía para que sean valiosas para su organización. Si no logran un equilibrio razonable entre su trabajo y la vida familiar entonces, en algún momento van a descomponen. Se puede tardar más tiempo fuera del trabajo debido a las presiones que están constantemente bajo o eventualmente leave.The WordDon't final de la vista gorda. Obtener proactiva con su gente. Comunicarse regularmente con ellos, saber cómo están manejando, escuchar lo que tienen que decir y cuando sea necesario tomar action.To retener a sus empleados valiosos que tiene que trabajar en ello, de lo contrario se corre el riesgo de perder no sólo ellos sino todos los que de tiempo y dinero que ha invertido en them.About El Pirihi AuthorLorraine, director de la Oficina Organizador Personal de Australia Productividad Coach.Lorraine se especializa en el trabajo con los empresarios mostrándoles cómo dramáticamente aumentar su productividad, reducir el estrés y el desorden en su vida y tener más tiempo para disfrutar de su vida. www.office-organiser.com.au, lorraine@office-organiser.com.au
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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