Gente: ocho personas habilidades esenciales
Ser capaz de comunicarse eficazmente con otras personas requiere habilidades, y aquí ocho esenciales: 1. La comprensión de personas no sólo vienen personas de todas las formas y tamaños, pero vienen con diferentes personalidad así como los tipos. Si lo desea, puede refrescar sobre cómo comunicarse con los cuatro principales tipos de personalidad mediante la lectura de este artículo. De hecho, los estudiantes de comunicación dedicada no podían hacer mucho mejor que comprar Bem Allen excelente introducción a los tipos de personalidad, teorías de personalidad ". Las personas son individuos, como con muchas similitudes de una persona a otro, como las diferencias. Para comunicarse de manera más eficaz, será necesario que cada comunicarse con ellos en su propio estilo de la preferencia individual, usando su lenguaje, los gestos de su cuerpo, y su ritmo y intonation.So ¿cómo averiguar la mejor manera de comunicarse con alguien? Pase tiempo con les! No espere a conocer a alguien de la calle y hablar íntimamente con él en un minuto. Comprensión de un tema lleva tiempo - si que es un tema académico o un otro ser humano being.2. Expresando su pensamientos y sentimientos claramente Nuestro cerebro sólo puede tener tanto en la información en cualquier momento. Nos bombardean con mensajes cada segundo del día, de modo de competir con el aluvión de "ruido" se enfrenta a una persona, su mensaje debe ser claro, conciso y al point.It es muy útil dedicar tiempo a su plan de comunicación - no importa por qué método se entrega - para asegurarse de que usted está tomando la menor cantidad de tiempo para expresar el nivel de pensamiento en la mayoría de receptively simple manner.3. Haciendo uso de la palabra cuando sus necesidades no se satisfacen tan importante en las relaciones comerciales como en las nacionales, haciendo uso de la palabra para asegurar que su la satisfacción de las necesidades es una parte fundamental de cualquier relationship.You pudiera leer este artículo sobre asertiva, no agresiva, la comunicación, pero en pocas palabras, hay seis diferentes maneras en que puede ser asertivo y no agresivos en su comunicación: ensayando por su comportamiento antes de la comunicación; repitiendo su comunicación (el "disco rayado" técnica); empañen; pedir retroalimentación negativa; acuerdo provisional con retroalimentación negativa, y la creación de un viable compromise.Assertiveness es una útil herramienta de comunicación. Su aplicación es contextual y no es adecuado para ser asertivo en todas las situaciones. Recuerde, su repentina uso de la asertividad puede ser percibido como un acto de agresión por others.4. Solicitando comentarios de los demás y dar información a cambio de calidad Junto a las técnicas de asertividad, el dar y recibir retroalimentación de es una habilidad esencial para la comunicación que debe ser aprendido, si quiere tener alguna esperanza de desarrollo a largo plazo las relaciones comerciales .. Toastmasters Internacional enseñar una útil información y revisión crítica técnica - en primer lugar dar un sincero elogio, siga con esta práctica las sugerencias de mejora, y luego terminar con más sinceros elogios. Es conocida como "la Convención", o "Encomiamos, recomendar, Encomiamos', un modelo de tres pasos de la excelencia en dar calidad feedback.Remember, también, que la verdad es una opinión subjetiva. ¿Qué puede encontrar en distasteful alguien puede ser igualmente deseable desde otro punto de vista. Como me he enterado, por el hecho de vivir a través de una serie attrocities de IRA en Inglaterra y los EE.UU. viendo políticos y medios de comunicación de reacciones, un hombre del terrorismo es otro fighter.5 la libertad del hombre. Que influyen en la forma en que otros piensan y actúan Todos tenemos la oportunidad de influir en la forma pensar y actuar. Todo el camino de la persuasión Cialdini principios simples a la violencia (verbal o de una naturaleza física), estamos al día en condiciones de conformar el pensamiento y la acción de los us.From en torno a algo tan simple como sonreír y decir, "Hola!" como una forma de influir en el estado de ánimo de alguien, para liderar con el ejemplo durante un intenso período de cambio, hay muchas maneras, ya sea de dibujo o lo que fuera necesario de los demás comportamientos y attitudes.Remember una actitud que conduce a una emoción, que a su vez conduce a una acción. Las actitudes y la forma que tiene una manera más fiable de predicción de actions.6. Llevar los conflictos a la superficie y hacer que resolverse lo confieso: no soy una "natural" en el manejo de conflictos. Está tomado de casarse en una familia de tres niños sólo para ayudar a este niño llegar a un acuerdo con conflict.It 's me tomado tres años de la vida en mi familia a darse cuenta de que es posible coexistir en conflicto y no participó personalmente. Pero no fue una lección fácil de aprender, les puedo decir, pero paso a ser un padre de hijos adolescentes me ha ayudado aprender la importancia de que los conflictos y resentimientos a la superficie donde pueden ser más fácilmente podrían ser empleados managed.Your acogida secreto resentimientos de ustedes y, a menos que saber lo que son, que estos "oscuros secretos" fuera a la luz del día, que nunca van a ser capaces de afrontar con éxito los them.It 's vergonzoso, humillante y potencialmente requiere un alto nivel de paciencia de no lanzar directamente en un modo defensivo, pero dando a la gente la oportunidad de expresar sus preocupaciones, decepciones y enojo, cara a cara, le da gran oportunidad de poner las cosas bien, o ayudarlos a ver que sus pensamientos y los sentimientos son misplaced.7. Colaborar con otros en lugar de hacer las cosas por ti mismo estoy en una sorpresa, pero aprender a delegar y compartir ha sido fundamental en mi crecimiento business.The de forma más rápida enterrar a usted en el exceso de detalle y el volumen de trabajo es tratar de hacer todo usted mismo. Sin embargo, compartir la carga de trabajo puede ser la cosa más inteligente que usted hará en su vida. He aquí por qué: «Aprovechar». Apalancamiento se está llevando a sus habilidades y capacidades y permitir que otros para ampliar su capacidad de trabajo. Te entrenas para hacer lo que haces y lo haces algo else.One albañil sólo puede establecer un cierto número de ladrillos en una hora, pero ese mismo albañil puede 15 compañeros de tren para sentar los ladrillos y de pronto esos 15 albañiles están construyendo monumentos albañil, mientras que la primera es garantizar a cabo más trabajo para them.While los 15, por la que se son los ladrillos, el albañil se puede aprender a realizar avanzadas de albañilería, o aprender estrategias de venta, supervisión o skills.The aprender la lección es simple: tratar de hacerlo todo usted mismo y el "all" que enterrar; enseñar a otros a hacer lo que haces y te construir un monument.Jesus enseñado 11 hombres cómo hacer lo que hizo. Luego les dejó para llevar a cabo al mismo tiempo se trasladó a otras cosas. Desde el simple acto de un hombre de enseñanza otros 11, una iglesia y la más grande, más influyente movimiento religioso que ha conocido el mundo se born.8. Cambio de marchas cuando las relaciones son improductivas veces es necesario a pie. A veces es necesario deshacerse de la carga insalubres. Y, en ocasiones, usted necesita tomar medidas drásticas para recuperar el equilibrio y el impulso ». Shfting artes' puede ser tan simple como cambiar el lugar de celebración de su reunión de supervisión de una oscura oficina a un café cercano. A veces se puede mover la reunión de recto después del almuerzo a la primera cosa por la mañana siguiente, cuando los jefes más clara podría prevail.Sometimes puede significar el aumento del nivel de asertividad, a fin de asegurar el punto que se está haciendo se está recibiendo. A veces puede significa poner a otros en la reunión para que la otra persona entienda las consecuencias de sus actitudes o actions.And a veces puede significar ayudar a encontrar un mayor sentido y satisfacción de papel fuera de su ámbito de gestión influence.As un psicólogo me recuerdo claramente una organización que consultó a: la única manera de salir de un agente muerto era eliminar los obstáculos al progreso. Lo que significa ayudar a los principales protagonistas de encontrar un nuevo trabajo fuera de la organización. A veces el cambio de cultura sólo puede efectuarse en una forma rápida por lo que en todo un nuevo equipo y tirar de la madera muerta. Pero sólo como último resort.Conclusion La idea de ser personas cualificadas o es saber encontrar la manera de sacar lo mejor en otros, en cualquier situación, en lugar de sus peores. Por el dominio de estas ocho personas destrezas esenciales aumentar sustancialmente las posibilidades de lograr los mejores resultados de sus interacciones y de negocios challenges.When psicología del consumidor de hacer coincidir con los estilos de comunicación eficaz tiene una poderosa combinación. Lee Hopkins puede mostrarle cómo comunicarse mejor para mejorar los resultados empresariales. En Hopkins-Business-Comunicación-Training.com usted puede encontrar los secretos del éxito de comunicación.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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