Cinco pasos para una mejor gestión de empleados
Contratación de empleados es una gran responsabilidad. Antes de contratar a alguien, asegúrese de analizar cuidadosamente sus necesidades en términos de más assistance.Once usted ha llegado a través del proceso de contratación, aún hay mucho más que usted debe hacer ahora que ha pasado a ser un empleador. Si usted es como la mayoría de los pequeños propietarios de negocios, que simplemente no tienen tiempo para hacer todo lo que supone que está haciendo cuando lo que se refiere a la gestión de sus empleados artículo pretende esbozar cinco pasos que usted puede tomar ahora mismo para mejorar la gestión de sus empleados. La falta de completar estos pasos pueden dar lugar a un día de problemas para su negocio? problemas que podría haber sido fácilmente avoided.Step # 1? Publicar una empresa HandbookMost empleadores no hacen más que risa en la mera mención de una empresa manual. ¿Quién tiene tiempo para tales frivolousness? Además, nadie dice nada. Si estos son sus pensamientos, entonces piense otra vez. Hacer tiempo para crear una empresa manual y luego hacer todos los empleados leerlo. También tienen todos los empleados firmen una declaración diciendo que ellos han leído el manual. Coloque la declaración firmada en su archivo personal donde se seguirá siendo si alguna vez necesita it.Step # 2? Crear archivos sensibles para los empleados DataYou tendrá un montón de documentación relacionados con los empleados a no perder de vista y debe tener un lugar para almacenar todo, con seguridad, y lejos de miradas indiscretas. Información de nómina, seguro de salud información, incluyendo las fechas de vencimiento de las certificaciones, exámenes, y elogios de clientes felices, así como comentarios negativos de los clientes o supervisores son sólo algunos de los documentos que necesita para maintain.Step # 3? Crear un ScheduleIf que operan con una empresa "normal" de horario laboral y sólo unos pocos empleados, usted podría pensar que la creación de un calendario innecesario. Pero a menos que exista un calendario, sólo se puede suponer que sus empleados necesitan saber cuando se presenta a trabajar. La creación de horarios es una buena costumbre para llegar a, especialmente si va a haber un montón de empleados en su nómina. Crear un calendario de trabajo para sus empleados y lo que verán it.Step # 4? Realizar evaluaciones periódicas de los empleados EvaluationsEmployee o revisiones de desempeño tienden a ser más importante para el trabajador de lo que son para el empleador. Los empleados quieren saber cómo se están haciendo y cuando va a ser elegible para un aumento salarial. Hay tantas razones por qué es importante para completar los empleados comentarios, incluidos los jurídicos. Un empleado de revisión es una de las pocas cosas que usted tiene, por escrito y firmado por el empleado y el empleador, que describa claramente el rendimiento de un empleado en el trabajo. Si por algún motivo necesita dejar que el empleado vaya o tomar otras medidas, tendrá esta documentación en apoyo de su decision.Step # 5? Mantener un trabajo seguro EnvironmentSure que necesita para mantener su fuego salidas claramente marcadas y sin desorden. Pero existen leyes federales y estatales con las que usted debe cumplir que abarca todo, desde el almacenamiento de productos químicos peligrosos para la publicación de boletines en las zonas comunes donde se congregan los empleados. Cumplir con estas reglamentos antes de acabar en el bando perdedor de una lawsuit.Properly la aplicación de estos cinco pasos parece un montón de trabajo, especialmente cuando tiene poco tiempo libre. Una forma puede administrar a sus empleados y todavía tener tiempo para hacer todas sus tareas es la de comprar el software que ha sido diseñado para ayudar a manejar los empleados. Pasar el tiempo y dinero para mejorar la gestión de sus empleados ahora le mantendrá aún más el gasto de tiempo y el dinero más tarde, después de haber sido golpeado con un empleado relacionados con la demanda Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2004 Cavyl Stewart. Obtenga más sugerencias de software, estrategias y recomendaciones que le ayudarán a mejorar la gestión de sus empleados mediante la firma de mi exclusiva hasta el 100% gratis, 100% contenido original ecourse: "¿Cómo sobrevivir a la Jurídicos peligros de ser un empleador". Para registrarse por favor visite:
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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