¿Qué hacer cuando la confianza es baja
La confianza es esencial. No se puede dirigir un negocio sin ella. Los clientes de salida. Se evapora a asumir riesgos. Te encuentras rodeado de personas negativas? o peor? Si los hombres y las mujeres. Nadie se atreve a decir la verdad. Departamentos acondicionados barricadas de la creación de fortalezas dentro de su SignsEmployees Advertencia castle.The Deja. Cuando el volumen de negocios es superior a la media del sector, podría ser una señal de que las personas carecen de confianza en su organización. Si bien se podría por otros motivos? salarios bajos, un mercado laboral muy atractiva, un mejor día a día las prestaciones como la licencia de paternidad? considerar la posibilidad de que la desconfianza puede ser la razón principal. Por cierto, que no digo esto durante las entrevistas de salida. Usted tendrá que encontrar otras maneras de llegar a la truth.Customers salir. Los clientes dejan cuando ya no tienen confianza en ti. A veces dejan de precio, si usted está ofreciendo un producto, pero demasiado a menudo los líderes de usar eso como excusa cuando la verdadera razón es justo en frente de las acciones them.Labor. Cuando las quejas formales e informales de ascenso, puede ser una señal de que los canales normales de comunicación se han roto abajo. Las personas creen que la única manera de ser escuchado es conocerlo en una guerra manner.Turf contradictorio. Proyectos de morir, porque nadie quiere darle a la gente in actuar como si están fuera de sus propios intereses y están dispuestos a lo hace a su expense.Machiavelli se ha convertido en su santo patrono. Conversaciones de pasillo son todas las maneras a punto de conseguir en todo el sistema o conseguir even.Trust es difícil de construir y fácil de destroy.If quiero construir un relación que sólo para que yo pueda conseguir algo, la gente puede ir a lo largo de si ven que es en sus intereses también. Pero, sin confianza, las personas pueden estar dispuestos a hundir el barco en lugar de dar lo que quieras. Sabiendo que no existe un criterio infalible, aquí hay algunas cosas que pueden help.Make la MoveExtend Primero, una rama de olivo. La gente suele esperar a que otros den el primer paso. A menudo el orgullo se interponga en el camino. Vera fue separada de su hijo. No habían hablado en años. Cuando se volvió a sesenta, lo llamó y propuso reunión para el café. Que se conocieron. Una breve visita se convirtió en otro y otro. Con el tiempo, encontraron que, Independientemente de los problemas anteriores habían sido, podrían ser dejado atrás. Hoy en día, su relación es bastante fuerte. Y Vera llega a ser una abuela cariñosa. Es la primera vez que los pequeños pasos que las cosas started.Find común ConcernsJohn Sweeney, presidente de la AFL-CIO, se reunirá con los líderes corporativos a estudiar las preocupaciones comunes. Estas reuniones no tenían nada que ver con las negociaciones en curso. Eran simplemente una oportunidad para discutir cuestiones de interés para ambas partes. Esas reuniones fueron significativamente diferentes de los tradicionales relaciones antagónicas entre la dirección y el trabajo. Su gesto es sólo un pequeño paso y que es su beauty.Keep CommitmentsPeople gustaba Brad, pero no lo respetan. No parece ser serio en su trabajo. No podía confiar en él. Hizo un cambio significativo en su comportamiento. Comenzó a cumplir su palabra. Si se hizo una promesa a hacer algo, él lo hizo. Y él tuvo la precaución de hacer sólo promesas que sabía que podía mantener. En el transcurso de unos seis meses, la percepción de la gente de él cambió. Empezaron a pedirle que tome parte en los principales asignaciones. Brad no se veía como poco fiable, pero se dio cuenta de que otros lo veían de esa manera - y que esas percepciones eran lo único que importaba si quería aumentar su influencia. Del mismo modo, en calidad de consistente en formas que parecen dignos de confianza hace una difference.Mea CulpaSincerely aceptar la responsabilidad de nuestras acciones puede ser una fuerza poderosa. Nuestros propios temores acerca de perder la cara o el poder o control a menudo recibe en la manera de ver siquiera que somos parte del problema. Al asumir la responsabilidad que está creando un cambio en la relación. Incluso si la otra persona no hace nada diferente en ese momento, su "mea culpa" ha sacudido hasta el estado de quo.Forgive ThemAfter la caída del apartheid, pocos se han pronunciado contra los negros que buscan justicia y venganza. Sin embargo, los dirigentes han tomado un enfoque diferente, que establecieron la Verdad de Sudáfrica Comisión. La gente puede ser perdonado si se acercó. Lo más importante de esta historia es que los dirigentes de negro sí estaban dispuestos a liderar el camino, demostrando que podía perdonar a su ex Su enemies.Turn cartas boca UpOpen libro de gestión es una herramienta utilizada en algunas organizaciones para dar a todos acceso a la información sobre cómo se administra el negocio. Las personas reciben información sobre las tendencias, oportunidades, amenazas, y datos financieros. Estos libros abiertos a menudo a desencadenar la creatividad de la gente empieza a buscar maneras de ahorrar dinero y buscar maneras de abordar los problemas. En lugar de resistencia al cambio, los líderes de la organización encontrar personas impulsar el cambio. Dar información a la gente trabaja uno a uno. A veces toma un tiempo para que la confianza de que lo que les ofrecemos es realmente exacta. Con ambos interesados en la misma información, se incrementa la probabilidad de que usted comenzará a ver las maneras en que podrían trabajar juntos en beneficio de ambos de oportunidades you.Find a ListenWhen Peter Johnson asumió la dirección de Bonneville Energía Eléctrica, los grupos ecologistas BEP odiaba. Una de las primeras cosas que hizo fue convocar reuniones con los líderes del medio ambiente sólo para poder escuchar. Él dijo: "La gente no estaba seguro de haber entendido su punto de vista y, más que no, probablemente no ". Explicó que esto abrió la puerta a una de dos vías proceso educativo. Buscaba la manera de llegar a soluciones beneficiosas para todos. La gente vio que era sincero, así que cuando tuvo que mantener con firmeza una decisión, ellos Aceptamos it.There hay salida fácil. A veces usted puede sentir que usted está tomando un paso adelante y dos pasos atrás. El progreso puede ser lento, y la mínima cosa puede retroceder. Se necesita una provocación muy poco para deshacer acuerdos. Mantener sus ojos en el premio será fundamental. Incluso cuando las cosas parecen terribles, es importante para mantener su objetivo de la confianza suficiente en mind.Rick es asesor de las organizaciones sobre la manera de conducir el cambio sin migrañas?. Este artículo es una adaptación de su libro, Why Don't You Want What I Want? Se puede acceder a artículos y herramientas libres en http://www.beyondresistance.com.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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