Consejos para la prevención de desastres para la contratación de un nuevo gerente
Esto ocurre una y otra vez en las empresas de cada day.Within grandes empresas, las personas son promovidos a puestos de gestión que recompensan por un desempeño como contribuyentes individuales. Después de todo, el sistema de límites de indemnización opciones de recompensa, así que ¿por qué no promueven? En las pequeñas empresas, el propietario se está abrumada con todo lo que hay que hacer. Ellos piensan que la contratación de un gerente es la solución para darles un poco de equilibrio más. La caza ha comenzado! A menos que lleve a la persona adecuada para el puesto, ambos casos tienen el potencial de los resultados desastrosos! Usted puede ahorrar usted y los demás una gran cantidad de estrés y angustia si se toma el tiempo para ser Teniendo presente lo suficiente como para hacer una decision.Here intencionales son 10 preguntas a considerar antes de seleccionar su manager.How nuevo su lugar en el medio ambiente ¿Cómo así que se desarrollan y el tratamiento de los empleados? ¿Cuánto ellos realmente quieren ser responsables de hacer las cosas a través de otros? ¿Qué tan bien se construyen las relaciones con los clientes y otros socios comerciales? ¿Cómo reaccionarán bajo presión, y cuando las cosas se ponen más difícil? ¿Cómo mucha iniciativa se toman para evaluar los obstáculos y hacer mejoras en el proceso? ¿Cómo una gran flexibilidad se muestran cuando lo inesperado surge? ¿Cómo responsable y rendir cuentas van a ser para el logro de resultados? ¿Cómo van a estar comprometidos a apoyar los cambios en los objetivos de negocio y la dirección? ¿Cómo gran iniciativa que se necesita para desarrollarse? Sea creativo y el uso de estas preguntas en una variedad de maneras! Sugerencias: Afina o cambiarlos para que le caben betterUse los conceptos de creación de la questionsUse entrevistar a los conceptos de preguntas que usted hace referencia providersTurn en un sistema de clasificación para el estrechamiento hacia abajo selectionsTake su candidato final aviso especial aquí que todas estas preguntas comienzan con CÓMO. Por lo general, no es lo que el gerente hace que crea problemas, es como él / ella va sobre lo que puede abrir la puerta a la de desastre. Personas se unen a las sociedades o empresas, sino que dejan a causa de su managers.About El Adrianse J AuthorLora es el propietario de las conexiones esenciales. Ella es un entrenador, consultor y facilitador que se especializa en el desarrollo profesional de los profesionales de los negocios altamente motivados. Recientemente dejó una carrera a largo plazo a las empresas centrarse en su pasión por ayudar a otros a sacar lo mejor de sí mismos. Ella puede ser alcanzada www.connectionscoach.com a través de su sitio web; coach@connectionscoach.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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