El Cs Siete: ¿Muestras del peligro de la sociedad - conflicto que hace la norma? Parte 2
Una serie de artículos que exploran las siete áreas críticas que pueden indicar una sociedad está en apuro.
¿Conflicto que hace la norma? Parte 2
En un artículo anterior, escribí sobre cómo el conflicto sin resolver puede crear estrago en su negocio y puede terminar a menudo en una sociedad fallada. Hoy, comparto con usted una historia alrededor de un par de clientes que trabajé recientemente con.
Sue y Vicki eran socios en una organización de servicio que prosperó en nueva calidad de miembro y poner en acontecimientos. Sue y Vicki habían estado entrenando con mí por sobre un año y habían aprendido bien cómo guardar cosas el funcionar suavemente del funcionamiento entre ellas. Ahora fueron pegados en una edición que no podían resolver en sus el propios. Sabían bastantes para no extenderla antes de su sesión que entrenaba siguiente.
Vicki había decidido a que una de las responsabilidades de Sue tenía más súplica y estado que algunos sus el propios. Sue gozó de la tarea y era detesta para abandonarla. En nuestra sesión cuando Vicki presionó, y porque habían desarrollado profundamente cuidar para uno a, Sue era lista decir un renuente sí.
Antes de admitir que para ser la resolución unsatisfying, pedí que Sue explicara lo que significó la tarea a ella. Ella dijo que toda que ella hizo antes de esa tarea era acumulación hacia él y que terminar la tarea era encierro a un trabajo hecho bien.
Vicki nunca lo había mirado esa manera. A ella apareció como tarea aislada. Era una revelación y ella tenía una diversa comprensión, el retroceder de su petición.
Sue parecía relevada.
Sin embargo, deseé Vicki a la sensación satisfecha también, así que pregunté si cualquier parte de sus responsabilidades la dio que la misma sensación del cumplimiento. Ella pondered por algunos minutos y podía afirmar esos muchos de lo que ella lo hizo era ésa significativa a ella y ella prefirió continuar haciendo lo que ella hacía.
¿Qué sucedió aquí? El conflicto fue evitado temprano incluso antes de que se convirtió en un resentimiento festering.
Y Sue y Vicki consiguieron una prima -- cada uno alcanzaron un aprecio y entender no solamente del otro socio pero de sí mismos y del trabajo hicieron. Su conocimiento del uno mismo aumentó y su enlace de la sociedad profundizó aún más.
Aquí está un ejemplo de otro conflicto con una diversa resolución. La demostración del hogar y del jardín TV "que diseña para los sexos" es un ejemplo brillante de resolver los conflictos para ganar-gana con compromiso muy pequeño. Un diseñador entra cuando un par tiene dos opiniónes de oposición sobre cómo desean uno de sus cuartos de mirar.
Un episodio reciente estaba sobre un marido que hizo cocinar y quisiera que su cocina pareciera un acero del restaurante, industrial e inoxidable en todas partes. Su esposa deseó una mirada tradicional del viejo mundo. Usted no podría estar un separado más lejano que eso.
Aprecio siempre cómo los pares (entrenados probablemente) nunca discuten para su punto de vista, pero siempre en una cuestión razonable de estado de la voz del hecho qué desean o de lo que tienen gusto o no lo hacen sobre un artículo sugerido.
El resultado es siempre un cuarto hermoso con compromiso muy pequeño. Qué he observado es el diseñador puede incorporar a cada persona desea dentro de otras opciones sobre las cuales él tenía no pensamiento uniforme.
En este episodio, los paneles de madera lisos en los gabinetes y el refrigerador, aplicaciones del acero inoxidable, contador del granito con los azulejos usados como acentos crearon una mirada que emocionó y satisfizo a amba gente.
Lección que se aprenderá: su manera no es la única manera. Si usted abre su mente y mantiene sus emociones cheque que usted podría descubrir muchos otros y las ideas quizás aún más agradables que la usted piensa que usted debe tener.
Sobre El Autor
Dorene Lehavi, Ph.D. es principal del negocio llano siguiente y de entrenar profesional. Ella entrena a profesionales y a socios de negocio y enseña teleclasses en técnicas para romperse a través de barreras al nivel siguiente. Las ofertas del Dr. Lehavi una sesión que entrena elogiosa así que usted pueden experimentar cómo el entrenar puede trabajar para usted. Entre en contacto con a Dr. Lehavi en Dorene@CoachingforYourNextLevel.com o en la tela en Http://www.CoachingforYourNextLevel.com. Suscriba a dominar su e-boleti'n de noticias mensual llano siguiente en http://www.coachingforyournextlevel.com/newsletter.html
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Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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