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Política De la Oficina

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¡Política de la oficina! Es justa otra manera de decir: "los empleados no están consiguiendo adelante!"

Cuando tanto de una compañía el éxito depende del trabajo de capacidad de los empleados junto como equipo cohesivo, es crítico que la gente entiende y aprecia las diferencias en uno a.

Síntomas de las políticas de la oficina:



Conflicto

Tensión

Descontento Del Trabajo

Habilidades pobres de la comunicación



Los Resultados:



Alto volumen de ventas del empleado

Productividad y lo beneficioso reducidos



La Solución:



Mejore la comunicación y entender del empleado



El gravamen del comportamiento clásico del disco es utilizado extensamente por las compañías más grandes de la nación para mejorar la relación de funcionamiento entre sus empleados. El perfil del disco proporciona una manera nonjudgmental de explorar las "dimensiones del comportamiento" a través de estas 4 dimensiones: Dominación, influencia, regularidad, y conscientiousness.



Los tipos de D tienen gusto de estar en control, y son directos, impacientes, y fuerte-querido.

Los tipos I son orientados al uso cómodo y son expresivos, saliente, y necesitan el reconocimiento.

Los tipos de S son estables, fiable, y tienen gusto de trabajar detrás de las escenas. Son buenos oyentes y son comprensivos.

Los tipos de C son analíticos, y tratado a calidad. Tienen gusto de planear a continuación y son sistemáticos de su manera de hacer cosas.



Cuando los empleados entienden los diversos estilos del trabajo y cómo lo más mejor posible relacionarse con cada estilo, la "política de la oficina" puede ser una cosa del pasado.

Para comprar el perfil clásico del disco o cualquier otro producto que publica de Inscape, visite www.disc-profiles-on-sale.com.

Sobre El Autor

Kevin Hobbs escribe para http://www.disc-profiles-on-sale.com/ donde usted puede encontrar más información sobre productos que publican del inscape. * Todos los productos son marcas registradas registradas de publicar de Inscape.

losangel27@yahoo.com

Artículo Fuente: Messaggiamo.Com

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