Gestión del rendimiento - por supuesto de nada
Infeliz era, sin duda, como Jenny, ocupó muy bien a su puesto de trabajo. Después de todo, ella ha trabajado su camino a lo largo de los años a la función de control estaba en - y ella no iba a dejar ir. Sin embargo, era evidente que ella era infeliz, bajo presión y seguro de lo que podría hacer para mejorar las cosas. Para su negocio y más aún, por sí misma. Para mí, fue dejando en mí una serie de formas y mi incapacidad para resolver su rendimiento había, por un tiempo, ha sido mi talón de Aquiles en el punto de vista de mi jefe too.To iniciar el proceso de solución de esto, nos ha hablado formalmente, varias veces, a lo largo de los meses anteriores, hasta que finalmente vino a verme, ya que examinó su rendimiento una vez más insatisfactorio. Fue justo después de Navidad y no había sido capaz de ofrecer lo que nuestro negocio al por menor necesita desesperadamente, en ese time.During fundamental la discusión, hemos llegado a un punto en el que tuve que decirle que no había venido desempeñando de manera adecuada y que había varios elementos de prueba para compartir con ella. Le pregunté cuál es la mejor manera que podemos encontrar una manera de resolver este problema, que ella y dar el ejemplo su manera digna a dimitir. En caso contrario, tendríamos que pasar por un período de mantenerse la presión y el estrés permanente para ella. Jenny confió en mí que ella había decidido había llegado la hora de paso por ella misma, como su hermano había tenido recientemente un ataque al corazón a través de los desafíos a los que había experimentado en su workplace.Jenny tomó la valiente decisión de abandonar el cargo y me alentó a escribir el aviso a bordo anuncio. Estamos de acuerdo en una paquete de reducción de sueldo durante un período de tiempo que amortiguar el golpe y asumió un papel menos importante, que ella amaba y que gran valor to.Jenny me dijo más tarde que la manera en que ha sido capaz de resolver el cuestión había "salvado su vida". Me dio las gracias por su actitud durante todo el período y sabía, en el interior, que se ocupan de la Jenny 'tema', ha sido un gran aprendizaje para mí y para mi propio career.Sometimes suposiciones nos llevan a creo que lo que tenemos que hacer, que puede parecer muy dolorosa, son intrínsecamente "malo" para todos. Sin embargo, en verdad, una situación difícil no es sólo acerca de nosotros mismos - a veces, que abarca la cuestión realmente puede ayudar a otros como Haworth es un well.Martin Negocios y Gestión de autobuses. Él trabaja en todo el mundo, principalmente por teléfono, con los propietarios de pequeñas empresas, gerentes y líderes corporativos. Que tiene cientos de sugerencias, consejos e ideas en su página web, http://www.coaching-businesses-to-success.com (Nota para los editores. Este artículo puede ser editado para su uso o publicación en su boletín informativo, siempre que una conexión a la página web se incluye) ... le, para ayudar a su
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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