Empleado de éxito! - 7 comentarios maneras obras
Al compartir lo bien que estamos haciendo y lo bien que sus expectativas se cumplen, a su gente a entender mejor. Así que, con frecuencia, realista, objetiva información no es visto como una crítica, una forma más de cada uno en su equipo ayudarse unos a otros mejor, basándose en el éxito que ya have.So, ¿por qué trabajar Comentarios? Es HonestBeing abierto y honesto con cada uno construye su equipo - todos ellos compartiendo toma algún tiempo, pero cuando sucede, es la sinergia que eleva el rendimiento. Ofrecer y aceptar retroalimentación constructiva, añade la fuerza vital a la honestidad en su negocio. Alienta a que el debate acerca de lo que DialogueHaving obras y no en el desempeño de alguien, crea el espacio para hablar de cómo se están haciendo y, si se hace mejor, construye sus conocimientos. Que trae TrustHaving un diálogo en dos direcciones, significa que usted emocionalmente con la apertura de su pueblo y, si están dispuestos a aceptar sugerencias y cambio de su propio comportamiento también muestra una unión de propósito, que es muy convincente para los demás. Personas LearnFrom retroalimentación constructiva y que es justo, su pueblo seguirá adelante en su rendimiento. Cuando se hace con frecuencia y bastante, es una conversación que esperamos con interés. Ellos lo ven como un generoso regalo. Es ClarifyingWhen normas de rendimiento no son otra cosa clara, la retroalimentación da una medida de lo que realmente se espera de las personas. Esto les permite en consecuencia su desempeño tono - y deleitarse con sus éxitos. A continuación, dar más! Se basa RapportNow, en recibir información, que muestran que son realmente parte del equipo y no sólo la forma de un jefe de tráfico de personas son probablemente su acostumbrado. Se vuelven más abiertos, que más cerca de usted y, en definitiva, que hacer un esfuerzo adicional millas demasiado. Inestimable! Apoyo DevelopsAnd entonces, el final es que todos los de su pueblo para compartir información entre sí, sin malicia o recibido y todo el mundo funciona mejor, entiende más y usted y su empresa verdaderamente benefit.When comentarios funciona realmente bien, hay un entorno de fuerte crecimiento generativo rendimiento - se convierte en un gran lugar para trabajar in.For una buena, sencilla y listo para funcionar el modelo, la caja tema 4 sobre el enlace Comentarios below.Martin Haworth es una empresa y en la dirección de autobuses. Él trabaja en todo el mundo, a menudo por teléfono, con los propietarios de pequeñas empresas, gerentes y líderes corporativos. Que tiene cientos de sugerencias, consejos e ideas en su página web, http://www.coaching-businesses-to-success.com/feedback.html (Nota para los editores. Este artículo puede ser editado para su uso o publicación en su boletín informativo, siempre que una conexión a la web es incluido) ... le, para ayudar a su pueblo, para ayudar a crecer su negocio ...
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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