¿Cómo aprender mucho de la gestión de nuestros hijos
El aprendizaje proviene de muchos lugares. Y una de las más maravillosas oportunidades que se encuentra justo en frente de nosotros. En la cena, y en el juego a la hora de acostarse, cada noche. Es allí en el campo de deportes, de vacaciones y durante la tarea. Nuestros niños tienen pistas que podemos usar en nuestro negocio y la organización, de inmediato .. Escuchar ThemKids nos dicen mucho acerca de ellos mismos, si estamos dispuestos a escuchar. A menudo, especialmente cuando son muy jóvenes, nos preguntan preguntas inesperadas, que, si estamos dispuestos a escuchar lo que dicen de nosotros, nos puede llevar a más interrogatorios. Podemos afinar nuestros sentidos a lo que está ocurriendo por escuchar a los mismos, que nos dé pistas sobre lo que otra podría ser en curso. Los administradores pueden aprender lo que nuestros sentidos HereUsing significa que las personas puedan entender bien. Pero cuánto, como gestores, que podemos obtener de esto depende de cómo desarrollamos nuestro más sutil de los sentidos la intuición y más concretamente, a nuestra audiencia "habilidades. De ver en PlayHave ¿Ha sido completamente absorto es lo que está haciendo? Tanto es así que cualquier cosa podría haber sido pasando a su alrededor, pero que eran tan centrado que no habría notado. Mi hermana podría hacer que - que podría ser el siguiente y se convierten así en sintonía con su libro que nada puede perturbar su. Hacer que los niños todo el tiempo. Ellos tienen la alegría de estar tan centrado cuando en el juego, que nada más importa en ese momento. Los administradores pueden aprender lo que nos convertimos en HereWhen inconsciente en el lugar de trabajo, es porque estamos totalmente de acuerdo con la actividad. Notar lo que nos da pistas sobre lo que son nuestros puntos fuertes. Cuando se trabaja en un área de fuerza, que tienen más probabilidades de estar en nuestro mejor. Por lo tanto, son nuestra gente y la utilización de este conocimiento puede apalancar fuertemente el rendimiento de un individuo. Hable con ThemChildren el amor se nos escuche. Diciéndoles historias, explicando las cosas para ellos y la búsqueda de información a todos demostrar que tienen una fascinación por el que se habla de. Ellos oyen lo que decimos y que interpretar. A veces esto significa que vuelven a nosotros con una clarificación de la pregunta - a veces vergonzosamente directo! Gestores ¿Qué pueden aprender HereWhen hablamos a los niños, son demasiado inocentes para detener cuando algo no está claro. Cuando hablamos con gestión de personas a las que, a veces no lo hacen y se quedan con la impresión equivocada, instrucciones poco claras o, peor aún, una mala impresión de usted y, a veces, incluso a sí mismos. Podemos animarles a ser honesto y abierto con nosotros y no tenga miedo de pedir aclaraciones. SeeChildren lo que es muy atento y nos diga tan. Nunca en un espacio cerrado con un niño que los comentarios sobre los demás señora 'sombrero gracioso "? Los niños ven muchas cosas porque ellos son curiosos de aprender y entender más acerca de su mundo. A menudo comentarios sobre lo que han notado, que a veces es algo que nosotros mismos no han observado recientemente. Es posible que se han convertido en demasiado cerca Aviso a algo y no pueden aprender longer.What Gerentes HereWhen estamos acostumbrado a algo, la gente; circunstancias, el medio ambiente, que no vemos las cosas como hasta la fluencia de nosotros. El tiempo pasa, el familiar se convierte en el norma, las normas se convierte en pobres. De pie atrás y ser un niño otra vez y preguntando cosas como '¿Por qué? " Paseos en su oficina o su tienda o su centro de llamadas y la visualización de los ojos de alguien nuevo, al igual que un niño Aviso cosas y tal vez, permitirá crear zonas de confort y le ayudará a preguntar a si mismo ya su equipo en torno a la calidad deficiente. PassionChildren hacer llegar sus emocionados acerca de las cosas. (Me acuerdo cuando yo tenía siete años y tuve mi primer par de botas de fútbol, me acosté con ellos!) los niños les encanta hacer las cosas, tanto que muestran lo mucho que lo aman. Ya sea bailando, tocando un instrumento, escribir historias, la recogida de tarjetas especiales, que lo hacen con una pasión, un entusiasmo y mucha alegría. Aprenda lo que los administradores pueden hacer HereHow mucha pasión mostrar nuestros equipos en lo que hacen en el lugar de trabajo. ¿Cuánto tiene la alegría y la diversión de trabajar sido esterilizados. ¿Cuánto podría nuestro pueblo compartir la risa con los demás y con nuestros clientes / clientes? Como gerentes, pasión por el entendimiento de que su papel es una gran calidad y puede ser muy valiosa en el negocio. Cómo LearnChildren amor de aprender. Darles un rodillo de pastelería y una bolsa de harina y agua y que será directamente en mermelada tartas. Darles un rastrillo, después de haber segado el césped y que le encantará a ayudar. Y de ver - que realmente quieren hacerlo bien. A medida que ellos muestran lo que hay que hacer, ellos quieren quedarse solos, para tener un ir ellos mismos. Que brillará como elogios por un trabajo bien hecho y que quieren hacer more.What Gerentes pueden aprender HereChallenge, mostrar, probar, examinar, muestran una vez más, vuelve a intentarlo, recibir elogios, quiere hacer más, para obtener más información. Es un modelo sencillo pero potente, de mostrar cómo un niño de aprender algo nuevo cada oportunidad a un administrador puede utilizar, de día en día , y enseñar a otros. El resultado es una organización de aprendizaje, con todo el mundo justo en el champing poco para aprender más, porque han aprendido bien. ¿Cómo que no les gustan ThingsWhen un niño no le gusta algo, que dirá usted, de ser un pequeño bebé a un adolescente tardío. Por lo general son bastante ruidosos a los padres acerca de sus gustos y disgustos. Si alguna vez has comprado el mal par de pantalones vaqueros o intentado una vez más con Coles de Bruselas - usted sabe acerca de él! Son abiertos y honestos con sus comentarios! Gestores ¿Qué pueden aprender HereHow honesto es la retroalimentación en la organización - ¿Es fácil para las personas a decir lo que sienten y lo que que les gustaría decir. A menudo en un mundo mayor de edad, creemos que es' mejor 'para frenar y ser reservados. Pero esto no funciona así, ¿verdad? Como administradores, podemos ofrecer espacios seguros para las personas a compartir sus pensamientos, ideas y opiniones abiertamente y con total seguridad. Podría ser incómoda al principio, pero será mucho más saludable para la dinamización y el negocio en el futuro. ¿Qué les da confianza en obtener ConfidenceKids cuando se las cosas bien. A continuación, quieren más. Más de lo mismo, más cosas nuevas. Como se hacen bien las cosas, se sienten bien acerca de ella - que les gusta el éxito y que, por lo que quieren más. Los administradores pueden aprender lo que tu pueblo HereCatching conseguir las cosas bien tiene mucho de diferencia con respecto a ellos y responder de manera positiva. Ellos reciben motivación en el trabajo que quiere hacer bien y los nuevos desafíos de construcción de la confianza que usted les da. Tome la forma en que a Nueva ThingsWith curiosidad! Ellos reciben como a Nosy y juegue con las cosas de probarlos. Que inspeccionan y trabajo las cosas. De hecho, a menudo como para hacerlo alone.What Gerentes pueden aprender acerca de HereIt de dejar que su las personas se familiaricen con las nuevas cosas. Que sean curiosos y no se muestra en ellos al principio. Vamos a encontrar su curiosidad y juegan con él. Y recuerda que, a menudo, las personas a tomar las cosas en diferentes velocidades. Al igual que hacen los niños, así que lo que se OKWhat daños a estas? Al principio, cuando muy joven, los niños no sean dañados por las cosas que investigar. OK, que ponen su dedo sobre algo caliente y llorar. Duras a pesar de que pueda parecer, eso es todo el aprendizaje se trata. Como padres, en un moderno mundo peligroso, es acerca de nosotros mismos que nos preocupa y que se traduce en la defensa de nuestros hijos. Ya que son "protegidos", que pierden su curiosidad y su confianza y que terminan como adultos, sin las habilidades y cualidades que, como hijos que mantener de manera cutely.What Gerentes pueden aprender HereWhen que asumir la responsabilidad de la gestión de nuestro pueblo, tenemos que aceptar, ya que ellos vienen a nosotros. Y sus experiencias de vida se han puesto en ese lugar. Cuando la gestión de otros, que tienen la responsabilidad no sólo para entregar sus resultados, pero para hacerlo de una manera que le permita, fomentar y desarrollar el potencial de su pueblo. Si bien este es un gran peso a llevar, los resultados son fabulosos para todos - y su business.We pueden aprender mucho de la observación nuestros hijos. la mayor lección de todas es que en todos, hay un talento latente que está en deuda con nosotros para descubrir y liberar. Y crear una nueva vida para todos y cada uno de nuestros people.Martin Haworth es un Negocios y Gestión de autobuses. Él trabaja en todo el mundo, principalmente por teléfono, con los propietarios de pequeñas empresas, gerentes y líderes corporativos. Que tiene cientos de sugerencias, consejos e ideas en su página web, http://www.coaching-businesses-to-success.com (Nota para los editores. Este artículo puede ser editado para su uso o publicación en su boletín informativo, siempre que una conexión a la página web se incluye) ... le, para ayudar a su
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster obtener el código html
Añadir este artículo a su sitio web ahora!
Webmaster Envíe sus artículos
No es necesario que se registre! Completa el formulario y su artículo está en el Messaggiamo.Com Directorio!
