La contratación de empleados de producción: una lista de comprobación para la evaluación de su recurso de casación
Las características de los solicitantes de empleo tienen una fuerte influencia sobre si o no recibe contratados. Sus características también indican el nivel de su productividad. Si usted está a punto de contratar a empleados, considere la características que figuran a continuación en forma de lista de verificación. Los candidatos que las poseen son probablemente los que van a ser fácilmente aceptado por su personal. Esta aceptación juega un papel importante en la creación de equipos de proceso y la productividad del personal. () Aspecto: El solicitante, cuyas características físicas, vestimenta, y la presencia son agradable, limpio, atractivo y establece una influencia positiva. Precaución: Un énfasis excesivo en su apariencia puede ser un encubrimiento de algunas deficiencias fundamentales. Evitar que se desvíe y distorsionar el proceso de evaluación. () Confianza en sí mismo: Un solicitante que demuestre confianza en sí mismo, que parece seguro de sí mismo (o a sí misma), que profesa una competencia más sobre el trabajo, o que los proyectos de su garantía a los demás, es probable que impresionar al entrevistador y es probable que sea seguro en sus sentimientos acerca de sí mismo y su capacidad para hacer su trabajo. Precaución: Esta pantalla es sólo un indicador, la verdadera prueba vendrá durante el período de prueba. () Fluidez en la expresión: El solicitante que conoce a su (o sus) puestos de trabajo y puedan discutir fácilmente gana la escucha activa del oído del entrevistador. Este tipo de conocimientos fácilmente impresiona mayoría de los entrevistadores. Precaución: Tenga cuidado con los solicitantes simplistas que pueden utilizar los términos adecuados y expresiones, pero que no tienen conocimiento a fondo de verdad. Responsable los entrevistadores suele buscar y detectar esas visceral. A través de preguntas de sondeo, que determinan los demandantes legítimos con el conocimiento real del terreno. () El estado de alerta: El solicitante posee un gran grado de apelación en este ámbito es alguien que siempre está en su (o ella) dedos de los pies. De alerta, los solicitantes espumosos ver más allá de lo común, suelen ser dinámicos, y son personas interesantes, que dan todo a su trabajo. Precaución: los entrevistadores de alerta son lo suficientemente alerta para vigilar el visceral. () Vencimiento: La edad no es necesariamente un factor de madurez. Los solicitantes que sean maduros no muestran la autocompasión por lo que no lo sé. De hecho, están dispuestos a discutir sus puntos fuertes y débiles para que puedan tomar las medidas necesarias para minimizar los débiles y maximizar los fuertes. La madurez es una actitud, no un factor de la edad. () Sentido del humor: El solicitante con un sentido de humor mira el lado bueno de las cosas, sonríe cuando es apropiado, no contar chistes inapropiados, responde adecuadamente al humor del entrevistador, y no reír obscenamente. Él (o ella) es fácil de trabajar con y ayuda a crear un ambiente de trabajo positivo y de motivación. Precaución: Tenga cuidado con el solicitante alegría que hace una broma de todo. () Inteligencia: Aunque algunos aspectos de la inteligencia puede ser medida por las pruebas, los proyectos candidatos de su inteligente (o ella) de Smarts de una forma normal y natural. Él es fuerte, las respuestas a este punto, reacciona sensiblemente a las preguntas del entrevistador, y sus respuestas son claras y concisas. Precaución: Tenga cuidado con el farsante que cita las estadísticas y utiliza expresiones Inhouse. () Calor: El solicitante que mejora el proceso de la entrevista, que se conecta emocionalmente con el entrevistador, y que demuestra un genuino preocupación por la gente es alguien que muy probablemente será aceptado por él (o ella) los compañeros, supervisores, y los clientes. Advertencia: Este activo muy importante es un ingrediente importante en el proceso de contratación, pero ten cuidado con los dificultad de medir esto entre todos los solicitantes. () Sensibilidad a los votos: El solicitante que tomar tiempo para aprender y entender el trabajo y la organización, que comprende y responde a los comentarios y el lenguaje corporal es alguien que es más probable que utilice esta característica en el trabajo. El (o ella) la sensibilidad a la retroalimentación puede ser otra manifestación de su calor o la inteligencia. Refleja una persona que está en la parte superior interpersonales las relaciones. () Naturalidad: El candidato que sea natural y relajado, probablemente tiene una personalidad más integrada, pero no prejuzgar los espasmos nerviosos de la demandante. Precaución: El solicitante abiertamente tensa de apelación pueden quedar enterrados en una serie de tos, o estar ocultos por un caso de los nervios por la entrevista de retorcerse. Para llegar a un solicitante y para determinar qué recurso latente que existe inquietud por debajo de él (o ella) pide que se paciencia y la habilidad particular de parte de la lista de interviewer.Use esta para ayudarlo a evaluar el atractivo de tu demandantes, su idoneidad para su lugar de trabajo. La lista de control le dará una fuerte indicación de en cuanto a dónde están sus debilidades y puntos fuertes. Utilízalo como un guide.Remember: Cuando usted maximizar su potencial, todos ganan. Cuando no, todos perdemos .-- autorización para reproducir: Este artículo se puede publicar en boletines y en los sitios web siempre se presta a la atribución al autor, y aparece con los derechos de autor incluido, cuadro de recursos y viven vínculo del sitio web. Enviar aviso de intención de publicar se aprecia, pero no requerido. Mail a: eagibbs@ureach.com.Etienne A. Gibbs, MSW, consultor en gestión y Entrenador, lleva a cabo seminarios, conferencias y escribe artículos en su tema: "... ayudar a maximizar su potencial". Se ofrece
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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