¿Por qué las encuestas de satisfacción de los empleados y el empleado que las encuestas de salida el buen sentido
En un mundo competitivo, con la necesidad de las empresas a ser más racional y productivo de una empresa puede encontrarse a menudo con una plantilla de trabajo bajo la presión resultante de baja moral y la elevada rotación del personal. El beneficios de una empresa con una fuerza laboral altamente motivada puede ser considerable, y los dos objetivos de tener un trabajo que es a la vez motivados y productivos no deben considerarse como mutuamente excluyentes, a una another.Left desatendida empleadores corren el riesgo de alienar a sus empleados, eventos puede causar frustraciones empleado para hervir más de lo que los empleadores se encuentran en la parte de atrás pie, frente a un problema que no se puede ignored.Ideally empleadores necesitan tiempo para comprender las necesidades de sus empleados y aprender de sus experiencias de trabajo en la primera línea, pero los empleadores son a menudo a sí mismos atados día a día la lucha contra sus propios fires.By automatizar gran parte del proceso de recopilación de inteligencia y la prestación de los resultados en un formato que puede ser fácilmente analizado encuestas en línea con los empresarios proporcionar un eficiente, eficaz y método de bajo coste para ayudar a lograr un entorno de trabajo agradable, donde la satisfacción del personal y la productividad es high.Dissatisfied y UnproductiveThe son muchas razones por las cuales los empleados pueden estar satisfechos con su trabajo y más a menudo que no forman parte del personal frustración se canaliza en una demanda de mayores salarios y menos horas. Los empleadores que abordar estas cuestiones en la cabeza, por lo que es todo acerca de sueldos y horas, que se encuentran a menudo se ocupan con los síntomas y no la raíz cause.It 's sobre MoneyThe no son comunes después de los obstáculos a la consecución de la productividad, ninguna de las cuales es probable que se resuelvan mediante el aumento de salarios o la reducción de horas: -? Insuficiente formación? Fuera de contacto de gestión? Fecha de los métodos de trabajo? La falta de herramientas adecuadas y equipmentMany los estudios han demostrado que los salarios son raramente la prioridad número uno de los empleados y la prestación de un empleador es el pago de la tasa de mercado que sería erróneo pensar que el pago de salarios más altos es la respuesta a todos los empleados problems.Take el caso de una madre soltera que está haciendo malabarismos un trabajo de tiempo completo con la necesidad de mirar después de dos hijos. De frustración que pueden exigir más dinero para que ella siente que es capaz de hacer frente en una mejor solución, tanto para ella y la empresa, pueden ser más flexibles de trabajo es hours.It Acerca de CommunicationIt es importante para cualquier empresa para fomentar la comunicación. Empresa que la comunicación entre el personal y la gestión difícil, o de la opinión de que si tiene un problema personal que decir algo, a menudo engañan a sí mismos pensando en su contenido de trabajo es cuando no lo es. Sólo se tarda un pequeño problema y un empleado disgustado que se sienten agraviados por un conjunto de los trabajadores para desarrollar un destructiva "ellos y nosotros" a una attitude.Improving CommunicationOne reuniones entre el empleador y el empleado sería ideal pero en la práctica sólo muy práctico para los pequeños businesses.Regular reuniones entre la dirección y los representantes de los trabajadores son buenas en teoría, pero que a menudo se convierten en tertulias y puede comenzar a perder su ventaja ya que los participantes se familiaricen el uno con el otro y el foro corre el riesgo de ser secuestrado por la más extrovertida personalities.Suggestion cajas son útiles, pero se puede ver como muestra los esfuerzos de gestión que esperar a que el personal para destacar una problem.Newsletters puede ser un paso positivo, pero su propósito es en general para informar y no discutir issues.Keeping la encuesta de satisfacción de los empleados InitiativeAn ejecutar sobre una base regular es capaz de preguntar cuestiones específicas de cada empleado y representa un pro-activa gestión de la iniciativa donde toda la plantilla se puede consultar sobre diversos temas. Las encuestas son capaces de ofrecer igualdad de condiciones entre los más silenciosos y más vocal employees.Consultation no debe considerarse como un signo de debilidad, una Confiamos gerente tendrá un abogado de todas partes antes de tomar una decisión. Mediante la emisión de un estudio de mantenimiento de la iniciativa y el empresario es capaz de abordar los problemas desde una posición de fuerza frente a la espera para enconar los problemas y, a continuación, desarrollar problemas de proportion.Small quedado sin resolver puede dar lugar a una situación en la que un problema menor puede romper el vaso y la mano de obra el estado de ánimo cambia de positivo a negativo más de night.It 's EasyFor rápido y la mayoría de las empresas de encuestas en línea representan un dinámico y de bajo coste solución. Son rápidos en el diseño y para muchas empresas, donde la mayoría de personal de escritorio computadoras, que se apresuran a desplegar directamente a la individual.In situaciones donde los individuos no tienen acceso personal a un ordenador todavía hay muchas opciones disponibles para aplicar la encuesta en línea solución como que da acceso a una computadora, el operador de entrada o, como último recurso, una copia survey.Job SatisfactionThere son muchos elementos que van a proporcionar un empleado con la satisfacción en el trabajo, desde el trabajo medio ambiente, metodología de trabajo, ética de trabajo, ética de la empresa a tener una buena y eficaz gestión. Satisfacción en el trabajo aporta beneficios a través de la mejora de la motivación y la productividad de una fuerza de trabajo que considera que se les trata como personas y no una mercancía item.Inform y EducateAn encuesta en línea también puede ser usado para educar y transmitir a la fuerza de trabajo importante de información, el "mensaje" y es consistentemente no sufre de los chinos susurro fenómeno cuando un mensaje puede ser distorsionado, ya que se entrega down.An nuestra encuesta pueden explicar una situación difícil y obtener valiosa retroalimentación de los empleados como a los mejores solución. Es raro en esta situación que la fuerza de trabajo negativo y parece más probable que se sientan informados y capacitados que pueden a su vez en sí mismo un problema potencialmente negativo en un positivo reto que une a los workforce.Exit SurveysExit las encuestas son una excelente manera de garantizar que cuando el personal de la licencia de una organización que está saliendo de las razones correctas y no se debe a razones que, si aprecia anterior podría haber sido abordado y resuelto por la dirección. Aunque la identificación de un problema no puede impedir que una persona podría resolver dejando poco apreciado una cuestión que puede, si no, en otros El personal también leaving.Analysing la ResultsHaving consultado la mano de obra con una encuesta en línea los resultados están disponibles para el análisis instantáneo. Común y los problemas específicos que pueden ser fácilmente identificados y llevados a la atención de los altos directivos que tendrán entonces la oportunidad de abordar las cuestiones que se han raised.SummaryUsed periódicamente encuestas en línea representan un método simple y productivo de tomar el pulso de una organización y una manera fácil de establecer un canal de comunicación bidireccional entre el empleador y el empleado con los resultados de gestión de suministro de vital, precisa y significativa information.For una muestra de empleados Encuesta de Satisfacción de Empleados http://www.surveygalaxy.com/surPublishes.asp?survey_id=1163For muestra una encuesta de salida http://www.surveygalaxy.com/surPublishes.asp?survey_id=1165Martin Día es un Director de Estudio Galaxy Ltd
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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