Prioridades de trabajo: donde se puede pasar su tiempo de manera más eficaz?
Comprensión donde se puede pasar el tiempo de manera más eficaz requiere la concentración en tres áreas: 1. Haciendo lo que te gusta 2. Concentrarse en sus puntos fuertes 3. Comprensión del Empleo ExcellenceLet Comencemos con hacer lo que disfrutar. Su calidad de vida de muchas formas, depende de cuánto (o poco) que disfrute de su trabajo. Si bien cada trabajo tiene aspectos que no puede disfrutar tanto como otros, en general su satisfacción en el trabajo debe ser elevado. El mayor disfrute de su trabajo, más efectivamente se le done.If en lograr que las cosas que usted está trabajando en un empleo que no disfrutar, tienes dos opciones. La primera es la de reducir al mínimo las cosas que usted no cuida. Esto no significa que ya no hacerlo, pero usted busca las cosas positivas acerca de los componentes individuales que no le gusta. Con el tiempo usted debería ser capaz de reducir el número de negativos y aumentar los positivos aspectos. Este aumento de puestos de trabajo automáticamente enjoyment.If usted está seguro de que nunca podrá disfrutar de su trabajo, es el momento de considerar la opción 2, cambiar de trabajo. Esta es una medida drástica y que no debe hacerse sin una reflexión cuidadosa. Sin embargo los estudios demuestran continuamente que las personas que hacen una decisión para cambiar de puestos de trabajo que no gozan de puestos de trabajo que les gusta casi de inmediato la experiencia de una vida mejor con menos stress.Second, concentrarse en sus fortalezas. Es importante reconocer que tanto sus puntos fuertes (talentos) y los puntos débiles son. Algunas personas con éxito el uso comúnmente se llama una matriz FODA SWOT.The es una técnica útil que la matriz le ayuda a comprender que sus Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas are.For su "FORTALEZAS" lista sólo lo que usted cree que sus puntos fuertes son, sino también incluir lo que otros piensan son sus puntos fuertes. Incluir la los recursos disponibles que utiliza para su ventaja y las actividades que le hacen bien. "puntos débiles" son las áreas en torno a usted y otros que se identifican como áreas donde no son tan fuertes. Cosas que te llevan fuera de la la actividad productiva se puede considerar una debilidad, si interfiere con su meta. "OPORTUNIDADES" son áreas donde se ve una tendencia de cambio que puedan afectar a su objetivo. No te olvides de mirar la tecnología y el cambio demografía cuando se trabaja en esta dimensión. "amenazas" se consideran los obstáculos que actualmente enfrentan. Estos obstáculos pueden variar desde el flujo de efectivo a la tecnología. Puedes buscar cualquier cosa que pueda afectar negativamente la forma de hacer las cosas now.By terminado el análisis de la matriz FODA es posible que se sorprenda en cuanto a las áreas que usted pueda centrarse en su negocio para llegar a goals.The tercer eje en la fijación de sus prioridades de trabajo es convertirse en un experto en su trabajo. Ser un experto va más allá de los académicos y de entrar en el mundo real de su negocio. Mantener el ritmo de las tendencias, los competidores, el mercado y los cambios demográficos son áreas críticas donde usted debe tratar de ser considerado como un expert.In Además usted necesita un plan para mantener en la cima de su campo. Usted debe aprender a hacer y mantener buenos objetivos que se complementan con su empresa requiere growth.This que su meta y los objetivos de su departamento estaría en total sincronía. Establecer una reunión con su gerente, asegúrese de que ambos están de acuerdo en los objetivos y va a configurar son los mismos, o son parte de los objetivos del departamento. El departamento de objetivos debe ser la misma que la empresa goals.Here son unas buenas preguntas para obtener respuestas claras de que le ayudará a establecer prioridades: - ¿Cuál es el propósito de este trabajo? - ¿Cómo se mide el éxito? - ¿Qué significa un rendimiento excepcional parece? - ¿Cuáles son las prioridades específicas y plazos? - ¿Qué recursos están disponibles? - ¿Cuál es su presupuesto? - ¿Cómo se relacionan con lo que haces a otras personas? Cuidadosamente considerar en esta época del año para obtener un nuevo comienzo en el otoño y la calma al mismo tiempo. Después de todo, puede que no sea tiempo de gestión de mantenimiento que se le de cumplimiento de todo lo que usted piensa que necesita hacer. Puede estar haciendo lo que le guste, y concentrarse en sus fortalezas .================================= ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2004 Todos los derechos TrainingConnections.ORG ReservedJohn Robertson es un Entrenador profesional con más de 20 años de experiencia en el medio a nivel de gestión en Sor varias compañías Fortune 500. Su experiencia del mundo real traerá credibilidad a sus reuniones. TrainingConnections.ORG se centra en tres principales categorías de los empleados de Mejora de los Resultados; Liderazgo, Gestión y Capacitación de Ventas. Póngase en contacto con nosotros para obtener más información o visite nuestra página web: www.TrainingConnections.ORG. ================================= Este boletín puede ser compartida con otros en su totalidad. Sin embargo se debe dar crédito a John Robertson y TrainingConnections.ORG y el texto debe ser incluido.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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