Identificar potenciales en nosotros mismos y los demás
Si hay alguien cerca como usted lee esta mirada en sus ojos. Mira de cerca y verá un gran potencial dentro de esta persona, independientemente de la forma "satisfactoria" o que se realiza. Si usted está solo, obtener arriba, encontramos un espejo y mirar en sus propios ojos. Hay un gran potencial allí! Si usted no cree que esta premisa - que el gran potencial está dentro de cada uno de nosotros - no hay ninguna razón para seguir leyendo. ¿Por qué? Porque este artículo le dará pasos concretos para ayudar a reconocer y encontrar ese potencial en sí mismo y otros. Si usted no cree que es allí, será muy difícil de encontrar. (Ok, me alegro de que todavía están la lectura!) Identificar Nuestro propio potencial sé que usted puede estar leyendo este pensamiento acerca de cómo puede el entrenador, mentor y otros de plomo? y que realmente están más interesados en centrarse en los demás. Esto es admirable y nos llegar en pocos minutos, sin embargo, a fin de ayudar a otros con mayor eficacia, tenemos que saber cómo funciona a nosotros mismos, y trabajando en nosotros mismos que estamos en una posición aún mejor para ayudar a los demás. 1. La introspección. Pasar tiempo a solas con sus pensamientos. Considere estas preguntas y usarlas como punto de partida. Usted está tratando de abrir su mente y encontrar sus puntos fuertes, las pasiones y objetivos. Al pensar en estas cosas y hacer algunas notas en un diario que estará abriendo su mente a su propio potencial. ? ¿Cuáles son las cosas que más le gusta hacer y por qué?? ¿Cuándo te sientes más satisfecho y productivo?? Piense en sus sueños de infancia? ¿cuáles fueron?? ¿Cuáles son tus metas y sueños ahora? no a los otros han puesto en usted? sino la tuya?? Lo que siempre has querido? 2. Buscar patrones. Si bien se encuentra pistas en los detalles que has pensado sobre y por escrito, tener una mirada más alto nivel. ¿Qué tipo de tendencias y los patrones de lo que ves? El objetivo es encontrar las habilidades específicas, aptitudes, y las situaciones que se pueden desarrollar y cultivar. Escriba su observaciones. 3. Pregunte a otros. Pregunte a otros por sus aportaciones. Que usted escoja para ayudar puede ser crítica para su éxito aquí. Pida a las personas que sean de apoyo y la atención lo suficiente acerca de usted y su éxito a proporcionar algunas conocimiento e ideas para usted. Usted podría considerar un familiar, un colega, un mentor, su jefe, sino que podría ser cualquiera. Sólo asegúrese de que tiene suficiente experiencia y la exposición a usted para ofrecer una opinión equilibrada e informado. En vez de compartir lo que ha ocurrido, pedir que de una pizarra limpia. Use las siguientes preguntas como una forma de iniciar la conversación? El debate se desprenden naturalmente de allí. Asegúrese de que usted tome notas en todos los puntos de vista que comparten. ? ¿Qué cree usted que es mi mayor fuerza?? ¿Qué cosas crees que podría sobresalir en, incluso si no ha visto hacer ellos?? ¿En qué situaciones me has visto brillar?? Qué cree usted que es mi mayor área de potencial? 4. Veamos de nuevo. Revisar todas las notas de nuevo? Ahora usted puede ver tanto sus pensamientos y las ideas y visiones que recibió de los demás. Buscar más tendencias. Tal vez algunos cosas estallar hacia fuera a usted y no hay acuerdo. O, tal vez otros han identificado las cosas que nunca pensé en (que es una de las razones por las que pedirles, en primer lugar!) Hacer notas más de sus observaciones y ideas. 5. Potencial identificado! Felicidades! Después de pasar por este ejercicio es muy probable que se han identificado más cosas y las ideas que usted puede tomar ventaja de inmediato. Identificar potenciales en otros, el proceso para ayudar a los demás es el mismo, excepto el orden de los pasos pueden cambiar un poco, y su función es diferente. Si usted ha completado los pasos anteriores y ahora quieren ayudar a otros, hay que empezar con las ventas. Piensa en ello. Usted completó el ejercicio debido a que se miró en el espejo, y dijo que, en efecto, "tengo potencial, y me vale la pena el esfuerzo para encontrarlo." Ahora que usted está buscando a alguien que puede tener nunca había que la conversación interna consigo mismos. Al comienzo de este artículo he dicho, si usted no cree que se encuentra algo (en nuestro potencial de caso) que no es probable que vaya a buscarlo. Por lo tanto, lo primero que tiene a hacer para ayudar a otros a identificar su potencial es ayudarles a creer que está allí. Veamos ahora los pasos: 1. Ayudarlos a ver. En primer lugar usted necesita para motivar a querer encontrar su potencial. Usted puede ver, pero si ¿No tienes algún trabajo que hacer! La gente puede ser cínico o tienen una auto imagen pobre, por lo que podría tener que empezar despacio. Alentar a ellos y convencerlos de que intentar hacer el ejercicio con usted. Si usted puede conseguir que un poco más allá escéptico, usted puede ayudarles a tener éxito. 2. Comparte tus razones. Tal vez usted es un supervisor, gerente, padre o en otra posición de "poder" sobre las personas que están tratando de ayudar. Si es así es especialmente importante para que la persona sepa que sus intenciones son puras. Lo único que quieres para ayudarles a alcanzar su potencial. Ayudarlos a ver que esto es todo acerca de ellos (no sobre la línea de fondo, o que logren un tan puede estar orgulloso, etc.) Hacer esto en claro puede eliminar otros obstáculos en el camino del éxito con este proceso. 3. Compartir algunos de sus pensamientos. Usted ha influido en ellos, y llegado a bordo. Ahora usted puede necesitar "cebar la bomba". Compartir con ellos un par de cosas que ves en ellos? cosas que ven como áreas de bienestar de un gran potencial. Este no es el momento de darles todo, sólo lo suficiente para participar y alentarlos a seguir el proceso. 4. Que participaran. Ahora compartir el proceso con ellos. Déles una lista de los pasos que se utilizará para identificar su propio potencial (Adelante? Cortar y pegar los pasos anteriores y darle a ellos.) Alentar a que comenzara con la introspección y asesorarlos para tomar notas. 5. El entrenador a través de. Las animamos a seguir con el proceso. Es probable que pedimos que sea una de las personas a compartir con ellos? después de todo lo que influyó y les animó a hacer esto para empezar! Si te piden o no, seguir alentando a ellos y ayudarlos en cualquier forma que pueda. 6. Felicite a ellos! Cuando se han identificado algunos áreas de potencial, asegúrese de que los felicitamos. Hágales saber lo emocionado que está por ellos, y hacerles saber que usted hará todo lo posible para ayudarles a desarrollar las habilidades y aptitudes potenciales. El primer paso hacia el potencial de la liberación es la identificación, el nombre y reconocer ese potencial. Hay más por hacer, pero usted no puede hacer nada de eso hasta que se haya identificado el potencial. Que te deja mucho que hacer en este momento de todos modos, ¿verdad? à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2004, Todos los Derechos Reservados, Kevin Eikenberry. Kevin publica Libera tu potencial, un ezine semanal gratuito diseñado para aportar ideas, herramientas, técnicas y la inspiración para mejorar sus habilidades profesionales. Ir a la http://www.kevineikenberry.com/uypw/current.asp para leer la edición actual y suscribirse. Kevin es también presidente del Grupo de Eikenberry Kevin, una empresa de consultoría de aprendizaje que ayuda a los clientes a alcanzar su potencial a través de una variedad de formación, consultoría y servicios de habla hispana. Usted puede contactar a Kevin en el peaje 888.LEARNER libre.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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