¿Está su empresa en la necesidad de la terapia familiar?
¿Qué empresas son como FamiliesLike una familia, una empresa es un grupo de personas que tienen una relación continua con los otros. Las empresas tienen varias cosas en común con las familias: 1. Las familias tienen formas distintas de la comunicación y los grados de unión. Por ejemplo:? La comunicación puede ser abierta o encubierta.? Relaciones tienden a ser atrapados (demasiado cerca, demasiado implicado) o desconectado (no en todos los cerca; no afectado).? Límites puede ser descrito como difuso (unión extrema), rígido (separación extrema), o claro (ideal y conveniente) .2. Hay reglas no escritas que los miembros de la familia o los empleados deben seguir a fin de sobrevivir y de prosperar en el sistema. Por ejemplo, en una organización, las normas podrían ser:? Nunca llame al jefe por su primer nombre.? Siempre estar en su despacho a las 8:00 am? Nunca coma comida con una persona de categoría inferior.? No coloque ningún artículos personales en su escritorio o credenza.3. Problemas no resueltos del pasado tienen un efecto sobre el funcionamiento actual y el ejemplo patterns.For comunicación: Después de un emotivo acto, como una gran huelga, los empleados necesitan tiempo para procesar sus sentimientos. La terapia familiar después de un suceso perturbador como esto sanar las heridas de esta dinámica mucho más quickly.Four que traemos al trabajo de HomeWe aprender a relacionarse con las personas en nuestra primera familias de origen. Nosotros aprendemos a confiar, comunicarse, escuchar, cooperar, compartir y antes de llegar a nuestro décimo cumpleaños. Cuando nos unimos a una empresa, las habilidades que traemos con nosotros. Y cada equipo de trabajo en cada empresa se convierte en un lugar donde la dinámica familiar se manifiestan, para bien o para mal. Cada miembro de cada equipo de trabajo trae los siguientes tipos de la dinámica del hogar: 1. La preferencia por la independencia y autonomía frente a la dependencia y control Por ejemplo: Algunas personas se sienten más cómodos en una situación de trabajo supervisado de cerca y prefieren tener todo claramente. Otros encuentran tan asfixiante atmósfera y buscar una entorno en el que se deja a su propia devices.2. La capacidad de reconocer y responder a los límites apropiados vs inapropiado Por ejemplo: Algunas empresas esperan que los empleados para demostrar lealtad extrema y el la apertura a los de la empresa. Esta atmósfera puede sentirse cómodo con alguien de una familia con límites similares, pero inadecuado a otro person.3. La capacidad de comunicarse con los demás de manera eficaz. Esto incluye:? La indicación de las opiniones y expectativas abiertamente contra encubierta? Demostrar habilidades de escuchar? Pedir aclaraciones cuando sea necesario? Hablando con firmeza? Mostrar respeto por othersUsing eficaz habilidades de comunicación requiere de una alta autoestima. Esto puede ser imposible para una persona de una familia en dicha comunicación nunca fue modelada. Una persona que aprendió encubierta, agresiva, irrespetuosa de comunicación los patrones no tendrían éxito en un grupo de trabajo en la anterior, el comportamiento eficaz es expected.4. Demostrar la capacidad de confiar en los demás cuando los empleados no confían entre sí, el funcionamiento del equipo se ve amenazada. Empoderamiento y motivación se maximiza cuando las personas confían cada other.Signs de DysfunctionHow se puede saber si un grupo de trabajo (o una familia) no es saludable? Éstos son algunos signos de disfunción: 1. Asistencia: Excesiva absentismo y la rotación de alta correlación con miembros de la familia de responder a la disfunción por ser emocionalmente distantes y funcionamiento away.2. Sabotaje: Cuando los empleados se sienten incapaces de expresar sus sentimientos y opiniones, que a veces recurren a ellos en calidad por violar las normas, el sabotaje de la empresa, o por mostrar otro pasivo-agresivo behaviors.For ejemplo: En una gran empresa, un empleado recientemente compartió un confidencial, sensible nota con un amigo que trabajaba para un competidor. El memorando se convirtió en primera página headlines.3. El abuso de sustancias: Los empleados sensación de exceso de estrés en el trabajo pueden responder como lo harían en una familia, por uso indebido de sustancias en el trabajo o después de hours.4. La superación: Las empresas con expectativas muy altas puede crear los empleados que habitualmente producen milagros. Esto puede parecer admirable para un extraño, pero puede producir el desgaste entre los empleados. Esto dinámica similar a la familia que se ve perfecto desde el exterior, pero es en realidad de una grave dysfunctional.5. De bajo rendimiento: Los empleados que se sienten menospreciados o maltratados pueden responder mediante la presentación de los resultados deficientes en la de trabajo, así como miembros de la familia como en casa. Por ejemplo: La mayoría de las tiendas de hoy en día tienen los asociados de ventas que actúan como si el cliente es una interrupción. Estos empleados no parecen tener interés en el éxito de la company.6. El abuso emocional o físico: En algunas organizaciones, los empleados son sometidos a abuso emocional o incluso física. Es obvio que son ejemplos de una disfunción grave, al igual que cuando se presentan en una familia. Por ejemplo: Ha sido recientemente varios informes de abuso físico y emocional en el military.7. Doble Vínculo: Algunos equipos de trabajo tienen una atmósfera en la que los empleados se sienten "maldito si lo hace y condenado si no lo hacen. "estrategias para resolver ProblemsFollowing una evaluación, las siguientes intervenciones de la terapia familiar puede ayudar a los empleados de una sociedad disfuncional se relacionan entre sí en una más saludable y way.1 más productivos. Enseñar a los empleados la siguiente comunicación y habilidades para resolver problemas:? ¿Cómo definir los problemas de una manera culpas? ¿Cómo escuchar con empatía? ¿Cómo hacer solicitudes firmeza? Cómo una lluvia de ideas solutions2. Ayudar a identificar los temas empleados y la empresa (familiar) los mitos. Explorar las que pueda ser examinado y cuestionado, así como los que pueden habían hecho.3. La triangulación es el proceso donde dos personas lado contra un tercero. Enseñar a los empleados a manejar el conflicto, enseñándoles cómo evitar triangulation.4. Cuando un equipo de trabajo muestra signos de ser desconectado, ayudar a los empleados establecer relaciones más sólidas y la comunicación patrones. Utilice equipo de creación de técnicas para lograr this.5. ¿Dónde está inmerso el sistema, ayudar a los empleados de reforzar las fronteras y aumentar la autonomía. Equipo de ejercicios de construcción puede ser útil aquí, too.6. Enseñe los supervisores de cómo administrar a los empleados con más eficacia a través de la capacitación regular técnicas de supervisión. Así como los padres se benefician de la formación habilidades de los padres, los supervisores tienen la instrucción similares. Formación de supervisores debe abordar las siguientes habilidades:? ¿Cómo demostrar las destrezas efectivas de escuchar? Cómo alentar la comunicación entre los miembros del equipo? Cómo potenciar los miembros del equipo mediante el establecimiento de objetivos eficaces? ¿Cómo animar a la creatividad y la iniciativa? ¿Cómo resolver los conflictos en un objetivo mannerThe saludable y productiva de estas intervenciones es activar los empleados, enseñándoles nuevas formas de referirse a una another.Garrett Coan es un terapeuta profesional, entrenador y psicoterapeuta. Sus dos ubicaciones de las oficinas del Norte de Nueva Jersey son accesibles a las personas que residen en el condado de Bergen, Essex County, Passaic County, Condado de Rockland, y Manhattan. Él ofrece entrenamiento en línea y servicios telefónicos y de asesoramiento para los que viven a cierta distancia. Se puede acceder a través http://www.creativecounselors.com o 201-303-4303.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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